Kháng cáo liên quan đến khuyết tật
Nhân viên bị thương hoặc bị bệnh được lệnh trở lại làm nhiệm vụ do thương tích hoặc khuyết tật liên quan đến công việc, những người tuyên bố không có khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao có thể kháng cáo lên ủy ban. Các yêu cầu của kháng cáo và trách nhiệm của nhân viên như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 32.11.
Nhân viên bị thương hoặc bị bệnh được lệnh chấp nhận điều trị y tế hợp lý cho một thương tích hoặc khuyết tật liên quan đến công việc không đồng ý với điều trị đó có thể kháng cáo lên ủy ban. Các yêu cầu của kháng cáo và trách nhiệm của nhân viên như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 32.047 (nhân viên khuyết tật tạm thời), Quy định 32.054 (nhân viên khuyết tật vĩnh viễn và hoàn toàn) và Quy định 32.0614 (nhân viên khuyết tật vĩnh viễn và một phần), trong đó cung cấp, ngoài những điều khác:
Tuân thủ điều trị
Một nhân viên Quy định 32 được hướng dẫn, bởi một bác sĩ được Giám đốc Y tế ủy quyền, để chấp nhận điều trị y tế hợp lý, và không làm như vậy, đang không phục tùng, ngay cả khi nhân viên không đồng ý với việc điều trị. Tuy nhiên, trong tình huống như vậy, nhân viên có thể kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự. Nếu nhân viên nộp đơn kháng cáo lên Ủy ban Dịch vụ Dân sự trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ ngày từ chối chấp nhận điều trị như vậy, việc nhân viên vắng mặt làm việc trong khoảng thời gian từ ngày nộp đơn kháng cáo đó đến ngày Ủy ban đưa ra quyết định sẽ bị tính phí đối với nghỉ ốm tích lũy, nghỉ phép hoặc thời gian nghỉ lễ. Trong trường hợp tích lũy nghỉ ốm và nghỉ phép và thời gian bồi thường được sử dụng và cạn kiệt trong khoảng thời gian trước khi có quyết định của Ủy ban, người lao động sau đó sẽ được đưa đi mà không được trả lương. Một quyết định của Ủy ban bất lợi cho nhân viên sẽ cho phép Thành phố thu hồi tiền lương mà Thành phố đã trả cho thời gian nghỉ ốm nên được sử dụng hồi tố cho đến ngày kháng cáo.
Những nhân viên không đồng ý với một số quyết định khác liên quan đến khuyết tật được yêu cầu cũng có thể kháng cáo lên Ủy ban. Những nhân viên đó phải đưa ra yêu cầu quyền lợi hơn mười ngày theo Quy định 32 và phải kháng cáo từ quyết định bằng văn bản của cơ quan bổ nhiệm của họ hoặc Giám đốc Nhân sự. Do đó, các yêu cầu đối với kháng cáo và trách nhiệm của nhân viên như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 32.12 et seq.
Kháng cáo liên quan đến việc sa thải, giáng chức và đình chỉ
Nhân viên bị sa thải, giáng chức hoặc bị đình chỉ trong hơn mười (10) ngày theo lịch trong bất kỳ một năm nào có thể kháng cáo lên ủy ban. Các yêu cầu và thủ tục kháng cáo sa thải, giáng chức hoặc đình chỉ được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 17.0 61 et seq.
Kháng cáo liên quan đến kỳ thi
Ủy ban không có quyền hạn để xem xét kháng cáo từ điểm số trong các kỳ thi viết. Tuy nhiên, những người nhận được điểm không đạt trong các bài kiểm tra miệng có thể kháng cáo lên Ủy ban. Kháng cáo phải được nộp trong vòng ba mươi (30) ngày kể từ ngày gửi kết quả, ngoại trừ việc Giám đốc Nhân sự có thể giảm thời gian kháng cáo bằng cách thông báo thích hợp xuống còn bảy ngày. Các yêu cầu, thủ tục và quyền lực của Ủy ban Dịch vụ Dân sự được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 9.11 et seq.
Kháng cáo liên quan đến sa thải
Thủ tục thực hiện sa thải được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 16. Một nhân viên bị sa thải có thể kháng cáo lên Ủy ban nếu nhân viên tin rằng các thủ tục cần thiết đã không được tuân thủ, rằng việc sa thải không có thiện chí hoặc không đúng cách. Các yêu cầu và thủ tục của kháng cáo như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 16.017.)
Kháng cáo liên quan đến việc nghỉ phép
Nói chung, việc cấp hoặc từ chối nghỉ phép là theo quyết định của cơ quan bổ nhiệm, tùy thuộc vào sự phê duyệt của Giám đốc Nhân sự. Tuy nhiên, trong trường hợp từ chối yêu cầu nghỉ phép có tác dụng khiến nhân viên bị tách khỏi việc làm hoặc nếu việc ly thân của nhân viên là do không trở về sau khi nghỉ phép được chấp thuận, có thể kháng cáo lên ủy ban. Các yêu cầu và thủ tục của kháng cáo như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 22.021 et seq.
Kháng cáo liên quan đến báo cáo hiệu suất
Nhân viên nhận được xếp hạng tổng thể là “Cần cải thiện” hoặc thấp hơn có thể khiếu nại lên Ủy ban sau khi các yêu cầu nhất định đã được đáp ứng. Những yêu cầu đó và quyền hạn của Ủy ban đối với kháng cáo như vậy được quy định trong Quy định Dịch vụ Dân sự 23.06 et seq.
Kháng cáo liên quan đến việc từ chức
Nhân viên có thể kháng cáo lên Ủy ban tuyên bố rằng họ đã từ chức trái với ý muốn của họ và không có lý do chính đáng. Các yêu cầu và thủ tục của kháng cáo như vậy được quy định trong Quy định dịch vụ dân sự 15.02.
