Филадельфийская комиссия по человеческим отношениям (PCHR) расследует заявления о незаконной дискриминации на рабочем месте, в жилье и собственности, а также в общественных местах и местах.
Дискриминация при приеме
Законодательство Филадельфии защищает основное право человека на справедливое и равное обращение в сфере занятости. Закон защищает от дискриминации со стороны бывших, нынешних и потенциальных работодателей, профсоюзов и агентств по трудоустройству.
Дискриминация в сфере занятости может произойти, когда в трудоустройстве прямо отказывается, например, когда кому-то отказывают в поиске новой работы или продвижении по службе. Это может произойти и другими способами, например, когда:
- Кому-то предоставляются менее благоприятные условия или условия найма, чем другим.
- Физический барьер или другая проблема делают услуги недоступными для людей с ограниченными возможностями.
Дискриминация отдельных лиц по признаку конкретных категорий незаконна.
Дискриминация в жилищном секторе и собственности
Законодательство Филадельфии защищает основное право человека на справедливое и равное обращение со стороны арендодателей и других поставщиков жилья и имущества. Закон также запрещает дискриминацию со стороны поставщиков жилья и услуг, связанных с недвижимостью, таких как банки, страховые агенты и брокеры по недвижимости.
Имущественная дискриминация может иметь место в случаях прямого отказа в предоставлении собственности или имущественных услуг, например, когда отклоняется чье-либо заявление на аренду или получение кредита. Это может произойти и другими способами, например, когда:
- Кому-то предлагаются менее выгодные условия аренды или процентные ставки, чем другим.
- Физический барьер или другая проблема делают имущество недоступным для людей с ограниченными возможностями.
Дискриминация отдельных лиц по признаку конкретных категорий незаконна.
Дискриминация в общественных местах
Законодательство Филадельфии защищает основное право человека на справедливое и равное обращение в общественных местах.
Дискриминация в общественных местах может произойти в тех случаях, когда им прямо отказывают в предоставлении услуг, например, когда кому-то отказывают в посещении общественного места. Это может произойти и другими способами, например, когда:
- Кому-то предлагается менее выгодное обслуживание, чем другим.
- Физический барьер или другая проблема делают услуги недоступными для людей с ограниченными возможностями.
Дискриминация отдельных лиц по признаку конкретных категорий незаконна.
Закон о справедливом найме на работу
В Филадельфии работодателям запрещено спрашивать о криминальном прошлом во время подачи заявления о приеме на работу. Закон о справедливом найме помогает работодателям первоначально принимать решения о найме и других трудовых отношениях на основе трудовых квалификаций без учета судимости.
Закон ограничивает, когда работодатель может узнать о криминальном прошлом человека и о том, как его можно использовать.