المتطلبات الامتثال لتكافؤ الفرص

• يضمن القسم 3 من قانون الإسكان والتنمية الحضرية لعام 1968 توجيه التوظيف التدريب والتعاقد والفرص الأخرى الناتجة عن بعض المساعدات المالية لـ HUD، إلى أقصى حد ممكن، إلى الأشخاص ذوي الدخل المنخفض والشركات للمشاريع في أحيائهم.
• يسعى الأمر التنفيذي 03-12 (PDF) إلى خلق ساحة لعب متكافئة من شأنها زيادة عدد العقود الرئيسية والعقود من الباطن التي تذهب إلى الشركات المملوكة للأقليات والنساء وذوي الإعاقة (M/W/DSBE).
• يحظر الأمر التنفيذي الاتحادي 11246 التمييز على أساس عدد من المعايير.
• يتطلب الفصل 17-2000 من قانون فيلادلفيا أن تدخل المدينة في اتفاقية مع متلقي تمويل معين للمدينة، بما في ذلك صناديق منحة تنمية المجتمع. ستتطلب هذه الاتفاقية من المستلمين استخدام السِجِل متاح من خلال المدينة كمصدر أول للتوظيف للوظائف المبتدئة التي تم إنشاؤها بواسطة التمويل.
• قد تكون هناك حاجة إلى خطة الفرصة الاقتصادية (EOP) للعقود التي تزيد قيمتها عن 100,000 دولار. EOP هو مستند تم إنشاؤه لضمان استخدام الشركات المملوكة للأقليات والنساء والمعوقين.

الشركات المملوكة للأقليات والنساء والمعوقين

يمكن للشركات المملوكة للأقليات والنساء والمعوقين زيادة فرصها لممارسة الأعمال التجارية بموجب عقود DHCD والمدينة من خلال الحصول على شهادة والانضمام إلى السِجِل في المكتب الفرصة الاقتصادية بالمدينة. يمكن لمقاولي الأغلبية الذين يسعون للعثور على مقاولين من الباطن M/W/DSBE أيضًا استخدام السِجِل المكتب الفرصة الاقتصادية.

المكتب الامتثال في DHCD

يسعدنا العمل مع المنظمات التي لديها عقود مع DHCD وعقود معينة مع:

• هيئة إعادة تطوير فيلادلفيا (PRA).
• شركة فيلادلفيا لتطوير الإسكان (PHDC).
• بنك فيلادلفيا لاند.

للحصول على مساعدة بشأن برنامج الدكتوراه، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى mary.green@phila.gov أو اتصل بالرقم (215) 683-3002.

للحصول على مساعدة بشأن PRA وبنك الأراضي، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى stephanie.cunningham@phila.gov أو اتصل بالرقم (215) 683-3004.