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举报病假违规行为

违反病假的行为是错误地拒绝向员工提供赚取的病假。 自2015年8月11日以来,费城的企业必须通知其员工他们有权休病假,保留病假记录,并提供带薪或无薪病假。

请注意,《保护我们的员工,强制执行权利(POWER)法》已于2025年5月27日签署成为法律,并立即生效。 《权力法》修订了工人保护办公室执行的许多法律,该办公室正在更新所有受影响的材料和法规。 我们将在更新定稿后立即发布。 有关受影响的适用法律的最新信息,请参阅《电力法》的文本

违反病假法的例子包括:

  • 未通知员工他们有权享受这项福利。
  • 未能记录员工两年的工薪和使用病假。
  • 未能提供应得的病假。
  • 错误地要求员工寻找保险以利用病假。
  • 对行使本法所规定权利的员工进行报复。

雇主可以致电 (215) 686-0802 联系工人保护办公室,索取保存病假记录和其他资源的模板。

与 COVID-19 相关的带薪病假

在 COVID-19 疫情期间,您可以将带薪病假用于与 COVID-19 相关的业务关闭、托儿所关闭和隔离。

另外,纽约市的带薪病假法进行了修订,增加了保护措施。 从 2020 年 9 月 9 日起,医疗保健雇主必须为某些医疗保健雇员和集体雇员提供带薪病假,因为他们错过工作且 COVID-19 检测呈阳性。 这包括医院、疗养院和家庭健康提供者。 从 2020 年 9 月 17 日到 2020 年 12 月 31 日,拥有 500 名或以上员工的雇主出于与 COVID-19 相关的某些原因必须提供公共卫生紧急带薪病假。 在某些情况下,《家庭首次冠状病毒应对法》(PDF)未涵盖的员工可能有资格享受长达112小时的公共卫生紧急带薪病假。 在此处查找投诉表和其他资源

带薪病假

拥有10名或以上雇员的雇主必须提供带薪病假。 所有雇主必须将每位雇员的累积病假和使用时间记录两年。

无薪病假

雇员人数不超过九人的雇主必须提供无薪病假。 所有雇主必须将每位雇员的累积病假和使用时间记录两年。

累积病假

员工每工作 40 小时就有资格获得一小时的病假,一个日历年内最多可获得 40 个病假时间。

豁免

不受该法律约束的员工包括:

  • 季节性工人和雇用时间少于六个月的员工。
  • 兼职教授、人才库员工和实习生。
  • 集体谈判协议所涵盖的员工。
  • 州和联邦雇员。
  • 独立承包商。

如果您认为自己的分类有误,或者对自己的职位或承保范围有疑问,请致电 (215) 686 -0802 联系我们的办公室。

雇主可以联系工人保护办公室,获取病假跟踪文件样本和病假人力资源政策样本。

怎么样

如果您没有获得病假或经历过其他违反本法律的行为,则可以在事件发生后的一年内提出投诉。

要提出投诉,请填写并签署病假违规投诉表

通过电子邮件将表格发送至 PaidSickLeave@phila.gov 或邮寄至:

工人保护办公室
土地所有权大楼 S. Broad St.
100 号,4 楼,425 室,宾夕法尼亚州
费城 19110

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