Uma violação de licença médica é a recusa injusta de fornecer licença médica merecida aos funcionários. Desde 11 de agosto de 2015, as empresas na Filadélfia devem notificar seus funcionários de que eles têm direito à licença médica, manter registros da licença médica e fornecer licença médica remunerada ou não remunerada.
Exemplos de violações da lei de licença médica incluem:
- Falha em notificar os funcionários sobre seu direito a esse benefício.
- Falha em registrar o tempo de doença que o funcionário ganhou e usou por dois anos.
- Falha em fornecer o tempo de doença merecido.
- Solicitar injustamente que um funcionário encontre cobertura para usar a licença médica.
- Retaliação contra um funcionário por exercer seus direitos sob esta lei.
Os empregadores podem entrar em contato com o Gabinete de Proteção ao Trabalhador pelo telefone (215) 686-0802 para solicitar um modelo para manter registros de licenças médicas e outros recursos.
Licença médica remunerada relacionada à COVID-19
Durante a pandemia de COVID-19, você pode usar sua licença médica remunerada para fechamentos de negócios relacionados à COVID-19, fechamento de creches e quarentena.
Separadamente, a lei de licença médica remunerada da cidade foi alterada com proteções adicionais. A partir de 9 de setembro de 2020, os empregadores de serviços de saúde devem conceder licença médica remunerada a determinados funcionários da área de saúde e funcionários do pool quando faltarem ao trabalho e testarem positivo para COVID-19. Isso inclui hospitais, casas de repouso e profissionais de saúde domiciliar. De 17 de setembro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, os empregadores com 500 ou mais funcionários devem fornecer licença médica remunerada para emergências de saúde pública por determinados motivos relacionados à COVID-19. Funcionários não cobertos pela Lei de Resposta ao Coronavírus Families First (PDF) podem ter direito a até 112 horas de licença médica remunerada para emergências de saúde pública em determinadas circunstâncias. Encontre o formulário de reclamação e outros recursos aqui.
Quem
Licença médica remunerada
Empregadores com 10 ou mais funcionários são obrigados a fornecer licença médica remunerada. Todos os empregadores devem manter registros do acúmulo de licenças médicas e do tempo usado de cada funcionário por dois anos.
Licença médica não remunerada
Empregadores com nove ou menos funcionários são obrigados a fornecer licença médica não remunerada. Todos os empregadores devem manter registros do acúmulo de licenças médicas e do tempo usado de cada funcionário por dois anos.
Acúmulo de licenças médicas
Os funcionários podem ganhar uma hora de licença médica para cada 40 horas trabalhadas, com um máximo de 40 horas de licença médica ganhas em um ano civil.
Isenções
Os funcionários isentos desta lei incluem:
- Trabalhadores sazonais e funcionários contratados por menos de seis meses.
- Professores adjuntos, funcionários do pool e estagiários.
- Funcionários cobertos por um acordo coletivo de trabalho.
- Funcionários estaduais e federais.
- Empreiteiros independentes.
Se você acredita que foi classificado erroneamente ou tem dúvidas sobre seu cargo ou cobertura, entre em contato com nosso escritório pelo telefone (215) 686-0802.
Os empregadores podem entrar em contato com o Gabinete de Proteção ao Trabalhador para obter um exemplo de documento de rastreamento de licença médica e um exemplo de política de RH de licença médica.
Como
Se você não recebeu licença médica ou sofreu outras violações desta lei, pode registrar uma reclamação dentro de um ano após o incidente.
Para registrar uma reclamação, preencha e assine o formulário de reclamação por violação de licença médica.
Envie o formulário por e-mail para PaidSickLeave@phila.gov ou envie-o para:
Edifício do Título de Propriedade do Gabinete de Proteção
ao Trabalhador
100 S. Broad St., 4º andar, Sala 425
Filadélfia, PA 19110