Con su firma del Compromiso con el cambio, los directores de planificación se comprometen a corregir los daños del pasado y a crear un futuro inclusivo. Obtenga más información sobre el compromiso y cómo puede adherirse.
Crear un futuro equitativo
Durante más de un año, muchos estadounidenses han luchado contra su papel en la creación y perpetuación de la desigualdad racial. Se han planteado cómo pueden ayudar a resolver el problema en el que han participado. Muchos han dado los primeros pasos para poner en práctica sus pensamientos y palabras.
La comunidad de planificadores se enfrenta a estos mismos retos. Durante demasiado tiempo, los planificadores han contribuido al racismo sistémico, la segregación y la desigualdad.
Declarar "arruinados" a los barrios estables. Zonificación para evitar la vivienda asequible.
Ubicar nuevas autopistas para aislar a las comunidades. Concentración de instalaciones contaminantes.
"Redlining". Pactos raciales.
Como resultado, muchas comunidades de negros, indígenas y otras personas de color (BIPOC) tienen menos riqueza, más desafíos y menos oportunidades.
A Filadelfia no le faltan decisiones de planificación cuestionables. La reurbanización de Society Hill desplazó a las familias negras. Una autopista elevada en el norte de Filadelfia dividió a las comunidades. Las iniciativas de “renovación urbana” desplazaron a miles de familias en los barrios establecidos de Eastwick y Black Bottom del oeste de Filadelfia. La autopista de Vine Street cortó el barrio chino por la mitad.
Admitir los errores del pasado es el primer paso en el camino hacia un futuro equitativo. Al firmar “Planificación y equidad: un compromiso para el cambio”, los planificadores estadounidenses están comenzando ese recorrido.
Comprometerse con el cambio
Un grupo de directores de urbanismo ha examinado las formas en que la planificación ha socavado la equidad. También se han comprometido a cambiar y han pedido a sus colegas que se unan a ellos.
“Planificación y equidad: Un compromiso con el cambio" es una declaración en la que los directores de planificación se comprometen a corregir los daños del pasado y crear un futuro integrador. Los directores de planificación que han firmado la declaración se comprometen a:
- Crear comunidades culturalmente diversas, habitables y accesibles.
- Preservar, fortalecer y celebrar la cultura, los bienes, las instituciones y las empresas de las comunidades BIPOC.
- Promover la resiliencia sanitaria, económica, social y cultural de las comunidades BIPOC.
- Defender la elección de vivienda y la diversidad económica.
- Abordar la injusticia medioambiental.
- Eliminar los prejuicios de sus organizaciones.
Como escribe Eleanor Sharpe de Filadelfia:
Trabajemos juntos para crear una profesión de inclusión y equidad. Reconciliémonos con las comunidades de color y levantemos las cargas que han soportado -por nuestra culpa- durante demasiado tiempo.
Más información y firma de la declaración
¿Es un director de planificación dispuesto a comprometerse con el cambio? Empiece explorando los recursos de la Asociación Estadounidense de Planificación sobre equidad social . También puede consultar los firmantes actuales del Compromiso por el Cambio.
Cuando esté preparado, lea la declaración completa de Compromiso con el Cambioy fírmela.