El 6 de febrero de 2020 el Tribunal de Apelación del Tercer Circuito de los EE. UU. revocó la medida cautelar de un tribunal de distrito que prohibía a la ciudad de Filadelfia aplicar su prohibición de que los empresarios pidan el historial salarial de los solicitantes de empleo, una ley conocida como Ordenanza de equidad salarial de Filadelfia. El objetivo de la Ordenanza es ayudar a cerrar la brecha salarial de las mujeres y las personas de color.

El alcalde Jim Kenney firmó la Ordenanza de Equidad Salarial el 23 de enero de 2017, tras su aprobación por unanimidad en el Consejo Municipal. Filadelfia es una de las primeras jurisdicciones del país en promulgar una ley de este tipo.