Phân biệt đối xử trong việc làm

Luật Philadelphia bảo vệ quyền cơ bản của một cá nhân được đối xử công bằng và bình đẳng trong việc làm. Luật bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử của các nhà tuyển dụng cũ, hiện tại và tiềm năng, công đoàn lao động và các cơ quan việc làm.

Phân biệt đối xử trong việc làm có thể xảy ra khi cơ hội việc làm bị từ chối hoàn toàn, chẳng hạn như khi ai đó bị từ chối cho một công việc mới hoặc thăng chức. Nó cũng có thể xảy ra theo những cách khác, chẳng hạn như khi:

• Một người nào đó được cung cấp các điều khoản hoặc điều kiện việc làm ít thuận lợi hơn những người khác.
• Rào cản vật lý hoặc các vấn đề khác làm cho các dịch vụ không thể tiếp cận được với người khuyết tật.

Phân biệt đối xử với các cá nhân dựa trên các danh mục cụ thể là bất hợp pháp.

Phân biệt đối xử về nhà ở và tài sản

Luật Philadelphia bảo vệ quyền cơ bản của một cá nhân được đối xử công bằng và bình đẳng bởi chủ nhà và các nhà cung cấp nhà ở và tài sản khác. Nó cũng cấm phân biệt đối xử bởi các nhà cung cấp dịch vụ liên quan đến nhà ở và tài sản, chẳng hạn như ngân hàng, đại lý bảo hiểm và môi giới bất động sản.

Phân biệt đối xử về tài sản có thể xảy ra khi tài sản hoặc dịch vụ tài sản bị từ chối hoàn toàn, chẳng hạn như khi đơn xin thuê nhà hoặc khoản vay của ai đó bị từ chối. Nó cũng có thể xảy ra theo những cách khác, chẳng hạn như khi:

• Ai đó được cung cấp các điều khoản thuê hoặc lãi suất ít thuận lợi hơn những người khác.
• Một rào cản vật lý hoặc các vấn đề khác làm cho tài sản không thể tiếp cận được với người khuyết tật.

Phân biệt đối xử với các cá nhân dựa trên các danh mục cụ thể là bất hợp pháp.

Phân biệt đối xử về chỗ ở công cộng

Luật Philadelphia bảo vệ quyền cơ bản của một cá nhân được đối xử công bằng và bình đẳng bởi các cơ sở công cộng.

Sự phân biệt đối xử về chỗ ở công cộng có thể xảy ra khi các dịch vụ bị từ chối hoàn toàn, chẳng hạn như khi ai đó bị từ chối nhập cảnh vào nơi công cộng. Nó cũng có thể xảy ra theo những cách khác, chẳng hạn như khi:

• Ai đó được cung cấp dịch vụ ít thuận lợi hơn những người khác.
• Rào cản vật lý hoặc các vấn đề khác làm cho các dịch vụ không thể tiếp cận được với người khuyết tật.

Phân biệt đối xử với các cá nhân dựa trên các danh mục cụ thể là bất hợp pháp.

Luật tuyển dụng Fair Chance

Ở Philadelphia, việc người sử dụng lao động hỏi về lý lịch tội phạm trong quá trình nộp đơn xin việc là bất hợp pháp. Luật Tuyển dụng Cơ hội Công bằng giúp đảm bảo rằng người sử dụng lao động ban đầu đưa ra các quyết định tuyển dụng và việc làm khác dựa trên trình độ công việc, mà không xem xét hồ sơ tội phạm của một người.

Luật pháp hạn chế khi người thuê lao động có thể hỏi về lịch sử tội phạm của một người và cách sử dụng nó.