对于许多工作来说,将要求未来员工接受大麻检测作为就业条件是非法的。 如果您被要求接受检测,您也许可以向 费城人际关系委员会 (PCHR) 提出投诉。
这项法律并不限制雇主通过政策、纪律和其他措施维持无毒工作场所的能力。 仍然允许雇主对在职员工进行药物检测。
何时何地
要符合条件,则您想报告的事件必须在过去 30 天内发生在费城。
该法律的例外情况
工作类型
在以下情况下,允许进行就业前大麻检测:
- 这是任何联邦或州法令或出于安全或安保目的条例所要求的。
- 这是联邦政府要求的,作为接受合同或补助金的一个条件。
- 这包含在劳资谈判合同的条款中。
对于雇员的工作可能对他人的健康或安全产生重大影响的工作,也允许进行就业前检测。 这可能包括执法、医疗、建筑等方面的工作。
当前的例外情况清单,请参见 《费城法典》第 9-5502 章 。
补充条例
PCHR 正在起草条例,以扩大例外情况清单。 在规则最终确定之前,我们不会接受对条例草案中所列职位的投诉。
如何进行投诉
首先,您可能需要收集有关雇主的药物检测要求的信息。
如果您不确定或有疑问,PCHR 会帮助您了解更多的信息。 您可以通过 (215) 686-4670 联系我们的办公室。
表格可以发送至 pchr@phila.gov 或邮寄至:
费城人际关系委员会
Curtis 中心
601 Walnut St., 南部300号套房
Philadelphia, PA 19106
您也可以将您的表格传真到 (215) 686-4684。