Дискриминация по возрасту возникает, когда возраст человека определяет, имеет ли он доступ к определенным условиям или услугам.

В сфере занятости меры защиты распространяются только на лиц в возрасте 40 лет и старше. Лица моложе 40 лет не защищены от дискриминации по возрасту.

Дискриминация по возрасту в сфере занятости может включать дискриминацию между лицами, входящими в защищенную группу (то есть среди лиц в возрасте 40 лет и старше) или между лицами, входящими в защищенную группу и за ее пределами (то есть между лицами старше и моложе 40 лет). Например, 55-летний подросток может заявить о нарушении, если его заменит 48-летний подросток.

Под происхождением понимается нация, страна, племя или другая идентифицируемая группа людей, от которой происходит человек. Это также может относиться к физическим, культурным или языковым характеристикам предков человека.

Дискриминация по происхождению часто пересекается с дискриминацией по национальному происхождению, но не всегда является синонимом дискриминации по национальному происхождению.

Под дискриминацией по цвету понимается дискриминация по оттенку или оттенку кожи, например, у светлокожих или темнокожих.

Дискриминация по цвету кожи не всегда является синонимом расовой дискриминации и может происходить даже в пределах одной расовой группы. Например, светлокожий темнокожий рабочий может возбудить дело о дискриминации из-за действий своего темнокожего руководителя.

Инвалидность — это физическое или психическое расстройство, которое существенно ограничивает способность человека выполнять важную жизненную деятельность.

В широком смысле основная жизненная активность включает в себя такие базовые задачи, как ходьба, чтение, наклоны и общение. Она также включает в себя основные функции организма, такие как иммунная система, нормальный рост клеток, пищеварительная система, кишечник, мочевой пузырь, неврологическая, мозговая, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная функции.

Меры защиты от дискриминации по признаку инвалидности включают в себя:

• Лица с ограниченными возможностями. Это человек с физическими или психическими расстройствами, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Лица с историей инвалидности. Это человек, который ранее страдал физическими или психическими расстройствами, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Лица, считающиеся инвалидами. Считается, что это человек с физическими или психическими расстройствами, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов жизни, независимо от того, верно ли это мнение.

Защита от дискриминации по признаку инвалидности включает в себя обязанность предоставлять разумные условия, которые позволили бы лицам с физическими или умственными недостатками получить доступ к работе и получать от нее полноценное удовольствие.

Эти меры защиты также включают ограничения на проведение медицинского осмотра перед оформлением предложения или предварительное выяснение того, является ли заявитель инвалидом или характером или тяжестью инвалидности, а также требования о раздельном ведении медицинской документации и соблюдении конфиденциальности, за исключением узких обстоятельств, включая информирование руководителя о необходимых ограничениях или размещении.

Под домашним или сексуальным насилием понимается любой акт домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, определенный Филадельфийским кодексом или разделами Пенсильванского кодекса, касающимися:

• Изнасилование.
• Инцест.
• Сексуальное насилие.
• Сексуальное насилие по закону.
• Непристойное нападение.
• Развратное нападение при отягчающих обстоятельствах
• Непроизвольное отклонение от нормы полового акта.
• Сексуальное насилие или эксплуатация детей.
• Незаконный контакт с несовершеннолетним.

Этническая принадлежность означает принадлежность к определенной культурной группе. Оно определяется общими культурными обычаями, включая, помимо прочего, праздники, еду, язык и обычаи.

Этническая принадлежность часто пересекается с родословной. Оно также может пересекаться с национальным происхождением (но не всегда является синонимом).

В сфере занятости под дискриминацией по семейному статусу понимается дискриминация в отношении человека на основании его обязанностей по уходу за членом семьи или его поддержке независимо от возраста члена семьи.

Закон о справедливой практике определяет члена семьи как супруга (супруга), спутника жизни, родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестер и родственников. К членам семьи также относятся дети, внуки, племянницы и племянники, в том числе усыновление/усыновление или другие отношения на иждивении или попечительстве.

Под гендерной идентичностью понимается как самоидентификация человека как мужчины или женщины, так и восприятие или интерпретация другими людьми пола как мужского или женского пола. Дискриминация по признаку гендерной идентичности включает дискриминацию в отношении:

• Человек, рожденный мужчиной, который может иметь сильную самооценку и самоидентификацию как женщину.
• Человек, рожденный женщиной, который может иметь сильную самооценку и самоидентификацию как мужчину.
• Человек, рожденный мужчиной, который считает себя мужчиной, но другие считают его женщиной.
• Человек, рожденный женщиной, считает себя женщиной, но другие считают его мужчиной.

«Трансгендер» — это общий термин, который охватывает всех, чья гендерная идентичность не соответствует ожиданиям общества в отношении того, как человек, которому при рождении был присвоен определенный пол, должен вести себя по отношению к своему полу. Этот термин включает в себя, помимо прочего, следующее:

• Предоперационные, послеоперационные и неоперационные транссексуалы, которые могут или не могут использовать гормоны. Это люди, чья гендерная идентичность, как считается, противоречит полу, определенному при рождении, и которые могут начать или не продолжить процесс заместительной гормональной терапии и/или операции по подтверждению пола.
• Интерсексуалы. Это люди, рожденные с хромосомами, внешними гениталиями и/или внутренней репродуктивной системой, которая отличается от того, что считается «стандартной» для мужчин или женщин.
• Лица, считающиеся андрогинными. Это люди, чья гендерная идентичность не является полностью мужской или женской. Сюда входят люди, которые не соответствуют ожиданиям в отношении определенной гендерной роли, и лица, проявляющие как мужские, так и женские качества.
• Другой гендерный вариант, люди, не соответствующие гендерному признаку, или лица, отличающиеся по гендерному признаку. Это люди с гендерными характеристиками и идентичностью, которые, как считается, не соответствуют полу, определенному при рождении.

Дискриминация по признаку гендерной идентичности может также представлять собой дискриминацию по признаку пола, основанную на несоблюдении заявителем гендерных стереотипов, смене пола заявителя или на основании аргумента о том, что гендерная идентичность является частью пола как с фактической, так и с юридической точки зрения.

Под семейным положением понимается одно из следующих состояний:

• Не замужем
• Женат
• Разлучены
• Разведена
• Овдовел
• Партнер по жизни, чьи отношения были проверены и сертифицированы Комиссией

Дискриминация по семейному положению включает дискриминацию на основе предполагаемых характеристик людей, принадлежащих к определенным группам семейного положения.

Как и в случае с родословной, под национальным происхождением понимается «страна рождения человека или, в более широком смысле, страна, откуда произошли его предки». Дискриминация по национальному происхождению включает дискриминацию по признаку места происхождения или физических, культурных или языковых особенностей группы национального происхождения.

Иногда дискриминация по национальному происхождению пересекается с расовой дискриминацией, и в таких случаях дискриминацию можно классифицировать как по признаку расы, так и по национальному происхождению. Например, дискриминация в отношении коренных американцев может быть дискриминацией по расовому и/или национальному происхождению.

Дискриминация по национальному происхождению включает дискриминацию по признаку акцента, манеры речи или владения языком. Сюда также могут входить правила, обязывающие сотрудников говорить на рабочем месте только по-английски, или правила, обязывающие сотрудников, владеющих несколькими языками, выполнять больше работы, чем коллеги, владеющие одним языком, без дополнительной компенсации.

Требования, подтверждающие гражданство, могут быть формой дискриминации по национальному происхождению, если они оказывают неодинаковое влияние на определенные группы национального происхождения.

Расовая дискриминация включает дискриминацию на основе физических характеристик, связанных с определенной расовой принадлежностью, таких как текстура волос, черты лица и цвет волос. Раса связана со следующими группами:

• Белый: человек, происходящий из любого из коренных народов Европы и Ближнего Востока.
• Чернокожий афроамериканец: человек, принадлежащий к любой из расовых групп чернокожих в Африке.
• Коренной житель Гавайских и Тихоокеанских островов: человек, происходящий из любого из коренных народов Гавайев, Гуама, Самоа или других тихоокеанских островов.
• Азиаты: лица, принадлежащие к любому из коренных народов Дальнего Востока, Юго-Восточной Азии или Индийского субконтинента. (Например: Камбоджа, Китай, Индия, Япония, Пакистан или Филиппинские острова.)
• Американские индейцы/коренные жители Аляски: лица, происходящие из любого из коренных народов Северной и Южной Америки (включая Центральную Америку) и сохраняющие племенную или общинную привязанность.
• Двурасовый или многорасовый: все лица, отождествляющие себя более чем с одной из вышеперечисленных рас.

Лица, имеющие испаноязычную или латиноамериканскую этническую принадлежность или любую этническую принадлежность, могут принадлежать к одной или нескольким расовым группам. Раса может быть связана с цветом кожи, но не является синонимом цвета кожи.

Религиозная дискриминация — это дискриминация, основанная на религиозных обрядах, обрядах или убеждениях человека. Она также включает дискриминацию, основанную на моральных или этических убеждениях в том, что правильно, а что нет, и которые искренне исходят из традиционных религиозных взглядов, независимо от того, насколько широко распространены те или иные убеждения или обычаи.

К числу устоявшихся и организованных конфессий, защищенных от религиозной дискриминации, относятся:

• католик
• иудейский
• мусульманин
• Адвентист 7-го дня
• протестанты (в том числе баптисты, лютеранцы, пресвитериане)
• сикх
• атеист

В то время как взгляды, являющиеся частью моральной или этической системы, защищены от религиозной дискриминации, социальные или политические взгляды не защищены аналогичным образом. Например, профессор, который называет свою религию «вероучением, требующим скрупулезной честности в стремлении к научным знаниям», не защищен от религиозной дискриминации.

Религиозная дискриминация может проявляться в предпочтении или в отношении членов определенной религиозной группы. Это также может проявляться в нетерпимости к соблюдению религиозных законов, касающихся одежды, пищевых привычек и графика работы.

Защита от религиозной дискриминации также включает в себя обязанность предоставлять разумные условия для религиозных обрядов того или иного лица. При трудоустройстве это может включать отпуск по случаю религиозных праздников, если это не повлечет за собой чрезмерных трудностей.

Под возмездием понимается любое существенное неблагоприятное действие, предпринятое в отношении лица, совершающего действия, защищаемые Законом о добросовестной практике (FPO) и способные убедить здравомыслящего человека отказаться от подачи или обоснования жалобы на дискриминацию.

Виды поведения, защищаемые FPO, обычно относятся к одной из следующих категорий:

• Оппозиция: противодействие практике, объявленной незаконной FPO.
• Участие: подача жалобы, дача показаний, оказание помощи или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или слушании, связанных с дискриминацией, на основе защиты FPO. Сюда входит дача показаний или представление доказательств в рамках внутреннего расследования предполагаемого нарушения EEO.

«Защищаемое поведение» в соответствии с FPO включает все аспекты противодействия дискриминации или устранения дискриминации. В качестве примеров можно привести следующее:

• Подача жалобы на дискриминацию.
• Угроза подать жалобу.
• Жалобы, возражения или протесты против предполагаемой дискриминации в отношении вас или другого сотрудника.
• Оказание помощи другому лицу в борьбе с дискриминацией
• Предоставление доказательств или показаний следователю.
• Отказ от действий, которые считаются незаконными.
• Отказ помогать работодателю (свидетельскими показаниями или иным образом) в дискриминации.

Человек защищен от репрессий за противодействие дискриминации при условии, что он обоснованно и добросовестно полагает, что он выступает против незаконной дискриминационной практики, и если такое противодействие было разумным. Однако любое лицо защищено от репрессалий за участие в процессе рассмотрения жалоб на дискриминацию независимо от обоснованности или обоснованности первоначального обвинения в дискриминации.

Меры защиты от репрессалий также запрещают дискриминацию в отношении лиц, близких или связанных с лицом, занимающимся защищенной деятельностью. Например, работодатель не может принять ответные меры против работника, чей супруг или друг занимались защищенной деятельностью, уволив работника.

Секс включает в себя как биологические различия между мужчинами и женщинами, так и культурные и социальные аспекты, связанные с мужественностью и женственностью (например, гендер).

Под дискриминацией по признаку пола понимается дискриминация по одной из следующих категорий:

• Мужчины
• Самка
• Беременность, рождение ребенка или сопутствующие заболевания. В случаях предполагаемой дискриминации по причине беременности, родов или других сопутствующих заболеваний соответствующей группой сравнения являются другие лица, которые также не могут работать
• Гендерные стереотипы или несоответствие гендерным ожиданиям или нормам.
• Смена пола или тот факт, что человек намеревается перейти, перешел или находится в процессе перехода от одного пола к другому.

Дискриминация по признаку пола включает в себя как:

• Сексуальное домогательство, когда запрещенное поведение носит сексуальный характер.
• Притеснения на сексуальной почве, которые не носят сексуального характера, иногда называют гендерным домогательством.

В некоторых случаях иски о дискриминации по признаку сексуальной ориентации могут рассматриваться как жалобы на дискриминацию по признаку пола. Это может произойти в соответствии с теорией гендерных стереотипов, когда предполагаемое поведение является результатом фактического или предполагаемого несоблюдения заявителем общественных норм, связанных с его полом (например, гендерными стереотипами). Кроме того, жалобы на дискриминацию по признаку гендерной идентичности могут представлять собой дискриминацию по признаку пола, если предполагаемое поведение основано на гендерных стереотипах или смене пола.

Важно отметить, что политика и процедуры трудоустройства, применимые только к представителям одного пола, могут быть недискриминационными, если эти политики и процедуры основаны на подтверждении профессиональной квалификации (BFOQ), соответствующей соответствующей должности.

Сексуальная ориентация — это дискриминация по одной из следующих категорий:

• Гомосексуалист (гей или лесбиянка)
• Гетеросексуальный (гетеросексуал)
• Бисексуал

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации включает дискриминацию, основанную на восприятии сексуальной ориентации человека, независимо от того, верно это восприятие или нет. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации может также представлять собой дискриминацию по признаку пола, основанную на гендерных стереотипах, когда предполагаемое поведение является результатом фактического или предполагаемого несоблюдения заявителем общественных норм, связанных с их полом.