Conozca la historia y los logros de la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia.
1950–1959
1951
Filadelfia fue la primera ciudad de Estados Unidos que incluyó una disposición sobre una agencia de relaciones humanas en su Carta de Autonomía. Ese año nace la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia, que asume las competencias y obligaciones de la antigua y más limitada Comisión de Prácticas Laborales Justas (FEPC).
La FEPC, creada en 1948, combatió los prejuicios y la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión u origen nacional.
1952
Los comisionados fundadores de la PCHR son:
- Robert J. Callaghan, Esq. (Presidente)
- Sadie T. M. Alexander, Esq.
- Francis J. Coyle
- Nathan L. Edelstein, Esq.
- Elizabeth H. Fetter
- James H. Jones
- Albert J. Nesbitt
- Lawrence M.C. Smith
- León C. Sunstein, Sr.
George Schermer se convierte en director ejecutivo poco después.
La comisión comienza a combatir la discriminación con una publicación, Philadelphia Negro Population Facts on Housing, y colabora con la Autoridad de Vivienda de Filadelfia para integrar las viviendas públicas admitiendo a afroamericanos en proyectos de vivienda exclusivamente para blancos.
1954
En respuesta a los incidentes violentos contra los puertorriqueños en el barrio de Spring Garden de Filadelfia, la comisión publica un informe, Puerto Ricans in Philadelphia, para poner de relieve los retos a los que se enfrenta la comunidad hispanohablante.
1960-1969
1960
El PCHR prosigue sus esfuerzos para reducir las prácticas restrictivas en materia de vivienda publicando What to Do: Un programa para líderes de barrios en transformación.
La PCHR desarrolla un amplio programa de formación para el Departamento de Policía de Filadelfia.
1962
Sadie T.M. Alexander se convierte en presidente de la comisión. Su mandato se prolonga hasta 1968.
1963
La PCHR celebra audiencias públicas e investiga a los sindicatos por excluir a los trabajadores afroamericanos. La comisión constata la discriminación generalizada de los afiliados y negocia acuerdos.
El Municipio aprueba la Ordenanza de Prácticas Equitativas, que sustituye a la más restrictiva Ordenanza de Prácticas Equitativas de Empleo.
1964
Los disturbios civiles estallan en el norte de Filadelfia. La PCHR convoca a los líderes de la comunidad en una reunión de emergencia en Emmanuel Baptist Church. Marchan para acabar con los disturbios. Los esfuerzos de la PCHR acortan los disturbios y aceleran el ritmo de la reconciliación. Se establece la Oficina de Campo del Norte de Filadelfia de la PCHR.
1965-1968
Los jóvenes afroamericanos, liderados por Cecil B. Moore (líder de la rama local de la NAACP) y Georgie Woods (de la emisora de radio WDAS) hacen un piquete en el Girard College, un internado para niños blancos huérfanos de padre. El Alcalde Tate pide al presidente de la PCHR, Sadie Alexander, que intervenga entre los piquetes y los administradores de la escuela. En última instancia, los EEUU. El Tribunal Supremo dictamina que el Girard College debe admitir a chicos afroamericanos.
1967
Clarence Farmer se convierte en director ejecutivo de la PCHR.
1967-1968
Las protestas de los afroamericanos, que buscan una mayor participación en sus escuelas, se enfrentan a la fuerza policial en noviembre de 1967. Clarence Farmer interviene para negociar con ambas partes el fin de la violencia.
1968
La PCHR lanza un Helpmobile, un Ayuntamiento sobre ruedas. El Helpmobile recorre durante los meses de verano los barrios del centro de la ciudad y distribuye información sobre los servicios de la PCHR.
El día siguiente al asesinato de Martin Luther King, el 6 de abril de 1968, Clarence Farmer organiza una marcha y una concentración en su memoria en Independence Mall.
Clarence Farmer reúne a radicales afroamericanos con moderados liberales como el juez A. Leon Higginbotham, Jr., William Coleman, Esq., y Robert N.C. Nix, Jr., y líderes cívicos blancos como R. de la Philadelphia Savings Fund Society. Stewart Rauch, Jr. y Richard C. Wanamaker. Fianza. El esfuerzo condujo a la creación de la Coalición Negra.
1970-1979
1970
La PCHR aborda el problema del "blockbusting", la práctica mediante la cual los agentes inmobiliarios y los especuladores inducen a la venta por pánico de los propietarios blancos, temerosos de que la afluencia de compradores pertenecientes a minorías disminuya el valor de las propiedades.
La PCHR refuerza su servicio a los barrios hispanohablantes de la ciudad prestando servicios de interpretación y preparando literatura en español para los residentes y los medios de comunicación.
1972
Se añaden a la Ordenanza de Prácticas Equitativas las prohibiciones de discriminación por razón de sexo.
Las disposiciones relativas a la vivienda y los alojamientos públicos, así como las que protegen los derechos de las personas discapacitadas, se añaden a una Ordenanza de Prácticas Equitativas ampliada.
1975
La PCHR crea un programa de resolución de conflictos para ayudar a los vecinos a resolverlos.
1977-1983
Clarence Farmer negocia, en varios momentos, entre la policía y los miembros de MOVE.
1979
En Kensington, estalla la violencia entre blancos y latinos y en el suroeste de Filadelfia entre blancos y afroamericanos. El personal de la Comisión trabaja con grupos religiosos del barrio, organismos públicos y organizaciones comunitarias para calmar las tensiones.
1980-1989
1980
El estado civil, la fuente de ingresos, la edad y la presencia de hijos se añaden a las disposiciones sobre vivienda de la Ordenanza de Prácticas Equitativas.
1982
La orientación sexual, la discapacidad y la discriminación en el empleo basada en la edad de más de 40 años se añaden a la Ordenanza de Prácticas Equitativas.
1984
La PCHR celebra cuatro audiencias públicas sobre los problemas de los inmigrantes asiáticos en Filadelfia. Tras las audiencias, La PCHR publica un informe, Asians and their Neighbors , y otro posterior, Race Relations in Philadelphia.
1985
La PCHR comienza a aceptar quejas por discriminación en la prestación de servicios de la ciudad.
1986
El Procurador de la Ciudad define el SIDA como una discapacidad en la Ordenanza de Prácticas Justas y se emite la Orden Ejecutiva del Alcalde -86 que prohíbe la discriminación basada en el SIDA en la prestación de servicios de la ciudad.
1989
La comisión publica un informe, The State of Intergroup Harmony Race Relations in Philadelphia: Una perspectiva de 1989-Una oportunidad de 1990 .
1990-1999
1991
Tras el aumento de la tensión y la preocupación en la comunidad latina, la PCHR celebra audiencias públicas y emite un informe para el alcalde titulado Report on Public Hearings Regarding Concerns of the Philadelphia Latino Community y un informe The State of Intergroup Harmony .
Filadelfia y la comisión acogen la 43ª Conferencia Anual de la Asociación Internacional de Organismos Oficiales de Derechos Humanos (IAOHRA).
1991-1992
PCHR organiza conferencias sobre las leyes de préstamos justos en colaboración con los EEUU. Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD). Las conferencias inician un diálogo continuo entre los grupos comunitarios y los prestamistas sobre cuestiones de desarrollo hipotecario y comunitario.
1993
La PCHR publica estudios sobre las pautas y prácticas de los préstamos hipotecarios en Filadelfia y las necesidades de crédito de las comunidades de bajos ingresos.
La PCHR comienza a proporcionar personal a la Comisión de Vivienda Justa (FHC) de la ciudad, que se ocupa de los reclamos de los arrendatarios que realizan prácticas de renta injustas.
1994
La PCHR se une al Women's Law Project para poner fin a la exclusión de las mujeres embarazadas de los programas de tratamiento de drogas.
La PCHR evita el Rev. Louis Farrakhan, de la Nación del Islam, celebre un mitin solo para hombres en el Centro Cívico. La reunión continúa, abierta a todos.
La PCHR pone en marcha el Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre Derechos Civiles, formado por organismos policiales locales, estatales y federales.
1995
En colaboración con Balch Institute for Ethnic Studies y Fielding Institute of California, la PCHR instituye un proyecto basado en el vecindario llamado Focus Philadelphia, que utiliza tecnología de video para crear una mejor comprensión de las diversas comunidades.
1996
El plazo de prescripción de la Ordenanza de Prácticas Equitativas aumenta de 90 a 300 días.
1996-1998
Los actos de intimidación étnica dirigidos a los inquilinos afroamericanos de los barrios blancos de Bridesburg y Grays Ferry generan llamamientos a la paz y esfuerzos por parte de la PCHR para apoyar a las víctimas.
1998
Se añaden a la Ordenanza de Prácticas Equitativas disposiciones relativas a la inscripción de las parejas de hecho del mismo sexo y al derecho a las prestaciones de las parejas de hecho de los empleados municipales.
La PCHR convoca una audiencia pública de investigación y emite un informe en Race and the Criminal Justice System.
2000-2009
2001
Tras el trágico atentado del 11 de septiembre, la PCHR avanza en el establecimiento de un diálogo con las fuerzas del orden, la justicia penal y las agencias de servicios sociales para promover la comprensión de la cultura, las costumbres y las preocupaciones de las comunidades árabe, sij y musulmana.
2002
La identidad de género se añade a la Ordenanza de Prácticas Equitativas como clase protegida.
2003
La PCHR y la Asociación de Propietarios del Centro de la Ciudad presentan Forging Alliances, una iniciativa que fomenta el diálogo entre las pequeñas empresas y las asociaciones de minorías de la ciudad.
2006
La PCHR celebra una audiencia pública de investigación para los proveedores de servicios a inmigrantes y refugiados.
2006-2007
La PCHR se sensibiliza sobre las cargas lingüísticas de los inmigrantes en su demanda contra Joey Vento, cuyo establecimiento tenía un cartel de "Speak English". Un panel dividido de la PCHR concluye que este cartel no transmitía el mensaje de que se negaría el servicio a las personas que no hablaran inglés.
2007
Se celebra una Vigilia de Oración por un Civismo Restablecido tras el tiroteo mortal del agente de policía de Filadelfia, Charles "Chuck" Cassidy.
2008
El Municipio aprueba el derecho a un permiso por violencia doméstica o sexual, una enmienda a la Ordenanza de Prácticas Equitativas que obliga a los empresarios a conceder un permiso no remunerado a las víctimas de abusos domésticos, agresiones sexuales o acoso, o a los familiares o miembros del hogar de una víctima.
2009
Tras el ataque a 26 estudiantes inmigrantes asiáticos en South Philadelphia High School, la PCHR organiza reuniones cara a cara entre los estudiantes y la administración del Distrito Escolar de Filadelfia como parte de un esfuerzo para poner fin al boicot y resolver las quejas de los estudiantes.
2010-2019
2010
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) distingue a la PCHR como Champion of Equal Opportunity.
La PCHR lleva a cabo una serie de once audiencias públicas de un año de duración para escuchar a la comunidad sobre cuestiones relacionadas con la tensión y la violencia intergrupal en las escuelas públicas de la ciudad.
2011
Basándose en el testimonio de 130 testigos y en 40 escritos recibidos durante sus audiencias públicas de 2010, PCHR publica Widening the Circle of Our Concern: Percepción pública de la respuesta del distrito escolar de Filadelfia a los conflictos intergrupales .
La Ordenanza de Prácticas Equitativas se revisa con una legislación histórica que pretende aumentar los recursos y las sanciones, agilizar los procedimientos y añadir la información genética, la condición de víctima de violencia doméstica o sexual, o la condición familiar como categorías protegidas.
La PCHR ha sido nombrada autoridad de aplicación de las nuevas normas de investigación de antecedentes penales de la ciudad, comúnmente conocidas como "Ban the Box".
La Ordenanza de Igualdad de Beneficios exige a los contratistas de servicios de Filadelfia que extiendan a las parejas de hecho de sus empleados las mismas prestaciones laborales que estos conceden a sus cónyuges.
2012
Se anulan todas las normas anteriores promulgadas por la comisión. Entran en vigencia seis reglamentos recién promulgados para la aplicación de la Ordenanza de Prácticas Equitativas y la Carta de Autonomía.
Los servicios de mediación se crean como parte del Programa de Resolución de Disputas de Resoluciones (CRD) de la División Comunitarias de la PCHR.
2013
Se añaden nuevas disposiciones a la Ordenanza de Prácticas Equitativas, entre las que se incluye una bonificación fiscal por primera vez para las empresas que ofrezcan prestaciones a las parejas de hecho de sus empleados, a los hijos de las parejas de hecho y a la cobertura médica específica para los empleados transexuales.
Una resolución sobre la discriminación en la vivienda pide que se celebren audiencias en un comité conjunto para estudiar métodos de detección y mitigación de las formas de discriminación sutil que crean barreras para los inquilinos y compradores de viviendas de las minorías.
2014
La PCHR pone en marcha un proyecto de cambio de barrios para promover la conversación entre vecinos y la resolución de conflictos en tiempos de cambio.
La PCHR pone en marcha un (e)Grupo de Trabajo sobre Vivienda de Calidad para tratar la mala calidad de la vivienda, la discriminación y la igualdad de acceso a la vivienda en la ciudad.
Se añaden a la Ordenanza de Prácticas Equitativas protecciones más amplias para dar cabida a las trabajadoras embarazadas y a las madres lactantes que acaban de regresar.
Se modifica la Ordenanza de Intimidación Étnica de la ciudad, añadiendo una sección titulada "Delitos de Odio" para establecer sanciones por conductas delictivas motivadas por el odio hacia determinadas categorías de personas.
2016
Entran en vigencia las nuevas disposiciones de la Ley de Control de Antecedentes Penales ("Ban the Box Law"). La PCHR es designada para hacer cumplir la ley.
Se añaden nuevas disposiciones a la Ordenanza de Prácticas Equitativas que prohíben a los empleadores obtener o utilizar informes de crédito relativos a empleados o solicitantes de empleo, en ciertos términos y condiciones.
Se publica una audiencia pública y un informe sobre Racism in the LGBTQ Community.
2017
El Alcalde Kenney firma la Ordenanza de Equidad Salarial de Filadelfia, una ley destinada a evitar la discriminación y garantizar la igualdad salarial de mujeres y minorías. La aplicación de la ley se retrasa por los recursos judiciales.
Se añade la enmienda de cese y desistimiento a la Ordenanza de Prácticas Equitativas, que autoriza a la PCHR a ordenar el cese de las operaciones de un negocio como medida correctiva si se descubre que es discriminatorio.
Una resolución autoriza al Comité de Supervisión Legislativa a celebrar audiencias en las que se examinen las disparidades raciales en los préstamos a la vivienda, también conocidas como "redlining".
Se modifica el Código de Filadelfia para aumentar las penas por determinados actos de intimidación étnica y vandalismo institucional.
La PCHR se asocia con la Oficina del Fiscal del Distrito de Filadelfia para anunciar el nuevo Grupo de Trabajo de Crímenes de Odio de la ciudad.
2018
Se modifica la ley de Contratación Justa para prohibir que se tengan en cuenta los antecedentes juveniles de un solicitante en cualquier fase del proceso de empleo o de concesión de licencias.
La PCHR completa el informe de Starbucks, que incluye las opiniones y recomendaciones de la PCHR tras la investigación de un incidente. Posteriormente, la PCHR crea Best Practice Guidelines for Places of Public Accommodations.
Una campaña de marketing para la Ley de Contratación Equitativa difunde mensajes sobre la ley de contratación equitativa de la ciudad a través de la prensa y en línea, la publicidad de SEPTA, los anuncios de radio y los materiales de distribución "conozca sus derechos y responsabilidades".
Se aprueba una resolución en la que se anima a los colegios y universidades locales a aplicar las normas de contratación de oportunidades justas a las solicitudes universitarias.
El Alcalde firma dos proyectos de ley para sustituir los significados matrimoniales de género "marido", "esposa", "viuda" y "viudo" en las disposiciones fiscales por el término no sexista "cónyuge".
2019
Se añaden protecciones de buena causa a la Ordenanza de Vivienda Justa, impidiendo que un propietario o arrendador emita un aviso de terminación de contrato sin demostrar primero una "buena causa".
La ordenanza sobre el comercio sin efectivo prohíbe a los establecimientos minoristas negarse a aceptar el efectivo como forma de pago.
Se modifica la Ley de Pinturas con Plomo, eliminando el requisito de edad potencialmente discriminatorio que hacía que la certificación de seguridad contra el plomo solo fuera necesaria para las familias con niños menores de siete años.
La Ordenanza sobre Delitos de Odio modificada aumenta el alcance de los delitos que pueden ser tratados como "delitos de odio". Se amplía la definición de conducta delictiva motivada por el odio para incluir los ataques a otras personas por motivos de edad, etnia, color, raza, religión u origen nacional.
Se modifica la Ordenanza de Prácticas Equitativas añadiendo una nueva sección que ofrece protección a los trabajadores domésticos.
La Ordenanza de Prácticas Equitativas modificada incluye definiciones actualizadas de orientación sexual e identidad de género. Se añade un nuevo apartado para exigir a las organizaciones que atienden a los jóvenes que adopten políticas para el trato no discriminatorio de los jóvenes transgénero y no conformes con el género.
2020
Tras sobrevivir a una impugnación de la Primera Enmienda, la Ley de Equidad Salarial entra en vigencia casi 3 años después de su promulgación en 2017. La Ley de Equidad Salarial, aplicada por la PCHR, trata de abordar la disparidad salarial de las mujeres y las minorías prohibiendo a los empresarios, las agencias de empleo o sus agentes preguntar o basarse en los salarios anteriores durante el proceso de solicitud.
La Ordenanza de Prácticas Equitativas (FPO) se modifica en octubre de 2020 para aclarar que la discriminación ilegal incluye la discriminación basada en el peinado o la textura del cabello se aclaró como discriminación ilegal.
En noviembre de 2020, se modifica la Ordenanza de Normas Justas de Investigación de Antecedentes Penales para ampliar las protecciones de los empleados actuales y se amplía la definición de empleado para incluir a los trabajadores gigas.
En diciembre de 2020, se refuerzan las protecciones a los propietarios de viviendas en el marco de la Ordenanza de Prácticas Equitativas mediante la creación de la "Legislación para Mayoristas". Esta legislación regula la solicitud de compra de bienes inmuebles por parte de los "Mayoristas de Propiedades Residenciales" mediante la creación de una Lista de No Solicitar, exigiendo a los mayoristas que obtengan licencias de Licencias e Inspecciones (L&I), y requiriendo a los Mayoristas de Propiedades que se atengan a un código de conducta que incluye la provisión de divulgación en ciertos términos y condiciones a los propietarios de viviendas con los que buscan hacer negocios.