Những hướng dẫn này phác thảo các yêu cầu đạo đức của Bộ luật Philadelphia. Họ mô tả những gì công nhân Thành phố, nhân viên Hội Đồng Thành Phố, hoặc hội đồng Thành phố hoặc các thành viên ủy ban nên làm nếu họ:

• Có xung đột lợi ích.
• Nhận quà tặng hoặc tiền thưởng bị cấm.
• Muốn tham gia vào hoạt động chính trị.

Các nhà cung cấp không thể cung cấp cho nhân viên hoặc nhân viên của Thành phố bất kỳ số tiền hoặc quà tặng nào trị giá hơn $99 trong một năm dương lịch nếu nhà cung cấp:

• Cần một hành động chính thức từ nhân viên hoặc nhân viên.
• Có lợi ích tài chính có thể bị ảnh hưởng bởi nhân viên hoặc nhân viên thông qua hành động chính thức.

Các nhà cung cấp cũng không thể cung cấp quà tặng cho nhân viên hoặc nhân viên thông qua người khác.

Sắc lệnh hành pháp 10-16 cấm các cán bộ và nhân viên của Thành phố nhận tiền hoặc một số quà tặng từ các nguồn cụ thể. Các quy định chính bao gồm:

• Xác định “các nguồn bị cấm”.
• Liệt kê các ngoại lệ hạn chế cho quy tắc.
• Thiết lập thủ tục trả lại quà tặng bị cấm.
• Phác thảo các biện pháp trừng phạt cho việc cung cấp quà tặng bị cấm.
• Quy định quà tặng giữa các nhân viên Thành phố.
• Tạo hình phạt cho việc không tuân thủ.

Được biết đến như là Luật “Trả tiền để chơi”, Chương 17-1400 của Bộ luật Philadelphia làm cho các quy trình ký hợp đồng của Thành phố công bằng hơn. Yêu cầu các hạn chế về tính đủ điều kiện, quy tắc phân bổ và các yêu cầu tiết lộ bắt buộc.

Chính sách phòng ngừa quấy rối tình dục của Thành phố cấm phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và trả thù. Sắc lệnh hành pháp 2-18 cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, xu hướng tình dục và bản dạng giới và phác thảo các quy trình báo cáo và điều tra.

Lệnh hành pháp 9-17 bảo vệ chống lại sự trả thù cho việc báo cáo hành vi sai trái hoặc lãng phí. Các ví dụ trả đũa bao gồm sa thải, đình chỉ hoặc giáng chức.