多元化、公平和包容办公室（DEI）致力于建设一个更加公平的城市，在这个城市中，成功的决定因素不是由种族、民族、残疾、性别认同、性取向、收入或邻里来定义的。 当多元化、公平和包容性融入政府系统和运营框架时，它可以确保所提供的服务和花费的资金都是构成费城社区不同群体之间公平的有力典范。 随着地方政府和社区成员的合作，在我们共同努力建设一个人人都能蓬勃发展的公平费城的同时，可以消除制度和结构性障碍。

费城市承认政府在创造和维持造成种族不平等的条件方面的作用。 我们明白，变革必须从地方政府开始，我们对所有费城人负责，因为他们实施了改变个人生活的持久变革。

我们致力于在社区的参与和投入下实现这一变革。 我们知道，实现这一变革意味着向内看，转变我们自己的政策和文化，向外伸出援手，与那些经常被抛在后面的人互动并为他们服务。

2016 年 1 月

• 市长詹姆斯·肯尼发布了第1-16号行政命令，设立了费城首个首席多元化与包容官（CDIO）职位。 CDIO为市长以及市政部门、机构、当局、董事会和委员会提供指导、指导、建议和支持，以改善和加强整个市政府的多元化和包容性，包括在提供服务和开展城市业务方面。
• 根据第1-16号和第1-21号行政命令，纽约市首席多元化、公平和包容官向纽约市经济机会办公室（OEO）提供政策和战略指导。 第1-21号行政命令规定了纽约市与少数民族、妇女和残疾人拥有的企业参与有关的反歧视政策。

2020 年 1 月

• 肯尼市长发布了第1-20号行政命令，扩大了政府对公平的关注。
• 第 1-20 号行政命令包括五个关键领域：

1. 1. 将多元化与包容性办公室更名为 “公平”
   2. 对LGBTQ+事务办公室和市长残疾人办公室进行正式监督
   3. 启动全市就业多元化和包容性战略
   4. 全市种族平等战略简介
   5. 强制开展多元化、公平和包容性培训/培训

2020 年至今

• DEI与 LGBTQ+事务办公室和市长残疾人办公室合作，为城市雇员和居民制定面向内部和外部的多元化、公平和包容性战略。
• DEI 继续撰写和发布年度劳动力概况报告。
• 纽约市启动了一系列年度种族平等小组，以满足第1-20号行政命令中规定的要求，即到2023年底，每个城市部门都将完成种族平等行动计划。