Luật Bảo vệ Nhân viên liên quan đến luật Lệnh Y tế Khẩn cấp COVID-19 yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo các lệnh y tế công cộng. Nó cũng cấm họ trả đũa những nhân viên thực hiện các quyền của họ theo luật.

Nếu nhân viên thông báo cho người thuê lao động của họ về tình trạng làm việc không an toàn mà họ cho là vi phạm lệnh y tế công cộng COVID-19, nhân viên đó sẽ được bảo vệ khỏi bị trả thù nếu họ báo cáo vi phạm hoặc từ chối đến làm việc (với một số hạn chế nhất định). Tìm hiểu thêm về cách báo cáo bảo vệ COVID-19 khỏi vi phạm trả đũa.

Ngoài luật trên, có những biện pháp bảo vệ mới cho một số nhân viên sân bay, khách sạn và sự kiện.

Theo luật Thu hồi và Giữ chân Nhân viên Du lịch và Khách sạn của Philadelphia, người sử dụng lao động phải thông báo và cung cấp các nhân viên sân bay, khách sạn và trung tâm sự kiện Philadelphia đủ điều kiện đã bị tách khỏi việc làm mỗi vị trí công việc khi có sẵn dựa trên trình độ và thâm niên. Luật áp dụng bắt đầu từ ngày 7 tháng 1 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2025.

Bắt đầu từ ngày 7 tháng 1 năm 2021, khi các khách sạn Philadelphia thay đổi quyền sở hữu hoặc quyền kiểm soát, chủ lao động được bảo hiểm phải thông báo cho nhân viên đủ điều kiện và giữ lại nhân viên đủ điều kiện trong sáu tháng, tất cả đều theo các điều khoản và điều kiện nhất định.

Người sử dụng lao động có thể liên hệ với Văn phòng Bảo vệ Người lao động tại Bộ Lao động để được hỗ trợ tuân thủ. Để biết thêm thông tin, hãy gửi email COVID19WorkplaceProtections@phila.gov hoặc gọi (215) 686-0802.