当年龄成为一个人是否有机会获得某些条款、条件或服务的决定性因素时，就会出现年龄歧视。

在就业方面，保护措施仅限于 40 岁及以上的个人。 40 岁以下的人不受年龄歧视的保护。

就业中的年龄歧视可能包括受保护群体中个体之间（即 40 岁及以上的个体之间），或受保护群体内外的个体之间（即 40 岁以上和以下的个体之间）的歧视。 例如，如果一个 55 岁的人被一个 48 岁的人取代，那么他就可以指控违反规定。

祖先是指一个人的后代的民族、国家、部落或其他可识别的群体。 它也可以指这个人的祖先的外形、文化或语言特征。

祖先歧视往往可能与民族血统歧视重叠，但并不总是同义。

肤色歧视是指基于皮肤的色度或颜色的歧视，如浅色皮肤或深色皮肤。

肤色歧视不一定是种族歧视的同义词，甚至可以在一个种族群体中发生。 例如，一个浅色皮肤的黑人工人可以根据其深色皮肤的主管的行为来进行歧视诉讼。

残疾是指严重限制个人从事主要生活活动能力的身体或精神损伤。

主要生活活动被广义地定义为包括行走、阅读、弯腰和交流等基本行为。 它还包括主要的身体功能，如免疫系统、正常细胞生长、消化系统、肠道、膀胱、神经系统、大脑、呼吸系统、循环系统、内分泌和生殖系统功能。

针对残疾歧视的保护对象包括：

• 有残疾的个人。 有身体或精神损伤，严重限制一个或多个主要生活活动的个人。
• 有残疾史的个人。 之前有过身体或精神损伤，严重限制一个或多个主要生活活动的个人。
• 被视为有残疾的个人。 被认为有身体或精神损伤，严重限制一个或多个主要生活活动的个人，无论这种想法是否正确。

对残疾歧视的保护包括提供合理住宿，使身体或精神残疾的个人能够获得并充分享受就业的责任。

这些保护措施还包括对录用前进行体检，或在录用前询问申请人是否为残疾人，或残疾的性质或严重程度，并要求医疗记录应单独保存，并作为机密处理的限制，但少数情况除外，包括向主管通报必要的限制或便利。

家庭暴力或性暴力是指《费城法典》 (Philadelphia Code) 或《宾夕法尼亚法典》(Pennsylvania Code) 中所定义的与以下行为相关的任何家庭暴力、性侵犯或骚扰行为：

• 强奸。
• 乱伦。
• 性侵犯。
• 法定性侵犯。
• 猥亵。
• 严重的猥亵行为。
• 非自愿偏离的性交。
• 对儿童进行性虐待或性剥削。
• 与未成年人进行非法接触。

种族是指某一特定文化群体的成员。 它由共同的文化习俗定义，包括但不限于节日、食物、语言和习俗。

种族性往往与祖先重叠。 它也可能与民族血统重叠（但并不始终同义）。

在就业方面，家庭地位歧视是指基于照顾或支持家庭成员的责任而对其进行的歧视，无论该家庭成员的年龄如何。

《公平惯例条例》(Fair Practices Ordinance) 将家庭成员定义为包括个人的配偶、生活伴侣、父母、祖父母、兄弟姐妹和姻亲在内的人员。 家庭成员还包括子女、孙子女、侄女和外甥，包括有收养或其他抚养或监护关系的成员。

性别认同既指个人对男性或女性的自我认同，也指他人对个人性别（男性或女性）的看法或解释。 性别认同歧视包括在以下方面的歧视：

• 一个生为男性的人，可能有强烈的自我形象和自我认同，认为自己是女性。
• 一个生为女性的人，可能有强烈的自我形象和自我认同，认为自己是男性。
• 生为男性的人，自我认同为男人，但在别人看来是女性化的。
• 生为女性的人，自我认同为女性，但在别人看来是男性化的。

“变性人”是一个涵盖性术语，包括任何性别认同与社会对出生时被指定为特定性别的个人应如何表现的期望不一致的人。 该术语包括但不限于：

• 术前、术后和非手术变性人，他们可能使用或不使用荷尔蒙。 这些人的性别认同被认为与出生时分配给他们的性别相冲突，他们可能会或不会开始或继续荷尔蒙替代疗法和/或性别确认手术流程。
• 双性人。 这些人出生时的染色体、外生殖器和/或内部生殖系统与男性或女性的“标准”不同。
• 被认为是雌雄同体的人。 这些人的性别认同不完全是男性或女性。 这包括不符合特定性别角色期望的个人和同时表现出男性和女性品质的个人。
• 其他性别变异者、性别不一致者或性别不同者。 这些人表现出的性别特征和认同被认为与他们出生时的性别分配不一致。

基于投诉人不符合性别刻板印象，基于投诉人的性别变化，或基于性别认同是一个人的性别的一部分这一事实和法律问题的说法，性别认同歧视也可能构成性别歧视。

婚姻状况是指以下状况之一：

• 单身
• 已婚
• 分居
• 离婚
• 丧偶
• 生活伴侣，其关系已被委员会核实和证明

婚姻状况歧视包括基于特定婚姻状况群体中的人的假定特征的歧视。

与祖先相似，民族血统是指“一个人出生的国家，或者更广泛地说，他或她的祖先来自哪个国家”。 民族血统歧视包括基于原籍地或民族血统群体的外形、文化或语言特征的歧视。

有时，民族血统歧视与种族歧视重叠，在这种情况下，歧视的基础可以归类为种族和民族血统。 例如，对美国原住民的歧视可能是种族和/或民族血统的歧视。

名族血统歧视包括基于口音、说话方式或语言流利程度的歧视。 它还可能包括要求员工在工作场所只讲英语的规则，或要求多语言员工比单语同事完成更多工作而没有额外补偿的规则。

如果公民身份证明要求对特定的民族血统的群体有不同程度的影响，则可能是一种民族歧视。

种族歧视包括基于与特定种族相关的身体特征的歧视，如发质、面部特征和发色。 种族与以下群体有关：

• 白人： 具有欧洲和中东任何一个原始民族血统的人种。
• 黑人/非裔美国人： 具有非洲任何一个黑人种族群体血统的人种。
• 夏威夷原住民/太平洋岛民： 具有夏威夷、关岛、萨摩亚或其他太平洋岛屿任何原始民族血统的人种。
• 亚洲人： 源于远东、东南亚或印度次大陆的任何一个原始民族的人种。 (例如： 柬埔寨、中国、印度、日本、巴基斯坦或菲律宾群岛）。
• 美国印第安人/阿拉斯加原住民： 有北美和南美（包括中美洲）任何一个原始民族的血统，并保持部落关系或社区归属的人种。
• 双种族或多种族： 所有认同上述一个以上种族的人种。

西班牙裔或拉丁裔，或任何族裔的个人，可能属于一个或多个种族群体。 种族可能与肤色有关，但不与肤色同义。

宗教歧视是指基于个人的宗教仪式、习惯或信仰的歧视。 它还包括基于道德或伦理信仰的对与错的歧视，这些信仰是被传统宗教观点所推崇而真诚地持有的，无论特定的信仰或做法有多普遍。

免遭宗教歧视的既定和有组织的宗教信仰包括：

• 天主教
• 犹太教
• 穆斯林
• 基督复临安息日会
• 新教（包括浸礼会、路德会、长老教会）。
• 锡克教
• 无神论者

虽然作为道德或伦理体系一部分的观点受到保护，不受宗教歧视，但社会或政治观点却得不到类似的保护。 例如，一个将自己的宗教信仰描述为“在追求科学知识时需要严格诚实的信条”的教授，无法保护其免受宗教歧视。

宗教歧视可能表现为对某一宗教团体成员的优待或反对。 它还可能表现为对遵守有关着装、饮食习惯和工作时间安排的宗教法律的不容忍。

针对宗教歧视的保护还包括为个人的宗教活动提供合理住宿的责任。 在就业方面，这可能包括尊重庆祝宗教节日的假期，除非这样做会造成不适当的困难。

报复是指有受《公平惯例条例》保护的行为的人所采取的任何实质性的不利行动，这些行动很可能会阻止正常人提出或支持对歧视的投诉。

FPO 所保护的行为类型通常属于以下类别之一：

• 反对： 反对《联邦宪法》规定为非法的做法。
• 参与： 提出投诉、作证、协助或以任何方式参与涉及《公平竞争法》所保护的歧视的调查、诉讼或听证会。 这包括在与涉嫌违反 EEO 有关的内部调查中作证或提供证据。

FPO 规定的“受保护行为”包括试图反对或补救歧视的所有方面。 这方面的例子包括：

• 提出歧视投诉。
• 威胁要提出投诉。
• 抱怨、反对或抗议对自己或其他雇员的明显歧视。
• 协助他人反对歧视
• 向调查员提供证据或证词。
• 拒绝进行被认为是非法的行为。
• 拒绝协助雇主（通过作证或其他方式）进行歧视。

只要个人有合理和诚实的信念，认为他们是在反对非法的歧视性做法，而且反对的方式是合理的，就会受到保护，不会因为反对歧视而遭到报复。 然而，无论最初的歧视指控是否有效或合理，个人都会因参与歧视投诉程序而受到保护，不会遭到报复。

防止报复的保护措施还禁止歧视与从事受保护活动的个人密切相关或有关联的人。 例如，如果雇员的配偶或朋友从事了受保护的活动，雇主不得通过解雇该雇员来进行报复。

性别既包括男性和女性之间的生理差异，也包括与男性气质和女性气质（即性别）相关的文化和社会方面之间的差异。 性别).

性别歧视是指基于以下类别之一的歧视：

• 男性
• 女性
• 怀孕、分娩或相关医疗状况。 在涉及所谓的的基于怀孕、生育或其他相关医疗条件的歧视的案件中，相关的比较群体是其他同样无法工作的人
• 性别刻板印象，或不符合基于性别的期望或标准。
• 性别的改变，或者一个人打算变性，已经变性，或者正在从一种性别转换成另一个性别的过程的事实。

性别歧视包括以下两种：

• 性骚扰，即被禁止的行为具有性的属性。
• 基于性的骚扰，不具有性的属性，有时称为基于性别的骚扰。

在某些情况下，性取向歧视索赔可以作为性别歧视索赔来进行。 当被指控的行为是由于申诉人实际或被认为不符合与他或她的性别相关的社会规范（即性别刻板印象）而导致的，这可以根据 性别刻板印象理论发生。 此外，当被指控的行为是基于性别刻板印象或改变性别时，性别认同歧视索赔可能构成性别歧视。

重要的是要注意，只适用于一种性别的就业政策和程序可能是非歧视性的，如果这些政策和程序是以有关职位的真实职业资格 (BFOQ)。

性取向是指基于以下类别之一的歧视：

• 同性恋者（男同性恋者或女同性恋者）
• 异性恋者（直人）
• 双性恋者

性取向歧视包括基于对个人性取向的看法的歧视，无论这种看法是否正确。 当被指控的行为是由于投诉人实际或被认为不符合与其性别相关的社会规范而导致的，性取向歧视也可能构成基于性别刻板印象的性别歧视。