La ley de protección de los empleados en relación con la orden sanitaria de emergencia de COVID-19 exige a los empresarios que sigan las órdenes de salud pública. También les prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos conforme a la ley.

Si un empleado notifica a su empleador una condición de trabajo insegura que cree que es una violación de una orden de salud pública de COVID-19, el empleado está protegido contra las represalias si informa de una infracción o se niega a ir a trabajar (con ciertas limitaciones). Obtenga más información sobre cómo reportar una infracción de la protección contra represalias del COVID-19.

Además de la ley anterior, hay nuevas protecciones para ciertos empleados de aeropuertos, hoteles y eventos.

En virtud de la ley de recuperación y retención de los trabajadores del sector de los viajes y la hospitalidad de Filadelfia, los empleadores deben notificar y ofrecer a los trabajadores de aeropuertos, hoteles y centros de eventos de Filadelfia que reúnan los requisitos necesarios y que hayan sido separados del empleo cada puesto de trabajo cuando esté disponible en función de las cualificaciones y la antigüedad. La ley se aplica desde el 7 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025.

A partir del 7 de enero de 2021, cuando los hoteles de Filadelfia cambien de propiedad o de control, los empleadores cubiertos deben avisar a los empleados que reúnen los requisitos y retenerlos durante seis meses, todo ello bajo ciertos términos y condiciones.

Los empleadores pueden ponerse en contacto con la Oficina de Protección de los Trabajadores en la dirección del Departamento de Trabajo para obtener asistencia en materia de cumplimiento. Para obtener más información, envíe un correo electrónico a COVID19WorkplaceProtections@phila.gov o llame al (215) 686-0802.