在费城,雇主在工作申请过程中询问犯罪背景为非法行为。 公平犯罪记录筛选标准 (或公平机会雇用法 (Fair Chance Hiring law))有助于确保雇主最初根据工作资格做出雇用和其他就业决定,而不考虑个人的犯罪记录。
如果您认为雇主违反了这一法律,您可以向 费城人际关系委员会 (Philadelphia Commission on Human Relations) 提出投诉 。
公平机会雇用法的要求
公平机会雇用法适用于有一名或多名雇员的雇主(除了一些例外情况)。 它禁止在工作申请中问及犯罪记录的问题。
筛选申请人
在发出有条件的聘用通知后,雇主可以对申请人进行犯罪背景调查。 雇主必须通过考虑以下因素,逐一筛选申请人:
- 违法行为的类型以及发生后过了多长时间。
- 申请人的工作经历。
- 正在寻找的工作职责。
- 性格或就业参考。
- 改过证据。
雇主可以考虑自申请之日起七年内的犯罪记录(不包括监禁时间)。 他们可能不会问到逮捕或没有导致定罪的刑事指控的情况。
拒绝申请人
雇主只有在得出结论认为申请人会对企业或其他人造成不可接受的风险时,才可以根据犯罪记录拒绝该申请人。
在拒绝申请人时,雇主必须以书面形式通知他们并说明理由。 雇主必须提供犯罪记录报告,并允许申请人在 10 天内予以回复。
如何进行投诉
您必须要将投诉提交给:
费城人际关系委员会
Curtis 中心
601 Walnut St., 南部300号套房
Philadelphia, PA 19106