违反病假的行为是错误地拒绝向员工提供赚取的病假。 自2015年8月11日以来，费城的企业必须通知其员工他们有权休病假，保留病假记录，并提供带薪或无薪病假。

违反病假法的例子包括：

• 未通知员工他们有权享受这项福利。
• 未能记录员工两年的工薪和使用病假。
• 未能提供应得的病假。
• 错误地要求员工寻找保险以利用病假。
• 对行使本法所规定权利的员工进行报复。

雇主可以致电 (215) 686-0802 联系工人保护办公室，索取保存病假记录和其他资源的模板。

与 COVID-19 相关的带薪病假

在 COVID-19 疫情期间，您可以将带薪病假用于与 COVID-19 相关的业务关闭、托儿所关闭和隔离。

另外，纽约市的带薪病假法进行了修订，增加了保护措施。 从 2020 年 9 月 9 日起，医疗保健雇主必须为某些医疗保健雇员和集体雇员提供带薪病假，因为他们错过工作且 COVID-19 检测呈阳性。 这包括医院、疗养院和家庭健康提供者。 从 2020 年 9 月 17 日到 2020 年 12 月 31 日，拥有 500 名或以上员工的雇主出于与 COVID-19 相关的某些原因必须提供公共卫生紧急带薪病假。 在某些情况下，《家庭首次冠状病毒应对法》（PDF）未涵盖的员工可能有资格享受长达112小时的公共卫生紧急带薪病假。 在此处查找投诉表和其他资源。