城市资源小组（CRG）是由城市雇员组成的团体，他们是不同社区的成员和盟友。 这些小组讨论了如何使纽约市成为这些社区的更好工作场所。

城市资源小组由员工推动。 他们专注于：

• 联网。
• 人才成长/发展。
• 每年至少制定一项促进员工队伍多元化和包容性的计划或举措。

如果你对 CRG 有疑问，请联系 crg@phila.gov。

亚裔美国人和太平洋岛民

• 成立时间：2021
• 执行发起人：Romana Lee-Akiyama，公众参与办公室执行主任
• 使命：我们的使命是通过倡导种族、经济和语言正义，通过为政策提供信息和尊重文化多样性来代表AAPI社区，在纽约市劳动力队伍中推进、建设和庆祝一个团结的亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民社区。 我们全心全意地拥抱AAPI社区的多样性，并寻求与其他边缘化社区团结起来。
• 会议：该CRG在每个月的最后一个星期一开会。

Latinidad

• 成立时间：2022
• 执行发起人：移民事务办公室执行主任艾米·尤西比奥
• 使命：拉蒂尼达德城市资源小组（CRG）的存在旨在通过教育、职业发展、宣传、网络和社区联系来促进与拉提尼达有联系的城市员工的进步、文化意识、人才留住和专业发展。
• 会议：该CRG每隔一个月的第四个星期四开会。

LGBTQ+

• 成立时间：2019
• 执行发起人：塞莱娜·莫里森，LGBTQ+ 事务办公室执行主任
• 使命：LGBTQ+ CRG的使命是通过相互支持、教育和资源为LGBTQ+城市员工营造一个积极的环境。
• 会议：该CRG在每个月的第三个星期三开会。

新父母和准父母

• 成立时间：2019
• 执行发起人：首席行政官斯蒂芬妮·蒂普顿；首席诚信官莎拉·史蒂文森
• 使命：NEP-CRG为新手和准父母提供了一个空间，可以在分娩或收养/收养前几个月和之后的几个月内分享信息和经验。 除了阐明纽约市的休假政策和其他就业福利外，我们的目标还包括作为有关以下主题的资源：探索重返工作岗位、日托和上学选择、一般的养育技巧和支持、哺乳期支持等。
• 会议：该CRG在每个月的第二个星期五开会。

有色人种女性

• 成立时间：2019
• 执行发起人：副办公厅主任克里希纳·拉米
• 使命：有色人种城市资源小组通过一系列引人入胜、富有洞察力和充满活力的内容，努力使费城成为一个更加多元化、公平和包容的工作场所，这些内容触及了我们使命的基石，即专业发展、政策宣传、人际关系和健康。 我们通过信息和资源来赋权、鼓励和提升小组成员，这些信息和资源可以培育和支持他们的整体健康和福祉，同时提高他们促进和影响工作场所和社区积极变革的能力。
• 会议：该CRG在每个月的最后一个星期五开会。

年轻员工

• 成立时间：2023
• 执行发起人：待定
• 使命：费城的年轻员工代表着市政府的未来，而青年员工资源小组（YERG）为该市提供了一个机会，可以联系、支持、留住和吸引多元化的年轻人才加入市政劳动力。 青年员工资源小组的目标是创造一种包容和赋权的文化，使任何年龄的城市员工都可以聚集在一起寻求指导和支持。