التمييز في التوظيف

يحمي قانون فيلادلفيا الحق الأساسي للفرد في المعاملة العادلة والمتساوية في التوظيف. يحمي القانون من التمييز من قبل أرباب العمل السابقين والحاليين والمحتملين والنقابات العمالية ووكالات التوظيف.

قد يحدث التمييز الوظيفي عندما يتم رفض فرص العمل تمامًا، مثل عندما يتم رفض شخص ما لوظيفة جديدة أو ترقية. قد يحدث أيضًا بطرق أخرى، مثل عندما:

• يتم منح شخص ما شروط أو شروط توظيف أقل ملاءمة من الآخرين.
• حاجز مادي أو مشكلة أخرى تجعل الخدمات غير قابلة للوصول إلى شخص يعاني من إعاقة.

تمييز ضد الأفراد على أساس فئات محددة غير قانوني.

التمييز في السكن والممتلكات

يحمي قانون فيلادلفيا الحق الأساسي للفرد في المعاملة العادلة والمتساوية من قبل الملاك وغيرهم من مقدمي الإسكان والممتلكات. كما يحظر التمييز من قبل مقدمي خدمات الإسكان والممتلكات، مثل البنوك ووكلاء التأمين وسماسرة العقارات.

قد يحدث التمييز في الملكية عندما يتم رفض الملكية أو خدمات الملكية تمامًا، مثل عندما يتم رفض الطلب شخص ما للحصول على إيجار أو قرض. قد يحدث أيضًا بطرق أخرى، مثل عندما:

• يُعرض على شخص ما شروط إيجار أو أسعار فائدة أقل ملاءمة من الآخرين.
• يؤدي الحاجز المادي أو أي مشكلة أخرى إلى عدم إمكانية الوصول إلى الممتلكات لشخص يعاني من إعاقة.

تمييز ضد الأفراد على أساس فئات محددة غير قانوني.

التمييز في المرافق العامة

يحمي قانون فيلادلفيا الحق الأساسي للفرد في المعاملة العادلة والمتساوية من خلال أماكن الإقامة العامة.

قد يحدث التمييز في المرافق العامة عندما يتم رفض الخدمات تمامًا، مثل عندما يتم رفض دخول شخص ما إلى مكان عام. قد يحدث أيضًا بطرق أخرى، مثل عندما:

• يتم تقديم خدمة أقل ملاءمة لشخص ما من الآخرين.
• حاجز مادي أو مشكلة أخرى تجعل الخدمات غير قابلة للوصول إلى شخص يعاني من إعاقة.

تمييز ضد الأفراد على أساس فئات محددة غير قانوني.

قانون التوظيف بالفرصة العادلة

في فيلادلفيا، من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا عن الخلفيات الجنائية أثناء عملية الطلب للوظيفة. يساعد قانون Fair Chance Hiring على ضمان قيام أصحاب العمل في البداية باتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من قرارات التوظيف بناءً على مؤهلات العمل، دون النظر في سجل جنائي للشخص.

يقيد القانون الوقت الذي يمكن فيه رب العمل الاستفسار عن التاريخ الجنائي للشخص وكيف يمكن استخدامه.