A Comissão de Relações Humanas da Filadélfia (PCHR) investiga alegações de discriminação ilegal no local de trabalho, em moradias e propriedades e em locais e espaços públicos.
Discriminação no emprego
A lei da Filadélfia protege o direito básico de um indivíduo a um tratamento justo e igualitário no emprego. A lei protege contra a discriminação por antigos, atuais e potenciais empregadores, sindicatos e agências de emprego.
A discriminação no emprego pode ocorrer quando as oportunidades de emprego são totalmente negadas, como quando alguém é rejeitado para um novo emprego ou promoção. Também pode ocorrer de outras formas, como quando:
- Alguém recebe condições ou condições de emprego menos favoráveis do que outras.
- Uma barreira física ou outro problema torna os serviços inacessíveis para alguém com deficiência.
Discriminação contra indivíduos com base em categorias específicas é ilegal.
Discriminação habitacional e patrimonial
A lei da Filadélfia protege o direito básico de um indivíduo a um tratamento justo e igualitário por parte dos proprietários e outros fornecedores de moradia e propriedade. Também proíbe a discriminação por prestadores de serviços imobiliários e imobiliários, como bancos, agentes de seguros e corretores imobiliários.
A discriminação patrimonial pode ocorrer quando a propriedade ou os serviços imobiliários são totalmente negados, como quando o requerimento de locação ou empréstimo de alguém é rejeitado. Isso também pode acontecer de outras formas, como quando:
- A alguém são oferecidos termos de locação ou taxas de juros menos favoráveis do que outros.
- Uma barreira física ou outro problema torna a propriedade inacessível para alguém com deficiência.
Discriminação contra indivíduos com base em categorias específicas é ilegal.
Discriminação em acomodações públicas
A lei da Filadélfia protege o direito básico de um indivíduo a um tratamento justo e igualitário em acomodações públicas.
A discriminação em acomodações públicas pode ocorrer quando os serviços são totalmente negados, como quando alguém é recusado a entrar em um local público. Também pode ocorrer de outras formas, como quando:
- A alguém é oferecido um serviço menos favorável do que outros.
- Uma barreira física ou outro problema torna os serviços inacessíveis para alguém com deficiência.
Discriminação contra indivíduos com base em categorias específicas é ilegal.
Lei de contratação de oportunidades justas
Na Filadélfia, é ilegal que os empregadores perguntem sobre antecedentes criminais durante o processo de requerimento de emprego. A lei Fair Chance Hiring ajuda a garantir que os empregadores inicialmente tomem decisões de contratação e outras decisões de emprego com base nas qualificações profissionais, sem considerar o registro criminal de uma pessoa.
A lei restringe quando um empregador pode perguntar sobre o histórico criminal de uma pessoa e como ele pode ser usado.