Em 6 de fevereiro de 2020, o Tribunal de Apelações dos EUA para o Terceiro Circuito reverteu uma liminar do tribunal distrital que proibia a cidade da Filadélfia de impor a proibição de empregadores solicitarem o histórico salarial de candidatos a emprego — uma lei conhecida como Lei de Equidade Salarial da Filadélfia. O objetivo da Portaria é ajudar a reduzir a diferença salarial entre mulheres e pessoas de cor.

O prefeito Jim Kenney sancionou a Lei de Equidade Salarial em 23 de janeiro de 2017, após aprovação unânime pela Câmara Municipal. A Filadélfia é uma das primeiras jurisdições do país a promulgar tal lei.