违反病假规定是指错误地拒绝向雇员提供应得的病假时间。 自8月以来. 自 2015 年 8 月 11 日以来，政府要求费城的企业通知员工他们有权享受病假，保存病假记录，并提供有偿或无偿的病假。
违反 病假法的例子 ，包括：
- 没有通知雇员他们享有这项福利的权利。
- 两年内没有记录员工赚取和使用的病假时间。
- 未能提供应得的病假。
- 错误地要求雇员为使用病假时间而寻找保险。
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对行使本法规定权利的雇员进行报复。
雇主可以致电 (215) 686-0802 联系员工保护办公室，要求提供保存病假和记录其他资源的模板。
COVID-19 相关的带薪病假
在 COVID-19 大流行期间，你可以 使用带薪病假 ，用于 COVID-19 相关的企业关闭、托儿所关闭和隔离。
另外，本市的带薪病假法通过修订，增加了保护措施。 从 2020 年 9 月 9 日开始，要求医疗保健雇主为某些医疗保健雇员和统筹雇员提供带薪病假，前提是他们因 COVID-19 检测呈阳性而导致误工。其中包括医院、疗养院和家庭保健提供者。 从 2020 年 9 月 17 日到 2020 年 12 月 31 日，要求拥有 500 名或以上雇员的雇主出于和 COVID-19 相关的某些原因提供公共卫生紧急带薪病假。 不属于 FFCRA 的雇员在某些情况下可以享受最多 112 小时的公共卫生紧急情况带薪病假。 请在此处查找投诉表和其他资源。
购买人
带薪病假
要求拥有 10 名或以上雇员的雇主提供带薪病假。 所有雇主必须为每名雇员保留两年的有关病假积累和使用时间的记录。
无薪病假
要求拥有 9 名或以下雇员的雇主提供无薪病假。 所有雇主必须为每名雇员保留两年的有关病假积累和使用时间的记录。
病假积累
雇员每工作 40 小时可获得 1 小时的病假，一个日历年中最多可获得 40 小时的病假。
豁免
免于该法律规定的雇员包括：
- 季节性工人和雇用期少于六个月的雇员。
- 兼职教授、统筹雇员和实习生。
- 集体谈判协议所涵盖的雇员。
- 国家和联邦雇员。
- 独立承包商。
如果您认为对您的分类有误，或对您的职务或保险存有疑问，请致电 (215) 686-0802 联系我们的办公室。
雇主可以联系工人保护办公室索取病假跟踪文件样本和病假人力资源政策样本。
方式
如果您没有得到病假或遇到其他违反该法律的情况，您可以在事件发生后的一年内提出投诉。
为了进行投诉，请填写并签署 病假违规投诉表 。
表格可以发送至 paidsickleave@phila.gov 或邮寄至：
员工保护办公室
土地所有权建筑
100 S. Broad St., 4 楼 425 号室
Philadelphia, PA 19110