就业歧视

费城法律保护个人在就业中获得公平和平等待遇的基本权利。 法律保护人们免受前任、现任和潜在雇主、工会和就业机构的歧视。

就业歧视可能发生在就业机会被直接剥夺的情况下，比如某人被拒绝接受新工作或晋升。 它也可能以其他方式发生，比如当:

• 有人得到比别人差的就业条款或条件。
• 物理障碍或其他问题使残疾人无法获得服务。

基于特定类别对个人的歧视是非法的。

住房和房产歧视

费城法律保护个人的基本权利，即受到房东和其他住房和财产提供者的公平和平等对待。 它还禁止住房和房产相关服务者，如银行、保险代理人和房地产经纪人的歧视。

房产歧视可能发生在房产或房产服务被直接拒绝的情况下，例如某人的租房或贷款申请被拒绝时。 它也可能以其他方式发生，比如当：

• 有人得到的租赁条款或利率比其他人要差。
• 物理障碍或其他问题使残疾人无法进入房产。

基于特定类别对个人的歧视是非法的。

公共场所的歧视

费城法律保护个人在公共场所获得公平和平等待遇的基本权利。

公共场所的歧视可能发生在直接拒绝提供服务的情况下，例如有人被拒绝进入公共场所。 它也可能以其他方式发生，比如当:

• 有人得到的服务比别人少。
• 物理障碍或其他问题使残疾人无法获得服务。

基于特定类别对个人的歧视是非法的。

公平机会雇用法

在费城，雇主在工作申请过程中询问犯罪背景是非法的。 公平机会雇用法有助于确保雇主最初根据工作资格做出雇用和其他就业决定，而不考虑一个人的犯罪记录。

法律限制了雇主何时可以询问一个人的犯罪记录以及如何使用这些记录。