يحدث التمييز على أساس السن عندما يحدد عمر الفرد ما إذا كان بإمكانه صلاحية الوصول إلى شروط أو شروط أو خدمات معينة أم لا.

في التوظيف، تقتصر الحماية على الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر. لا يتمتع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا بالحماية من التمييز على أساس السن.

قد يشمل التمييز على أساس السن في التوظيف التمييز بين الأفراد في المجموعة المحمية (أي بين الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر)، أو بين الأفراد داخل وخارج المجموعة المحمية (أي بين الأفراد فوق سن 40 عامًا وأقل). على سبيل المثال، يمكن لشخص يبلغ من العمر 55 عامًا أن يدعي حدوث انتهاك إذا تم استبداله بشخص يبلغ من العمر 48 عامًا.

يشير النسب إلى الأمة أو البلد أو القبيلة أو أي مجموعة أخرى محددة من الأشخاص الذين ينحدر منهم الشخص. يمكن أن يشير أيضًا إلى الخصائص المادية أو الثقافية أو اللغوية لأسلاف الشخص.

غالبًا ما يتداخل التمييز بين النسب مع التمييز على أساس الأصل القومي ولكنه ليس دائمًا مرادفًا له.

يشير التمييز اللوني إلى التمييز على أساس الظل أو لون البشرة، مثل البشرة الفاتحة أو الداكنة.

التمييز اللوني ليس دائمًا مرادفًا للتمييز العنصري، ويمكن أن يحدث حتى داخل مجموعة عرقية واحدة. على سبيل المثال، يمكن للعامل الأسود ذو البشرة الفاتحة متابعة قضية تمييز بناءً على تصرفات مشرفه ذو البشرة الداكنة.

تشير الإعاقة إلى ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من قدرة الفرد على أداء نشاط حياتي كبير.

يتم تعريف نشاط الحياة الرئيسي على نطاق واسع ليشمل المهام الأساسية مثل المشي والقراءة والانحناء والتواصل. ويشمل أيضًا وظائف الجسم الرئيسية، مثل وظائف الجهاز المناعي، ونمو الخلايا الطبيعي، والجهاز الهضمي، والأمعاء، والمثانة، والأعصاب، والدماغ، والجهاز التنفسي، والدورة الدموية، والغدد الصماء، والوظائف الإنجابية.

تغطي الحماية ضد التمييز بسبب الإعاقة:

• الأفراد الذين يعانون من إعاقة. هذا هو الشخص الذي يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية.
• الأفراد الذين لديهم تاريخ من الإعاقة. هذا هو الشخص الذي كان يعاني سابقًا من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية.
• الأفراد الذين يُنظر إليهم على أنهم من ذوي الإعاقة. هذا هو الشخص الذي يُعتقد أنه يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية، بغض النظر عما إذا كان هذا الاعتقاد صحيحًا.

تشمل الحماية من التمييز بسبب الإعاقة واجب توفير تسهيلات معقولة من شأنها أن تسمح للفرد المصاب بإعاقة جسدية أو عقلية صلاحية الوصول إلى العمل والتمتع الكامل به.

تشمل وسائل الحماية هذه أيضًا قيودًا على إجراء الفحص الطبي قبل العرض أو إجراء استفسارات مسبقة حول ما إذا كان مقدم الطلب فردًا من ذوي الإعاقة أو فيما يتعلق بطبيعة أو شدة الإعاقة المتطلبات الاحتفاظ بالسجلات الطبية بشكل منفصل ومعاملتها على أنها سرية إلا في ظل ظروف ضيقة، بما في ذلك إبلاغ المشرف بالقيود أو الإقامة اللازمة.

يشير العنف المنزلي أو الجنسي إلى أي فعل من أعمال العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة على النحو المحدد في قانون فيلادلفيا أو أقسام قانون بنسلفانيا المتعلقة بما يلي:

• الاغتصاب.
• سفاح القربى.
• اعتداء جنسي.
• اعتداء جنسي قانوني.
• اعتداء غير لائق.
• الاعتداء الفاحش المشدد.
• الجماع الجنسي المنحرف اللاإرادي.
• الاعتداء الجنسي على الأطفال أو استغلالهم.
• اتصال غير قانوني مع قاصر.

يشير العرق إلى العضوية في مجموعة ثقافية معينة. يتم تعريفه من خلال الممارسات الثقافية المشتركة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العطلات والطعام واللغة والعادات.

غالبًا ما يتداخل العرق مع النسب. قد يتداخل أيضًا مع الأصل القومي (ولكن ليس دائمًا مرادفًا له).

في التوظيف، يشير التمييز في الوضع العائلي إلى التمييز ضد الفرد على أساس مسؤولياته في رعاية أو دعم أحد العائلة، بغض النظر عن عمر هذا الفرد.

يُعرّف قانون الممارسات العادلة العائلة ليشمل الزوج/ الزوجة الفرد وشريك الحياة والآباء والأجداد والأشقاء والأصهار. يشمل أفراد الأسرة أيضًا الأطفال والأحفاد وبنات الأخت وأبناء الأخ، بما في ذلك من خلال التبني أو أي علاقة أخرى تابعة أو حضانة.

تشير الهوية الجنسية إلى التعريف الذاتي للفرد كذكر أو أنثى، وكذلك إلى تصور الآخرين أو تفسيرهم لجنس الفرد على أنه ذكر أو أنثى. يشمل التمييز في الهوية الجنسية التمييز ضد:

• فرد ولد ذكرًا قد يكون لديه صورة ذاتية قوية وتعريف ذاتي كامرأة.
• أنثى ولدت وقد تكون لديها صورة ذاتية قوية وتعريف ذاتي كرجل.
• شخص ولد ذكرًا يُعرّف نفسه بأنه رجل، ولكن ينظر إليه الآخرون على أنه أنثوي.
• شخص يولد أنثى يُعرّف نفسه بأنه امرأة، ولكن ينظر إليه الآخرون على أنه ذكوري.

«المتحولون جنسيًا» هو مصطلح شامل يشمل أي شخص لا تتطابق هويته الجنسية مع توقعات المجتمع حول كيفية تصرف الفرد الذي تم تخصيص جنس معين له عند الولادة فيما يتعلق بجنسه. يشمل المصطلح، على سبيل المثال لا الحصر:

• المتحولون جنسيًا قبل الجراحة وبعد الجراحة وغير الجراحية الذين قد يستخدمون أو لا يستخدمون الهرمونات. هؤلاء هم الأفراد الذين يُنظر إلى هويتهم الجنسية على أنها تتعارض مع الجنس المخصص لهم عند الولادة، والذين قد يبدأون أو لا يواصلون عملية العلاج بالهرمونات البديلة و/أو جراحة تأكيد الجنس.
• الأفراد ثنائيي الجنس. هؤلاء هم الأفراد الذين يولدون بالكروموسومات والأعضاء التناسلية الخارجية و/أو الجهاز التناسلي الداخلي الذي يختلف عما يعتبر «معيارًا» للذكور أو الإناث.
• الأشخاص الذين يُنظر إليهم على أنهم مخنثون. هؤلاء هم الأفراد الذين لا تكون هويتهم الجنسية ذكرًا أو أنثى تمامًا. وهذا يشمل الأفراد الذين لا يتوافقون مع توقعات دور جنساني معين والأفراد الذين يعبرون عن الصفات الذكورية والأنثوية.
• متغير الجنس الآخر، أو غير المطابق للجنس، أو أفراد مختلفون بين الجنسين. هؤلاء هم الأفراد الذين يظهرون خصائص وهويات جنسانية يُنظر إليها على أنها غير متسقة مع جنسهم المحدد عند الولادة.

قد يشكل التمييز في الهوية الجنسية أيضًا تمييزًا جنسيًا على أساس فشل المشتكي في الامتثال للقوالب النمطية الجنسية، أو بناءً على تغيير صاحب الشكوى في الجنس، أو بناءً على الحجة القائلة بأن الهوية الجنسية هي جزء من جنس الفرد كمسألة واقعية وقانونية.

تشير الحالة الاجتماعية إلى حالة كونها واحدة مما يلي:

• مفرد
• متزوج
• مفصول
• مطلقة
• أرملة
• شريك الحياة، الذي تم التحقق من علاقته واعتمادها من قبل اللجنة

يشمل التمييز في الحالة الاجتماعية التمييز على أساس الخصائص المفترضة للأشخاص في مجموعات الحالة الاجتماعية الخاصة.

على غرار النسب، يشير الأصل القومي إلى «البلد الذي ولد فيه الشخص، أو على نطاق أوسع، البلد الذي جاء منه أسلافه». يشمل التمييز على أساس الأصل القومي التمييز على أساس مكان المنشأ أو على الخصائص المادية أو الثقافية أو اللغوية لمجموعة الأصل القومي.

في بعض الأحيان، يتداخل التمييز على أساس الأصل القومي مع التمييز العنصري، وفي مثل هذه الحالات، يمكن تصنيف أساس التمييز على أنه العرق والأصل القومي. على سبيل المثال، قد يكون التمييز ضد شخص من الأمريكيين الأصليين تمييزًا على أساس العرق و/أو الأصل القومي.

يشمل التمييز على أساس الأصل القومي التمييز على أساس اللهجة أو طريقة التحدث أو إتقان اللغة. قد تشمل أيضًا القواعد التي تتطلب من الموظفين التحدث باللغة الإنجليزية فقط في مكان العمل أو القواعد التي تتطلب من الموظفين متعددي اللغات أداء عمل أكثر من الزملاء الذين يتحدثون لغة واحدة دون تعويض إضافي.

قد تكون المتطلبات إثبات المواطنة شكلاً من أشكال التمييز على أساس الأصل القومي إذا كان لها تأثير متباين على مجموعات أصل قومية معينة.

يشمل التمييز العنصري التمييز على أساس الخصائص الجسدية المرتبطة بعرق معين، مثل نسيج الشعر وملامح الوجه ولون الشعر. يرتبط السباق بالمجموعات التالية:

• الأبيض: شخص له أصول في أي من الشعوب الأصلية في أوروبا والشرق شرق.
• أسود/أمريكي من أصل أفريقي: شخص له أصول في أي من المجموعات العرقية السوداء في إفريقيا.
• مواطن من هاواي أو جزر المحيط الهادئ: شخص له أصول في أي من الشعوب الأصلية في هاواي أو غوام أو ساموا أو جزر المحيط الهادئ الأخرى.
• آسيوي: الأشخاص الذين تعود أصولهم إلى أي من الشعوب الأصلية في الشرق الأقصى أو جنوب شرق آسيا أو شبه القارة الهندية. (على سبيل المثال: كمبوديا، الصين، الهند، اليابان، باكستان، أو جزر الفلبين.)
• الهنود الأمريكيين/سكان ألاسكا الأصليون: شخص له أصول في أي من الشعوب الأصلية في أمريكا شمال جنوب (بما في ذلك أمريكا الوسطى)، ويحافظ على الانتماء القبلي أو الارتباط المجتمعي.
• ثنائي العرق أو متعدد الأعراق: جميع الأشخاص الذين ينتمون إلى أكثر من واحد من الأجناس المذكورة أعلاه.

قد ينتمي الأفراد من أصل إسباني أو لاتيني، أو أي المجموعة العرقية، إلى مجموعة عرقية واحدة أو أكثر. قد يكون العرق مرتبطًا باللون، ولكنه ليس مرادفًا للون.

يشير التمييز الديني إلى التمييز على أساس الشعائر الدينية للفرد أو الممارسات أو المعتقدات. كما يشمل التمييز على أساس المعتقدات الأخلاقية أو الأخلاقية فيما يتعلق بالصواب والخطأ اللذين يتم التمسك بهما بصدق بقوة الآراء الدينية التقليدية، بغض النظر عن مدى انتشار المعتقدات أو الممارسات المعينة.

من بين الأديان الراسخة والمنظمة المحمية من التمييز الديني ما يلي:

• كاثوليكي
• يهودي
• مسلم
• السبتية
• البروتستانت (بما في ذلك المعمدانية واللوثرية والمشيخية)
• السيخ
• ملحد

في حين أن الآراء التي تشكل جزءًا من نظام أخلاقي أو أخلاقي محمية من التمييز الديني، فإن الآراء الاجتماعية أو السياسية ليست محمية بالمثل. على سبيل المثال، لا يتمتع الأستاذ الذي يصف دينهم بأنه «عقيدة تتطلب الصدق الدقيق في السعي وراء المعرفة العلمية» بالحماية من التمييز الديني.

قد يظهر التمييز الديني كتفضيل لأعضاء مجموعة دينية معينة أو ضدهم. قد يتضح أيضًا على أنه عدم التسامح مع مراعاة القوانين الدينية المتعلقة باللباس والعادات الغذائية وجداول العمل.

تشمل الحماية من التمييز الديني أيضًا واجب توفير تسهيلات معقولة للممارسات الدينية للفرد. وفي مجال العمل، قد يشمل ذلك إجازة للاحتفال بالأعياد الدينية، ما لم يتسبب ذلك في مشقة لا داعي لها.

يشير الانتقام إلى أي إجراء سلبي ماديًا يُتخذ ضد شخص ينخرط في سلوك يحميه قانون الممارسات العادلة (FPO) والذي من المحتمل أن يثني شخصًا عاقلًا عن تقديم أو دعم شكوى تتعلق بالتمييز.

يندرج نوع السلوك الذي يحميه FPO عمومًا في إحدى الفئات التالية:

• المعارضة: معارضة ممارسة اعتبرتها FPO غير قانونية.
• المشاركة: تقديم شكوى أو الإدلاء بالشهادة أو المساعدة أو المشاركة بأي شكل من الأشكال في التحقيق أو إجراء أو جلسة استماع تنطوي على تمييز على أساس يحميه FPO. وهذا يشمل الشهادة أو تقديم الدليل كجزء من التحقيق داخلي يتعلق بانتهاك EEO المزعوم.

يشمل «السلوك المحمي» بموجب FPO جميع جوانب محاولة معارضة التمييز أو معالجته. تشمل الأمثلة ما يلي:

• تقديم شكوى تمييز.
• التهديد بتقديم شكوى.
• الشكوى أو المعارضة أو الاحتجاج على التمييز المتصور ضدك أو ضد موظف آخر.
• مساعدة شخص آخر في معارضة التمييز
• تقديم الدليل أو شهادة لمحقق.
• رفض الانخراط في سلوك يعتقد أنه غير قانوني.
• رفض مساعدة رب العمل (بالشهادة أو غير ذلك) في التمييز.

يتمتع الفرد بالحماية من الانتقام بسبب معارضته للتمييز طالما كان لديه اعتقاد معقول وحسن نية بأنه يعارض ممارسة تمييزية غير قانونية، وكانت طريقة المعارضة معقولة. ومع ذلك، يتمتع الفرد بالحماية من الانتقام لمشاركته في عملية الشكوى المتعلقة بالتمييز، بغض النظر عن صحة أو معقولية الادعاء الأصلي بالتمييز.

تحظر الحماية من الانتقام أيضًا التمييز ضد شخص مرتبط ارتباطًا وثيقًا أو مرتبطًا بفرد شارك في نشاط محمي. على سبيل المثال، لا يجوز رب العمل الانتقام من موظف شارك الزوج/ الزوجة أو صديقه في نشاط محمي عن طريق فصل الموظف.

يشمل الجنس كلاً من الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء والجوانب الثقافية والاجتماعية المرتبطة بالذكورة والأنوثة (أي الجنس).

يشير التمييز الجنسي إلى التمييز على أساس إحدى الفئات التالية:

• ذكر
• أنثى
• الحمل أو ولادة الطفل أو الحالات الطبية ذات الصلة. في الحالات التي تنطوي على تمييز مزعوم على أساس الحمل أو الولادة أو غيرها من الحالات الطبية ذات الصلة، فإن مجموعة المقارنة ذات الصلة هي أفراد آخرون غير قادرين بالمثل على العمل
• التنميط الجنسي، أو عدم التوافق مع التوقعات أو المعايير القائمة على النوع الاجتماعي.
• التغيير في الجنس، أو حقيقة أن الفرد ينوي الانتقال، أو انتقل، أو في طور الانتقال من جنس إلى آخر.

يشمل التمييز الجنسي كلا من:

• التحرش الجنسي، حيث يكون السلوك المحظور ذا طبيعة جنسية.
• التحرش القائم على الجنس الذي ليس له طبيعة جنسية، ويسمى أحيانًا التحرش القائم على النوع الاجتماعي.

في بعض الحالات، يمكن متابعة دعاوى التمييز على أساس التوجه الجنسي كادعاءات تمييز جنسي. يمكن أن يحدث هذا في ظل نظرية التنميط الجنسي عندما ينتج السلوك المزعوم عن فشل مقدم الشكوى الفعلي أو المتصور في الامتثال للمعايير المجتمعية المرتبطة بجنسه (أي التنميط الجنسي). بالإضافة إلى ذلك، قد تشكل ادعاءات التمييز على أساس الهوية الجنسية تمييزًا جنسيًا عندما يستند السلوك المزعوم إلى التنميط الجنسي أو التغيير في الجنس.

ومن المهم ملاحظة أن سياسات وإجراءات التوظيف التي تنطبق على جنس واحد فقط قد تكون غير تمييزية إذا كانت السياسات والإجراءات تستند إلى مؤهل مهني حقيقي (BFOQ) للوظيفة المعنية.

يشير التوجه الجنسي إلى التمييز على أساس إحدى الفئات التالية:

• مثلي الجنس (مثلي أو سحاقي)
• متباين الجنس (مستقيم)
• ثنائي الجنس

يشمل التمييز على أساس التوجه الجنسي التمييز على أساس تصور التوجه الجنسي للفرد، سواء كان هذا التصور صحيحًا أم لا. قد يشكل التمييز على أساس التوجه الجنسي أيضًا تمييزًا جنسيًا على أساس التنميط الجنسي عندما ينتج السلوك المزعوم عن فشل مقدم الشكوى الفعلي أو المتصور في الامتثال للمعايير المجتمعية المرتبطة بجنسه.