费城的家庭佣工受到《家庭佣工权利法案》的保护。 家庭佣工包括保姆、房屋清洁工、护理人员和其他在家中提供服务的人。
家庭佣工的雇主必须：
- 告知员工他们的权利。
- 为员工提供法律规定的保护和福利。
- 保留显示合规性的记录。
请注意，《保护我们的员工，强制执行权利（POWER）法》已于2025年5月27日签署成为法律，并立即生效。 《权力法》修订了工人保护办公室执行的许多法律，该办公室正在更新所有受影响的材料和法规。 我们将在更新定稿后立即发布。 有关受影响的适用法律的最新信息，请参阅《电力法》的文本。
对家庭佣工的保护
家庭佣工的雇主必须：
- 提供书面合同。
- 提供用餐和休息时间。
- 跟踪并提供带薪休假。
- 告知员工他们的权利，并保留证明合规的记录。
- 提前两周发出解雇通知或两周的遣散费。
- 向住家工人提供四周的解雇通知或四周的遣散费。
家庭佣工的雇主不得：
- 参与歧视或性骚扰。
- 从事劳动力贩运，包括保留个人证件。
- 对家庭佣工进行工作场所监控。
- 对行使本法规定的权利的家庭佣工进行报复，包括威胁移民身份。
如何提出投诉
如果您认为自己经历了违反该法律的行为，则可以向劳工部工人保护办公室投诉。
要提出投诉，请填写并签署《家庭佣工权利法案》投诉表。 您可以将填好的表格发送至 DomesticWork@phila.gov 或邮寄至：
工人保护办公室
土地所有权大楼
100 S. Broad St. 100 号，4 楼，宾夕法尼亚州
费城 19110