Ao assinar o Compromisso com a Mudança, os diretores de planejamento se comprometem a corrigir os danos do passado e criar um futuro inclusivo. Saiba mais sobre o compromisso e como você pode se inscrever.
Criando um futuro equitativo
Por mais de um ano, muitos americanos lutaram com seu papel na criação e perpetuação da desigualdade racial. Eles consideraram como podem ajudar a resolver o problema que contribuíram para criar. Muitos deram os primeiros passos para colocar seus pensamentos e palavras em ação.
A comunidade de planejamento enfrenta esses mesmos desafios. Por muito tempo, os planejadores contribuíram para o racismo sistêmico, a segregação e a desigualdade.
Declarando bairros estáveis “destruídos”. Zoneamento para evitar moradias populares.
Localizando novas rodovias para isolar comunidades. Concentrando instalações poluentes.
Linha vermelha. Convênios raciais.
Como resultado, muitas comunidades de negros, indígenas e outras pessoas de cor (BIPOC) têm menos riqueza, mais desafios e menos oportunidades.
Não faltam decisões de planejamento questionáveis na Filadélfia. A remodelação de Society Hill deslocou famílias negras. Uma rodovia elevada no Norte da Filadélfia dividiu comunidades. Iniciativas de “renovação urbana” deslocaram milhares de famílias nos bairros estabelecidos de Eastwick e Black Bottom, no Oeste da Filadélfia. A Vine Street Expressway cortou Chinatown pela metade.
Admitir os erros do passado é o primeiro passo no caminho para um futuro justo. Ao assinar “Planejamento e equidade: um compromisso com a mudança”, os planejadores americanos estão iniciando essa jornada.
Comprometendo-se com a mudança
Um grupo de diretores de planejamento urbano examinou maneiras pelas quais o planejamento prejudicou a equidade. Eles também se comprometeram com a mudança e pediram que seus colegas se juntassem a eles.
“Planejamento e equidade: um compromisso com a mudança” é uma declaração na qual os diretores de planejamento se comprometem a corrigir os danos do passado e criar um futuro inclusivo. Os diretores de planejamento que assinaram a declaração estão se comprometendo a:
- Criar comunidades culturalmente diversas, habitáveis e acessíveis.
- Preservar, fortalecer e celebrar a cultura, os ativos, as instituições e os negócios das comunidades do BIPOC.
- Promover a resiliência sanitária, econômica, social e cultural das comunidades do BIPOC.
- Defendendo a escolha de moradia e a diversidade econômica.
- Enfrentando a injustiça ambiental.
- Removendo preconceitos de suas organizações.
Como escreve Eleanor Sharpe, da Filadélfia:
Vamos trabalhar juntos para criar uma profissão de inclusão e equidade. Vamos nos reconciliar com comunidades negras e aliviar os fardos que elas suportaram — por causa de nós — por muito tempo.
Saiba mais e assine a declaração
Você é um diretor de planejamento disposto a se comprometer com a mudança? Comece explorando os recursos da Associação Americana de Planejamento sobre equidade social. Você também pode ver os signatários atuais do Compromisso de Mudança.
Quando estiver pronto, leia a declaração completa do Compromisso com a Mudança e assine.