انتهاك الإجازة المرضية هو الرفض غير المشروع لتوفير الوقت المرضي المكتسب للموظفين. منذ 11 أغسطس 2015، طُلب من الشركات في فيلادلفيا إخطار موظفيها بأنه يحق لهم الحصول على وقت مرضي، والاحتفاظ بسجلات أوقات المرض، وتوفير أوقات مرضية مدفوعة أو غير مدفوعة.
تشمل أمثلة انتهاكات قانون الإجازة المرضية ما يلي:
- عدم إخطار الموظفين بحقهم في هذه الميزة.
- عدم تسجيل وقت المرض المكتسب والمستخدم للموظف لمدة عامين.
- عدم توفير الوقت المرضي المكتسب.
- مطالبة الموظف بشكل خاطئ بالعثور على تغطية من أجل استخدام الوقت المرضي.
- الانتقام من موظف لممارسة حقوقه بموجب هذا القانون.
يمكن لأصحاب العمل الاتصال المكتب حماية العمال على (215) 686-0802 لطلب نموذج لحفظ سجلات الوقت المرضي والموارد الأخرى.
الإجازة المرضية المدفوعة المتعلقة بـ COVID-19
خلال جائحة COVID-19، يمكنك استخدام إجازتك المرضية المدفوعة لإغلاق الأعمال المتعلقة بـ COVID-19 وإغلاق رعاية الأطفال والحجر الصحي.
وبشكل منفصل، تم تعديل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في المدينة مع توفير حماية إضافية. اعتبارًا من 9 سبتمبر 2020، يُطلب من أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية تزويد بعض موظفي الرعاية الصحية وموظفي المجمع بإجازة مرضية مدفوعة الأجر عندما يتغيبون عن العمل ويكون الاختبار إيجابيًا لـ COVID-19. وهذا يشمل المستشفيات ودور رعاية المسنين ومقدمي الرعاية الصحية المنزلية. بدءًا من 17 سبتمبر 2020 حتى 31 ديسمبر 2020، يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 500 موظف أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ الصحية العامة لأسباب معينة مرتبطة بـ COVID-19. قد يكون الموظفون غير المشمولين بقانون الاستجابة الأولى لفيروس كورونا للأسر (PDF) مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 112 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ الصحية العامة في ظل ظروف معينة. ابحث عن نموذج الشكوى والموارد الأخرى هنا .
من
إجازة مرضية مدفوعة
يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 10 موظفين أو أكثر تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات استحقاق الإجازات المرضية والوقت المستخدم لكل موظف لمدة عامين.
إجازة مرضية غير مدفوعة
يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم تسعة موظفين أو أقل توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات استحقاق الإجازات المرضية والوقت المستخدم لكل موظف لمدة عامين.
استحقاق الإجازة المرضية
يحق للموظفين كسب ساعة واحدة من الوقت المرضي مقابل كل 40 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة مرضية مكتسبة في السنة التقويمية.
إعفاءات
يشمل الموظفون المعفيون من هذا القانون:
- العمال الموسميون والموظفون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر.
- الأساتذة المساعدون وموظفو المجمع والمتدربون.
- الموظفون المشمولون باتفاقية المفاوضة الجماعية.
- موظفو الدولة والموظفون الفيدراليون.
- المقاولون المستقلون.
إذا كنت تعتقد أنه تم تصنيفك بشكل خاطئ، أو لديك أسئلة حول المسمى الوظيفي أو التغطية، فاتصل بمكتبنا على (215) 686-0802 .
يمكن لأصحاب العمل الاتصال المكتب حماية العمال للحصول على نموذج مستند تتبع الإجازات المرضية ونموذج سياسة الموارد البشرية للإجازات المرضية.
كيف
إذا لم تحصل على إجازة مرضية أو تعرضت لانتهاكات أخرى لهذا القانون، يمكنك تقديم شكوى في غضون عام واحد من وقوع الحادث.
من أجل تقديم شكوى، قم بتعبئة وتوقيع نموذج شكوى انتهاك الإجازة المرضية .
أرسل النموذج بالبريد الإلكتروني إلى PaidSickLeave@phila.gov أو أرسله بالبريد إلى:
المكتب حماية العمال،
مبنى رقم
100 إس برود ستريت، الطابق الرابع، غرفة 425
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19110