En signant l'Engagement pour le changement, les directeurs de la planification s'engagent à corriger les préjudices du passé et à créer un avenir inclusif. Apprenez-en davantage sur cet engagement et sur la façon dont vous pouvez le signer.
Créer un avenir équitable
Depuis plus d'un an, de nombreux Américains ont du mal à assumer leur rôle dans la création et la perpétuation de l'iniquité raciale. Ils ont réfléchi à la manière dont ils peuvent contribuer à résoudre le problème qu'ils ont contribué à créer. Beaucoup ont pris les premières mesures pour traduire leurs pensées et leurs paroles en actes.
La communauté de la planification est confrontée aux mêmes défis. Pendant trop longtemps, les planificateurs ont contribué au racisme, à la ségrégation et à l'iniquité systémiques.
Déclarer les quartiers stables « anéantis ». Zonage visant à empêcher le logement abordable.
Localisation de nouvelles autoroutes pour isoler les communautés. Concentration des installations polluantes.
Redlining. Pactes raciaux.
En conséquence, de nombreuses communautés de personnes noires, autochtones et autres personnes de couleur (BIPOC) ont moins de richesses, plus de défis et moins d'opportunités.
Philadelphie ne manque pas de décisions de planification discutables. Réaménagement des familles noires déplacées de Society Hill. Une autoroute surélevée dans le nord de Philadelphie a divisé les communautés. Les initiatives de « rénovation urbaine » ont déplacé des milliers de familles dans les quartiers établis d'Eastwick et de Black Bottom, dans l'Ouest de Philadelphie. La Vine Street Expressway a coupé Chinatown en deux.
Admettre les erreurs du passé est le premier pas vers un avenir équitable. En signant « Planning and Equity : A Commitment to Change », les planificateurs américains entament ce voyage.
S'engager en faveur du changement
Un groupe de directeurs de l'urbanisme a examiné les manières dont la planification a porté atteinte à l'équité. Ils se sont également engagés à changer les choses et ont demandé à leurs collègues de les rejoindre.
« Planification et équité : un engagement en faveur du changement » est une déclaration dans laquelle les directeurs de la planification s'engagent à corriger les préjudices du passé et à créer un avenir inclusif. Les directeurs de la planification qui ont signé la déclaration s'engagent à :
- Créer des communautés diversifiées sur le plan culturel, vivables et accessibles.
- Préserver, renforcer et célébrer la culture, les actifs, les institutions et les entreprises des communautés du BIPOC.
- Promouvoir la résilience sanitaire, économique, sociale et culturelle des communautés du BIPOC.
- Promouvoir le choix en matière de logement et la diversité économique.
- Lutter contre l'injustice environnementale.
- Éliminer les préjugés au sein de leurs organisations.
Comme l'écrit Eleanor Sharpe de Philadelphie :
Travaillons ensemble pour créer une profession d'inclusion et d'équité. Réconcilions-nous avec les communautés de couleur et allégeons le fardeau qu'elles ont supporté, à cause de nous, pendant trop longtemps.
En savoir plus et signer la déclaration
Êtes-vous un directeur de la planification prêt à vous engager en faveur du changement ? Commencez par explorer les ressources de l'American Planning Association sur l'équité sociale. Vous pouvez également consulter les signataires actuels de Commitment to Change.
Lorsque vous êtes prêt, lisez l'intégralité de la déclaration d'engagement en faveur du changement et signez.