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Notre histoire

Découvrez l'histoire et les réalisations de la Commission des relations humaines de Philadelphie.

1950-1959

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1960—1969

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1970—1979

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1980—1989

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1990—1999

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2000—2009

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2010-2019

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2020

Après avoir survécu à une contestation judiciaire du premier amendement, la loi sur l'équité salariale entre en vigueur près de 3 ans après sa promulgation en 2017. La loi sur l'équité salariale, appliquée par le PCHR, vise à remédier à la disparité salariale entre les femmes et les minorités en interdisant aux employeurs, aux agences pour l'emploi ou à leurs agents de se renseigner sur les salaires antérieurs ou de s'appuyer sur les salaires antérieurs au cours du processus de demande.

L'ordonnance sur les pratiques équitables (FPO) est modifiée en octobre 2020 pour préciser que la discrimination illégale inclut la discrimination fondée sur la coiffure ou la texture des cheveux et a été qualifiée de discrimination illégale.

En novembre 2020, l'ordonnance sur les normes de filtrage des casiers judiciaires équitables est modifiée afin d'étendre la protection des employés actuels et d'élargir la définition du terme « employé » pour inclure les travailleurs à la demande.

En décembre 2020, les protections accordées aux propriétaires sont renforcées en vertu de l'ordonnance sur les pratiques équitables par la création d'une « législation sur les grossistes ». Cette législation réglemente la sollicitation d'achats de biens immobiliers par les « grossistes de propriétés résidentielles » en créant une liste de personnes à ne pas solliciter, en obligeant les grossistes à obtenir des licences auprès de licences et d'inspections (L&I) et en obligeant les grossistes immobiliers à respecter un code de conduite qui inclut la fourniture d'informations sous certaines conditions aux propriétaires avec lesquels ils souhaitent faire affaire.

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