انتقل إلى المحتوى الرئيسي

موارد حماية الموظفين COVID-19

يتطلب قانون حماية الموظفين فيما يتعلق بقانون COVID-19 الصحي الطارئ من أصحاب العمل اتباع أوامر الصحة العامة. كما يمنعهم من الانتقام من الموظفين الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون.

إذا أبلغ الموظف رب العمل بحالة عمل غير آمنة يعتقد أنها انتهاك لأمر الصحة العامة COVID-19، فسيتم حماية الموظف من الانتقام إذا أبلغ عن انتهاك أو رفض القدوم إلى العمل (مع بعض القيود). تعرف على المزيد حول كيفية الإبلاغ عن حماية COVID-19 من انتهاك الانتقام .

بالإضافة إلى القانون المذكور أعلاه، هناك حماية جديدة لبعض موظفي المطارات والفنادق والفعاليات.

بموجب قانون استدعاء واستبقاء عمال السفر والضيافة في فيلادلفيا، يجب على أصحاب العمل إخطار وعرض العمال المؤهلين في مطار فيلادلفيا والفنادق ومراكز الأحداث الذين تم فصلهم عن العمل في كل منصب وظيفي عندما يصبح متاحًا بناءً على المؤهلات والأقدمية. يسري القانون اعتبارًا من 7 يناير 2021 حتى 31 ديسمبر 2025.

اعتبارًا من 7 يناير 2021، عندما تتغير ملكية فنادق فيلادلفيا أو سيطرتها، يجب على أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار للموظفين المؤهلين والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين لمدة ستة أشهر، كل ذلك بموجب شروط وأحكام معينة.

يمكن لأصحاب العمل الاتصال المكتب حماية العمال في وزارة العمل للحصول على المساعدة في الامتثال. لمزيد من معلومات، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى COVID19WorkplaceProtections@phila.gov أو اتصل بالرقم (215) 686-0802.

اسم وصف تم إصداره التنسيق
حماية الموظفين فيما يتعلق بأمر الصحة في حالات الطوارئ COVID-19 PDF يوفر الفصل 9-5000 من قانون فيلادلفيا حماية الموظفين فيما يتعلق بأمر COVID-19 الصحي الطارئ. 13 يوليو 2020
حماية COVID-19 من نموذج شكوى الانتقام PDF استخدم هذا النموذج لتقديم شكوى إذا كنت قد تعرضت لانتهاك قانون النظام الصحي الطارئ الخاص بـ COVID-19. 11 أغسطس 2022
قانون استدعاء عمال السفر والضيافة والاحتفاظ بهم PDF الفصل 9-5300 من قانون فيلادلفيا، بعنوان استدعاء عمال السفر والضيافة والاحتفاظ بهم. 7 يناير 2021
قانون الاحتفاظ بعمال الفنادق PDF الفصل 9-5400 من قانون فيلادلفيا، بعنوان الاحتفاظ بعمال الفنادق. 7 يناير 2021
قمة