La Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia (PCHR) investiga los reclamos de discriminación ilegal en el lugar de trabajo, en la vivienda y la propiedad, y en los lugares y espacios públicos.
Discriminación laboral
La ley de Filadelfia protege el derecho básico de las personas a un trato justo e igualitario en el empleo. La ley protege contra la discriminación por parte de empleadores anteriores, actuales y potenciales, sindicatos y agencias de empleo.
La discriminación en el empleo puede producirse cuando se niegan rotundamente las oportunidades de empleo, como cuando se rechaza a alguien para un nuevo trabajo o un ascenso. También puede ocurrir de otras maneras, como cuando:
- Alguien recibe condiciones laborales menos favorables que otros.
- Una barrera física u otro problema hace que los servicios sean inaccesibles para alguien que tiene una discapacidad.
La discriminación de personas por categorías específicas es ilegal.
Discriminación en vivienda y propiedad
La ley de Filadelfia protege el derecho básico de las personas a un trato justo y equitativo por parte de los arrendatarios y otros proveedores de viviendas y propiedades. También prohíbe la discriminación por parte de los proveedores de servicios relacionados con la vivienda y la propiedad, como bancos, agentes de seguros y agentes inmobiliarios.
La discriminación inmobiliaria puede producirse cuando se deniega directamente la propiedad o los servicios inmobiliarios, como cuando se rechaza la solicitud de arrendamiento o de préstamo de alguien. También puede ocurrir de otras maneras, como cuando:
- A alguien se le ofrecen condiciones de arrendamiento o tipos de interés menos favorables que a otros.
- Una barrera física u otro problema hace que la propiedad sea inaccesible para alguien que tiene una discapacidad.
La discriminación de personas por categorías específicas es ilegal.
Discriminación en alojamientos públicos
La ley de Filadelfia protege el derecho básico de las personas a un trato justo e igualitario en los alojamientos públicos.
La discriminación en los alojamientos públicos puede producirse cuando se niegan los servicios de forma rotunda, como cuando se niega a alguien la admisión en un lugar público. También puede ocurrir de otras maneras, como cuando:
- A alguien se le ofrece un servicio menos favorable que a otros.
- Una barrera física u otro problema hace que los servicios sean inaccesibles para alguien que tiene una discapacidad.
La discriminación de personas por categorías específicas es ilegal.
Ley de Contratación Equitativa
En Filadelfia, es ilegal que los empleadores pregunten por los antecedentes penales durante el proceso de solicitud de empleo. La Ley de Contratación Justa ayuda a garantizar que los empresarios tomen inicialmente decisiones de contratación y otras decisiones de empleo basadas en las cualificaciones laborales, sin tener en cuenta los antecedentes penales de una persona.
La ley restringe el momento en que un empleador puede preguntar por los antecedentes penales de una persona y cómo puede utilizarlos.