Nhân viên chăm sóc sức khỏe Đại dịch và Dịch bệnh Nghỉ ốm có lương

Vào ngày 9 tháng 9 năm 2020, Thành phố đã sửa đổi Chương 9-4100 của Bộ luật Philadelphia, có tựa đề “Thúc đẩy các gia đình và nơi làm việc lành mạnh”. Điều này đảm bảo rằng một số nhân viên chăm sóc sức khỏe nhất định sẽ được bồi thường nếu họ mắc một bệnh truyền nhiễm trong một sự kiện đại dịch hoặc dịch bệnh, theo các điều khoản và điều kiện nhất định.

 

Nghỉ phép dịch bệnh liên quan đến chăm sóc sức khỏe COVID-19

Tổ chức chăm sóc sức khỏe có từ 10 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện bao gồm cả nhân viên nhóm nghỉ ốm có lương bổ sung khi họ nghỉ việc và xét nghiệm dương tính với COVID-19 cho đến khi họ có thể trở lại làm việc. Điều này bao gồm bệnh viện, viện dưỡng lão và nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà. Nghỉ ốm có lương bổ sung hoặc Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe này phải được cung cấp bên ngoài và trước thời gian nghỉ tích lũy của nhân viên đủ điều kiện.

Để đủ điều kiện cho Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe bổ sung này, nhân viên chăm sóc sức khỏe phải làm việc cho người thuê lao động ít nhất 40 giờ trong ba tháng trước khi ký hợp đồng COVID-19.

Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe bổ sung này phải được cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện trong suốt thời gian xảy ra đại dịch COVID-19. Trong khi tình trạng khẩn cấp y tế quốc gia kết thúc vào ngày 11 tháng 5 năm 2023, các quan chức y tế không nói rằng đại dịch đã kết thúc. Luật quy định rõ ràng rằng các yêu cầu Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe sẽ vẫn có hiệu lực cho đến khi kết thúc đại dịch được tuyên bố. Chủ lao động chăm sóc sức khỏe được yêu cầu cung cấp thông báo cho nhân viên về các quyền của họ theo luật này.

Nếu bạn đã từng vi phạm luật này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Bảo vệ Người lao động Philadelphia hoặc kiện lên tòa án trong vòng một năm kể từ khi vi phạm xảy ra.

Nộp đơn khiếu nại bằng cách gửi Mẫu Khiếu nại này qua email tới COVID19workplaceprotections@phila.gov hoặc qua thư đến Văn phòng Bảo vệ Việc làm, 100 S Broad St, Tầng 4, Philadelphia PA 19102. Nếu bạn có bất kỳ bằng chứng hỗ trợ nào như tin nhắn văn bản hoặc bản sao email, bạn nên gửi chúng cùng với mẫu đơn khiếu nại của mình. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại qua điện thoại bằng cách gọi Đường dây nóng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-0802. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.

Nghỉ phép COVID-19 hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2023

Đọc thêm về việc hết hạn luật này trong bài đăng trên blog này tại đây.

Từ ngày 9 tháng 3 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, chủ lao động có từ 25 nhân viên trở lên phải cung cấp tối đa 40 giờ nghỉ ốm có lương cho nhân viên đủ điều kiện khi họ không thể làm việc vì một số lý do COVID-19, bao gồm:

• Chăm sóc cho bản thân hoặc thành viên gia đình có các triệu chứng của COVID-19.
• Chăm sóc cho bản thân hoặc thành viên gia đình tiếp xúc với COVID-19 để tự cách ly.
• Chăm sóc trẻ em hoặc đóng cửa trường học.
• Để được xét nghiệm COVID-19, vắc-xin hoặc phục hồi sau chấn thương, khuyết tật hoặc bệnh tật liên quan đến tiêm chủng.

Thời gian nghỉ ốm có lương này phải được cung cấp bên ngoài và trước khi sử dụng thời gian nghỉ có lương tích lũy hiện có của nhân viên đủ điều kiện bao gồm cho nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian và nhân viên công đoàn. COVID-19 Nghỉ phép phải được cung cấp cho nhân viên ngay lập tức mà không có thời gian chờ đợi. Người thuê lao động chỉ được phép yêu cầu nhân viên nộp một tuyên bố tự chứng nhận khẳng định rằng nghỉ phép đã được sử dụng cho mục đích Nghỉ phép COVID-19.

* Xem lại luật hoặc liên hệ với văn phòng của chúng tôi để biết thêm thông tin. Chủ lao động được bảo hiểm có chính sách nghỉ phép hiện tại cung cấp 120 giờ hoặc 112,5 giờ nghỉ ốm có lương trở lên có thể được sử dụng cho các mục đích tương tự trong cùng điều kiện của COVID-19 Nghỉ phép có thể không được yêu cầu cung cấp thêm thời gian nghỉ ốm có lương.

Nếu bạn đã từng vi phạm luật này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Bảo vệ Người lao động Philadelphia hoặc kiện lên tòa án trong vòng một năm kể từ khi vi phạm xảy ra. Ngày cuối cùng quý vị có thể nộp đơn khiếu nại Nghỉ phép COVID-19 là ngày 31 tháng 12 năm 2024. Tất cả các khiếu nại được nộp sau ngày này sẽ không hợp lệ.

Nộp đơn khiếu nại bằng cách gửi Mẫu Khiếu nại này qua email tới COVID19workplaceprotections@phila.gov hoặc qua thư đến Văn phòng Bảo vệ Việc làm, 100 S Broad St, Tầng 4, Philadelphia PA 19102. Nếu bạn có bất kỳ bằng chứng hỗ trợ nào như tin nhắn văn bản hoặc bản sao email, bạn nên gửi chúng cùng với mẫu đơn khiếu nại của mình. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại qua điện thoại bằng cách gọi Đường dây nóng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-0802. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.

Thông tin bổ sung về Nghỉ ốm có lương do Đại dịch COVID-19

Sự trả thù của người sử dụng lao động là bất hợp pháp. Các biện pháp bảo vệ bổ sung bao gồm cung cấp thông báo về sự bảo vệ này được nêu trong các tài nguyên bên dưới.

Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại về vi phạm nghỉ ốm có lương trong thời kỳ đại dịch với Bộ Lao động bằng cách điền vào mẫu đơn khiếu nại bên dưới và gửi email đến COVID19WorkplaceProtections@phila.gov hoặc gọi (215) 686-0802.

Người sử dụng lao động có thể liên hệ với Văn phòng Bảo vệ Người lao động tại Bộ Lao động để được hỗ trợ tuân thủ. Để biết thêm thông tin hoặc đặt câu hỏi, hãy gửi email COVID19WorkplaceProtections@phila.gov hoặc gọi (215) 686-0802. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.

Người lao động cũng có thể đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương tích lũy của Thành phố, FFCRA (PDF) cho nhân viên làm việc cho người sử dụng lao động có 499 nhân viên trở xuống hoặc các biện pháp bảo vệ khác của liên bang.