Hội đồng Đạo đức cung cấp lời khuyên chính thức về hành vi được đề xuất trong tương lai, dựa trên thông tin được cung cấp bởi người yêu cầu lời khuyên.
Đây là tất cả các ý kiến tư vấn do hội đồng quản trị hoặc cố vấn chung của nó đưa ra. Bạn có thể tìm thêm thông tin về quy trình yêu cầu ý kiến từ hội đồng quản trị trong Quy định 4.
Để tìm kiếm các ý kiến tư vấn, hãy sử dụng tìm kiếm ý kiến tư vấn ở cuối trang này.
Ý kiến tư vấn theo chủ đề
2024
2023
- Ý kiến 2023-001: Đơn xin Điều lệ Mục 10-107 (5) quy tắc từ chức để chạy cho một Ủy viên Thành phố được bổ nhiệm và được xác nhận (PDF)
- GC 2023-501: Đơn xin Quy tắc Đạo đức cho Thành viên Hội đồng Thành phố sở hữu một doanh nghiệp tư nhân (PDF)
- GC 2023-502: Đơn xin Quy tắc Đạo đức để Tham gia Chương trình Phát triển Cộng đồng (PDF)
- GC 2023-503: Đơn xin Luật Đạo đức cho Nhà thầu Thành phố (PDF)
- GC 2023-504: Áp dụng các quy tắc đạo đức cho thành viên hội đồng quản trị của tổ chức phi lợi nhuận kinh doanh với thành phố (PDF)
2022
- Ý kiến 2022-001: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức thành phố đối với việc làm phi lợi nhuận bên ngoài của quan chức thành phố (PDF)
- Ý kiến 2022-002: Đơn xin Luật Đạo đức Thành phố cho các Thành viên của Ban Đánh giá Thể chế (PDF)
- Ý kiến 2022-003: Liệu giới hạn đóng góp chiến dịch của Thành phố có áp dụng cho số tiền huy động được cho khoản nợ hưu trí phát sinh cho các chi phí pháp lý hay không (PDF)
- Ý kiến 2022-003-R: Phản hồi yêu cầu xem xét lại ý kiến của Hội đồng không công khai 2022-003 (PDF)
- Ý kiến 2022-004: Đơn xin Quy tắc Xung đột Lợi ích cho Quan chức Thành phố có Thành viên Gia đình được Thuê bởi Một Thực thể Kinh doanh với Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2022-005: Đơn xin các hạn chế sau việc làm của Thành phố đối với cựu nhân viên thành phố về công việc trong tương lai cho tổ chức chính phủ (PDF)
- Ý kiến 2022-006: Đơn xin Quy tắc Xung đột Lợi ích cho Thành viên của Ủy ban Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2022-007: Đơn xin Quy tắc Quà tặng và Tiền thưởng của Thành phố đối với Chương trình Phần thưởng do Tổ chức Thành phố quản lý (PDF)
- Ý kiến 2022-008: Đơn xin Luật Đạo đức Thành phố cho các nhà thầu của Ủy ban Tỷ lệ Nước, Thoát nước và Nước mưa Philadelphia (PDF)
- Ý kiến 2022-009: Đơn xin Quy tắc Xung đột Lợi ích cho Các vấn đề liên quan đến Luật sư Cá nhân của Nhân viên Thành phố (PDF)
- GC 2022-501: Đơn xin việc sau khi làm việc và vận động hành lang cho doanh nghiệp tư vấn của cựu nhân viên thành phố (PDF)
- GC 2022-502: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho nhân viên thành phố trong vai trò giám sát trong Văn phòng nơi Thành viên Gia đình làm việc (PDF)
- GC 2022-503: Áp dụng các quy tắc đạo đức cho nhân viên thành phố tìm kiếm việc làm sau thành phố với một tổ chức chính phủ (PDF)
- GC 2022-504: Liệu một nhân viên của Hội đồng Không khí Sạch có thể phục vụ trong Ban Kiểm soát Ô nhiễm Không khí hay không
- GC-2022-505: Áp dụng các quy tắc đạo đức cho một nhân viên thành phố đang tìm kiếm việc làm sau thành phố nơi nhân viên (1) trao hợp đồng thành phố cho người sử dụng lao động tiềm năng và (2) đã thực hiện công việc liên quan đến hợp đồng thành phố của người sử dụng lao động tiềm năng
2021
- Ý kiến 2021-001: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức đối với nhân viên chấp nhận việc làm từ một người đã có hợp đồng với Sở thành phố của họ (PDF)
- Ý kiến 2021-002: Đơn xin Quy tắc Đạo đức cho Nhân viên Thành phố có vợ/chồng đang tìm kiếm hợp đồng thành phố (PDF)
- Ý kiến 2021-003: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho dịch vụ chưa trả lương của cán bộ thành phố đối với cơ quan chính phủ (PDF)
- GC 2021-501: Đơn xin áp dụng quy tắc xung đột lợi ích của Thành phố để làm cố vấn cộng đồng cho quỹ đầu tư do các tổ chức phi lợi nhuận tư nhân điều hành (PDF)
- GC 2021-502: Áp dụng các quy tắc đạo đức cho nhân viên thành phố tìm kiếm việc làm sau thành phố (PDF)
- GC 2021-503: Đơn xin Quy tắc Sau Việc làm của Thành phố và Tiểu bang (PDF)
- GC 2021-504: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho nhân viên thành phố phục vụ trong Hội đồng quản trị của Nhóm bạn bè Park
- GC 2021-505: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho một nhân viên thành phố tiềm năng sở hữu và điều hành một doanh nghiệp tư nhân
- GC 2021-506: Áp dụng các quy tắc đạo đức cho nhân viên thành phố là thành viên của Hội đồng quản trị của một tổ chức phi lợi nhuận kinh doanh với thành phố
- GC 2021-507: Áp dụng các quy tắc tài chính chiến dịch để sử dụng ủy ban chính trị ứng cử viên từ một chiến dịch trước đó cho một chiến dịch cho một văn phòng tự chọn của Thành phố khác
2020
- Ý kiến 2020-001: Đơn xin Điều lệ Quy tắc tại gia Mục 10-107 (3) cho Viên chức được bầu (PDF)
- Ý kiến 2020-002: Đơn xin các hạn chế hoạt động chính trị của Thành phố đối với việc bán một sản phẩm được sử dụng bởi các chiến dịch cho văn phòng tự chọn (PDF)
- Ý kiến 2020-003: Đơn xin hạn chế lợi ích trong hợp đồng Thành phố và đại diện trong các giao dịch của Thành phố đối với doanh nghiệp bên ngoài thuộc sở hữu của nhân viên Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2020-004: Đơn xin Điều lệ Quy tắc tại nhà cho Nhân viên nộp đơn xin bổ nhiệm vào Văn phòng Tư pháp (PDF)
- Ý kiến 2020-005: Đơn xin Điều lệ Nội quy vào Hoạt động Ngày Bầu cử của Cán bộ và Nhân viên được bổ nhiệm của Chi nhánh Hành pháp (PDF)
- GC 2020-501: Đơn xin áp dụng các quy tắc sau tuyển dụng cho công việc dịch vụ sau thành phố được đề xuất (PDF)
- GC 2020-502: Đơn xin các hạn chế hoạt động chính trị đối với sự tham gia của nhân viên thành phố vào các hoạt động của nhóm chính trị đảng phái (PDF)
- GC 2020-503: Đơn xin áp dụng các quy tắc sau tuyển dụng để làm việc với Công ty tư vấn/vận động hành lang có trụ sở tại Philadelphia (PDF)
- GC 2020-504: Quy tắc Xung đột Lợi ích và Tư cách thành viên trong Hội đồng Thành phố (PDF)
- GC 2020-505: Đơn xin Quy tắc Đạo đức Xung đột về Hạn chế Lợi ích đối với Hành động Chính thức về Pháp luật ảnh hưởng đến Thuế đậu xe và Công nhân Hệ thống Ngăn chặn Hỏa hoạn (PDF)
- GC 2020-506: Đơn xin các quy tắc sau tuyển dụng để làm việc với nhà tuyển dụng tương lai (PDF)
- GC 2020-507: Đơn xin Quy tắc Đạo đức cho Nhân viên Thành phố, người sẽ là Thành viên Hội đồng Quản trị Chương địa phương của một tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2020-508: Đơn xin Quy tắc Xung đột Lợi ích cho Thành viên Ủy ban khi Khách hàng cũ xuất hiện trước Ủy ban (PDF)
- GC 2020-509: Đơn xin hạn chế hoạt động chính trị đối với nhân viên nhánh điều hành tạm thời được giao cho Văn phòng Ủy viên Thành phố (PDF)
- GC 2020-510: Các hạn chế sau việc làm của Bộ luật Đạo đức Thành phố và Đạo luật Đạo đức Nhà nước (PDF)
- GC 2020-511: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức để đăng ký các chương trình PHLPrek (PDF)
- GC 2020-512: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho cựu nhân viên Thành phố xem xét công việc pháp lý theo hợp đồng cho các thực thể Thành phố (PDF)
2019
- Ý kiến 2019-001: Đơn xin Hạn chế từ chức theo Điều lệ đối với Nhân viên Thành phố nghỉ phép để phục vụ với tư cách là Cán bộ Công đoàn được bầu toàn thời gian (PDF)
- Ý kiến 2019-001-R: Yêu cầu xem xét lại ý kiến của Hội đồng không công khai 2019-001 (PDF)
- Ý kiến 2019-002: Đơn xin Quy tắc Đạo đức Xung đột về Hạn chế Lợi ích đối với Hành động Chính thức về Pháp luật ảnh hưởng đến Quy định về Bãi đậu xe và Chương trình giảm thuế bất động sản (PDF)
- Ý kiến 2019-003: Đơn xin áp dụng các quy tắc đạo đức cho đơn xin của nhân viên Thành phố và chấp nhận việc làm tiếp theo được tài trợ bởi hợp đồng Thành phố (PDF)
- GC 2019-501: Chính phủ Miễn trừ Luật Vận động Hành lang Thành phố áp dụng cho Nhân viên Trường Bán công (PDF)
- GC 2019-502: Đơn xin quy tắc đạo đức xung đột hạn chế lợi ích đối với hành động chính thức về pháp luật ảnh hưởng đến việc giảm thuế bất động sản (PDF)
- GC 2019-503: Đơn xin Quy tắc Đạo đức Xung đột về Hạn chế Lợi ích đối với Cơ hội Kinh doanh Bên ngoài với Khách hàng Đại lý (PDF)
- GC 2019-504: Đơn xin hạn chế hoạt động chính trị đối với nhân viên nhánh điều hành tạm thời được giao cho Văn phòng Ủy viên Thành phố (PDF)
- GC 2019-505: Các hạn chế về đạo đức áp dụng cho một cựu nhân viên Thành phố là luật sư (PDF)
2018
2017
- Ý kiến 2017-001: Tiết lộ khách hàng là nguồn thu nhập không bắt buộc trên Báo cáo lợi ích tài chính của Thành phố Philadelphia (PDF)
- Ý kiến 2017-002: Yêu cầu tiết lộ biểu mẫu thành phố đối với vé nhận được bởi một quan chức được bầu từ Văn phòng Thị trưởng để phân phối cho các cử tri (PDF)
- GC 2017-501: Tình nguyện hỗ trợ chiến dịch của ứng cử viên (PDF)
- GC 2017-502: Đầu tư vào một công ty mà PIDC là đồng đầu tư (PDF)
- GC 2017-503: Được phép tham gia ngoài nhiệm vụ vào các ngày thứ Ba với Toomey (PDF)
- GC 2017-504: Việc làm sau thành phố với thực thể tương tác với Sở cũ thành phố (PDF)
- GC 2017-505: Đơn xin hạn chế hoạt động chính trị để sử dụng tài khoản truyền thông xã hội của thành phố với năng lực chính thức (PDF)
- GC 2017-506: Đơn xin hạn chế hoạt động chính trị để sử dụng tài khoản truyền thông xã hội cá nhân trong khả năng cá nhân (PDF)
2016
- Cảnh Báo Tư Vấn 2016-01: Hướng Dẫn Dành Cho Nhân Viên Hội Đồng Thành Phố Về Hạn Chế Hoạt Động Chính Trị và Hội Nghị Quốc Gia Dân Chủ (PDF)
- Cảnh báo Tư vấn 2016-02: Hướng dẫn cho Nhân viên Thành phố về Tình nguyện ngoài nhiệm vụ liên quan đến Công ước Quốc gia Dân chủ & Sự kiện Hỗ trợ (PDF)
- Ý kiến 2016-001: Công việc được trả lương cho nhân viên không phải thành phố sẽ tổ chức sự kiện của đảng chính trị (PDF)
- Ý kiến 2016-002: Đơn xin Đạo đức Thành phố và Luật Vận động Hành lang cho Ngân hàng Đất đai (PDF)
2015
- Ý kiến 2015-001: Gạ gẫm đóng góp cho tổ chức phi lợi nhuận cho sự kiện chính thức (PDF)
- GC 2015-501: Thành viên Hội đồng Thành phố tiềm năng liên kết với doanh nghiệp có hợp đồng thành phố (PDF)
- GC 2015-502: Xung đột lợi ích liên quan đến Đơn xin mua tài sản thành phố của vợ/chồng (PDF)
- GC 2015-503: Dịch vụ Ban Giám đốc Phi lợi nhuận giao thoa với Công việc cũ của Thành phố (PDF)
- GC 2015-504: Thành viên Hội đồng Thành phố với Hành nghề Luật Tư nhân liên quan đến Thành phố (PDF)
2014
- Ý kiến 2014-001: Nhân viên Thành phố cho thuê tài sản cho Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2014-002: Thành phố được bầu làm quan chức kêu gọi đóng góp chính trị (PDF)
- Ý kiến 2014-003: Quà tặng liên quan đến đám cưới (PDF)
- Ý kiến 2014-004: Các hoạt động của Hiệp hội Công dân của Nhân viên Thành phố (PDF)
- GC 2014-501: Chấp nhận du lịch và các hạng mục khác liên quan đến thuyết trình hội nghị (PDF)
- GC 2014-502: Công việc liên quan đến tài trợ riêng của Thành viên Hội đồng Quản trị có thể ảnh hưởng đến Hội đồng Thành phố (PDF)
- GC 2014-503: Vị trí sau thành phố tại tổ chức phi lợi nhuận nhận tài trợ thông qua hợp đồng thành phố (PDF)
- GC 2014-504: Khách sạn được cung cấp tại đám cưới Vận động hành lang không được báo cáo (PDF)
- GC 2014-505: Quà tặng liên quan đến đám cưới được trao giữa các nhân viên thành phố (PDF)
- GC 2014-506: Việc làm bên ngoài với tư cách là Tư vấn bán hàng của nhà thầu độc lập (PDF)
2013
- Ý kiến 2013-001: “Từ chức để chạy” - 10-107 (5) (PDF)
- Ý kiến 2013-002: Quà tặng/Tham dự miễn phí các sự kiện trưng bày hoa (PDF)
- Ý kiến 2013-003: Vận động hành lang/Tham dự miễn phí và vé tham dự các sự kiện trình diễn hoa (PDF)
- Ý kiến 2013-004: Vận động hành lang/Phí dự trường/Luật sư (PDF)
- Ý kiến 2013-005: Cung cấp đại diện pháp lý cho các thành phần và giới thiệu cho các luật sư (PDF)
- Ý kiến 2013-006: Sự kiện gây quỹ cho một quan chức cấp cao của thành phố để trả nợ cá nhân (PDF)
- GC 2013-501: Sau khi làm việc/Văn phòng Thị trưởng/Sức khỏe Hành vi Cộng đồng (PDF)
- GC 2013-502: Sau khi làm việc/Văn phòng Y tế & Cơ hội Thành phố/CBH (PDF)
- GC 2013-503: Bộ luật vận động hành lang áp dụng cho việc cung cấp các dịch vụ và tư vấn liên quan đến thu thuế theo hợp đồng thành phố (PDF)
2012
- Ý kiến 2012-001: Việc làm bên ngoài/Cán bộ Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2012-002: Các hạn chế và hành động hoạt động chính trị được thực hiện trong khả năng chính thức (PDF)
- Ý kiến 2012-003: Vận động hành lang/Các thực thể thành phố với tư cách là Nợ gốc (PDF)
- Ý kiến 2012-004: Quà tặng/Hoàn trả du lịch/Quỹ Pew (PDF)
- Ý kiến 2012-005: Vận động hành lang/Thực thể công với tư cách là Nợ gốc (PDF)
- Ý kiến 2012-006: Gây quỹ từ các nhà cung cấp cho một hội nghị chuyên nghiệp và tham dự các sự kiện hội nghị do nhà cung cấp tài trợ (PDF)
- Ý kiến 2012-007: Vận động hành lang/Tham gia tại Phiên điều trần Hành chính (PDF)
- GC 2012-501: Ủy ban vận động hành lang và chính trị/Mã 20-1205 (2) (PDF)
- GC 2012-502: Xung đột tiềm năng/Nhân viên thành phố/Ban tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2012-503: Tìm việc mới/Xung đột/Sau việc làm (PDF)
- GC 2012-504: Vận động hành lang/Truyền thông gián tiếp/Nhận xét cho Truyền thông (PDF)
- GC 2012-505: Gạ gẫm cho một tổ chức từ thiện (PDF)
- GC 2012-506: Xung đột tiềm năng/Nhân viên thành phố/Ban tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2012-507: Được bổ nhiệm làm nhân viên thành phố/Hoạt động chính trị/Nhóm chính trị đảng phái (PDF)
- GC 2012-508: Xung đột tiềm năng/Chính thức thành phố/Tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2012-509: Xung đột tiềm năng/Nhân viên thành phố/Tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2012-510: Potential Conflict/Political Activities/Chương trình Bảo vệ Cử tri (PDF)
- GC 2012-511: Hoạt động chính trị/Cuộc biểu tình Luật ID cử tri (PDF)
- GC 2012-512: Hoạt động chính trị/Ủy ban Chính trị được ủy quyền (PDF)
- GC 2012-513: Xung đột tiềm năng/Luật sư Thành phố/Ban Tổ chức Phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2012-514: Post Employment/Nhân viên/Vận động hành lang (PDF)
- GC 2012-515: Xung đột lợi ích tiềm tàng/Hội đồng quản trị hoặc ủy ban/Lợi ích của Công ty Sử dụng Con của Thành viên (PDF)
- GC 2012-516: Làm rõ Tư vấn trước sau khi làm việc (PDF)
2011
- Ý kiến 2011-001: Chi tiêu cho các khoản đóng góp trước khi ứng cử vượt quá (PDF)
- GC 2011-501: Xung đột tiềm năng/Ủy ban Cố vấn Cảnh sát/Anh chị em ruột (PDF)
- GC 2011-502: Hạn chế sau tuyển dụng/ Nhà thầu với Thành phố (PDF)
- GC 2011-503: Thư mời vào Ban Cố vấn cho Công ty/Xung đột/Honorarium (PDF)
- GC 2011-504: Quy tắc tài khoản séc đơn/Mã 20-1003 (1) (PDF)
- GC 2011-505: Xung đột tiềm năng/Nhân viên thành phố/Ban tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2011-506: Hạn chế sau việc làm/Phi lợi nhuận với Hợp đồng Thành phố (PDF)
- GC 2011-507: Xung đột tiềm năng/Vợ/Chồng/Giám sát Hợp đồng Thành phố (PDF)
- GC 2011-508: Hạn chế sau tuyển dụng (PDF)
- GC 2011-509: Sau khi làm việc/Luật sư (PDF)
- GC 2011-510: Xung đột tiềm năng/Việc làm bên ngoài (PDF)
- GC 2011-511: “Từ chức để tranh cử” - Điều lệ Mục 10-107 (5) (PDF)
- GC 2011-512: Xung đột lợi ích/Quyền sở hữu doanh nghiệp (PDF)
- GC 2011-513: Đóng góp và chi tiêu sau khi ứng cử (PDF)
- GC 2011-514: Đóng góp và chi tiêu sau ứng cử (PDF)
- GC 2011-515: Việc làm bên ngoài/Đại diện (PDF)
2010
- Ý kiến 2010-001: “Từ chức để tranh cử” và lưu hành các kiến nghị đề cử (PDF)
- Ý kiến 2010-002: Xung đột/Việc làm bên ngoài/Hội đồng hoặc Ủy ban/Nhóm cộng đồng (PDF)
- GC 2010-501: Chuyến đi được tài trợ bởi Quỹ tài trí/Quà tặng (PDF)
- GC 2010-502: Ủy ban Quỹ Chìm/Xung đột Lợi ích (PDF)
- GC 2010-503: Ủy ban Cố vấn Động vật được đề xuất/Yêu cầu Đạo đức cho Thành viên (PDF)
- GC 2010-504: Sau khi làm việc/Luật sư (PDF)
- GC 2010-505: Xung đột tiềm năng/Việc làm bên ngoài với các phương tiện truyền thông tin tức (PDF)
- GC 2010-506: Xung đột/Hội đồng quản trị hoặc Ủy ban/Đàm phán phi lợi nhuận với Bộ (PDF)
- GC 2010-507: Xung đột tiềm năng/Nhân viên Thành phố/Đơn xin Chương trình Tài trợ (PDF)
- GC 2010-508: Xung đột tiềm năng/Nhân viên thành phố/Ban tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2010-509: Xung đột tiềm năng/Quyền sở hữu Trung tâm chăm sóc ban ngày (PDF)
- GC 2010-510: Quà tặng/Học bổng/Hội thảo Lãnh đạo (PDF)
- GC 2010-511: Ủy ban Thanh Niên/Hoạt động Chính trị (PDF)
- GC 2010-512: Điều lệ Mục 10-102/Bán Sách cho Học Khu (PDF)
- GC 2010-513: Tìm việc mới/Xung đột/Sau việc làm (PDF)
- GC 2010-514: Tìm việc mới/Xung đột/Sau việc làm (PDF)
- GC 2010-515: Tìm việc mới/Xung đột/Sau việc làm (PDF)
- GC 2010-516: Phụ lục về lời khuyên không công khai của Luật sư GC 2010-515 (PDF)
- GC 2010-517: Xung đột tiềm năng/Lợi ích trong đầu tư bất động sản (PDF)
- GC 2010-518: Quà tặng và Tiền thưởng/Chương trình công nhận nhân viên (PDF)
- GC 2010-519: Xử lý các đóng góp trước khi ứng cử (PDF)
- GC 2010-520: Hướng Dẫn Bầu Cử cho Cán Bộ Chi Nhánh Hành Pháp (PDF)
- GC 2010-521: Hiệu lực của Ủy ban hành động chính trị không được ủy quyền (PDF)
- GC 2010-522: “Từ chức để tranh cử” - Điều lệ Mục 10-107 (5) (PDF)
2009
- Ý kiến 2009-001: Đề xuất “Khoản vay” của Dịch vụ Nhân viên cũ (PDF)
- Ý kiến 2009-002: Hạn chế hoạt động chính trị/Ủy ban của Hiệp hội Luật sư Philadelphia về Lựa chọn và Duy trì Tư pháp (PDF)
- Ý kiến 2009-003: Xung đột tiềm tàng/Hội đồng quản trị hoặc Ủy ban/Người thân chồng/Luật sư (PDF)
- Ý kiến 2009-004: Ủy ban thăm dò về ứng cử viên tiềm năng cho Văn phòng Tự chọn (PDF)
- Ý kiến 2009-005: Chiến dịch tương tác với các nhân viên thành phố hiện tại để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi có thể xảy ra sau bầu cử/Điều lệ Mục 10-107 (Các hoạt động chính trị) (PDF)
- Ý kiến 2009-006: Văn phòng Hội đồng gửi bản tin được tài trợ bởi nguồn riêng (PDF)
- GC 2009-501: Xung động/Nhân viên Thành phố trong Hội đồng Phi lợi nhuận Nhận tài trợ của Thành phố (PDF)
- GC 2009-502: Sau khi làm việc/Luật sư/Tư vấn/Nhà cung cấp cho Văn phòng cũ (PDF)
- GC 2009-503: Hành động của Hội đồng quản trị tác động đến các nhà tài trợ cho chủ lao động phi lợi nhuận của thành viên hội đồng quản trị/Sự xuất hiện của sự không đúng đắn (PDF)
- GC 2009-504: Đại diện được đề xuất của Thành viên Ủy ban trước Ủy ban (PDF)
- GC 2009-505: Đại diện được đề xuất của thành viên ban cố vấn trước Hội đồng quản trị (PDF)
- GC 2009-506: Xung đột tiềm năng/Hội đồng quản trị hoặc Ủy ban/Người thân chồng/Luật sư (PDF)
- GC 2009-507: Xung đột lợi ích liên quan đến việc giới thiệu khách hàng đến luật sư tư nhân (PDF)
- GC 2009-508: Đơn xin hạn chế hoạt động chính trị cho các thành viên của Ủy ban Công viên & Giải trí (PDF)
- GC 2009-509: Trưởng nhóm Thành viên Hội đồng Quản trị Nộp đơn xin Trợ cấp Thành phố (PDF)
- GC 2009-510: Việc làm bên ngoài với tư cách là huấn luyện viên trong lĩnh vực chuyên môn chuyên môn (PDF)
- GC 2009-511: Nhân viên gia nhập Ban của Cơ quan Phi lợi nhuận ký hợp đồng với Thành phố (PDF)
- GC 2009-512: Xung đột tiềm năng/Luật sư thành phố/Phí giới thiệu luật sư (PDF)
- GC 2009-513: Đáp ứng lời mời làm việc từ doanh nghiệp với hợp đồng với Cơ quan Thành phố của Người yêu cầu (PDF)
2008
- GC 2008-501: Ủy ban nhậm chức Nutter - Các vấn đề về quà tặng (PDF)
- GC 2008-502: Yêu cầu tư vấn về việc làm bên ngoài (PDF)
- GC 2008-503: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-504: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn trong đề xuất bổ nhiệm vào Hội đồng hoặc Ủy ban Thành phố (PDF)
- GC 2008-505: Hạn chế sau việc làm (PDF)
- GC 2008-506: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-507: Yêu cầu Tư vấn về Lời khai của Chuyên gia (PDF)
- GC 2008-508: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-509: Nhân viên thành phố đang xem xét việc làm trong tương lai với một công ty tư vấn cho thành phố (PDF)
- GC 2008-510: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-511: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-512: Đơn xin Luật Đạo đức cho Thành viên Hội đồng Quản trị được tuyển dụng bởi tổ chức phi lợi nhuận (PDF)
- GC 2008-513: Theo đuổi việc làm trong tương lai (PDF)
- GC 2008-514: Re: Claire Gatzmer - Hạn chế sau việc làm (PDF)
- GC 2008-515: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-516: Đơn xin Đạo luật Đạo đức Nhà nước cho Nhân viên Thành phố trong Chức danh Công việc “Sanitarian” (PDF)
- GC 2008-517: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-518: Yêu cầu tư vấn về xung đột tiềm ẩn (PDF)
- GC 2008-519: Yêu cầu tư vấn về các hạn chế hoạt động chính trị (PDF)
- GC 2008-520: Theo đuổi việc làm trong tương lai và các hạn chế sau việc làm (PDF)
- GC 2008-521: Đơn xin luật đạo đức cho một thành viên hội đồng quản trị là nhân viên của một công ty tham gia vào việc mua tài sản của thành phố (PDF)
- GC 2008-522: Đơn xin luật đạo đức cho một thành viên hội đồng quản trị được tuyển dụng bởi một công ty có lợi ích tiềm năng trong việc mua bất động sản từ các thực thể thành phố (PDF)
- GC 2008-523: Đơn xin Điều lệ Mục 10-107 (3) cho Nhân viên Hội đồng (PDF)
- GC 2008-524: Câu hỏi đào tạo - Hội đồng và Ủy ban - Tiết lộ xung đột (PDF)
- GC 2008-525: Nhân viên Thành phố Đại diện cho tổ chức phi lợi nhuận trước Thành phố (PDF)
- GC 2008-526: Thành viên của Hội đồng Thành phố/Ủy ban - Đề xuất cho Cơ quan đó (PDF)
- GC 2008-527: Ủy ban thăm dò về ứng cử viên tiềm năng cho Văn phòng Tự chọn (PDF)
2007
- Ý kiến 2007-001: Trả lời các câu hỏi về tình trạng sẵn có cho công việc sau khi làm việc (PDF)
- Ý kiến 2007-002: Bổ nhiệm người thân vào một vị trí Thành phố chưa được trả lương (PDF)
- Ý kiến 2007-003: Tài chính chiến dịch - Các khoản thanh toán sau bầu cử để trả nợ hưu trí (PDF)
- Ý kiến 2007-005: Yêu cầu tư vấn về các hoạt động của các tập đoàn phi lợi nhuận khai trương và chuyển đổi (PDF)
- Ý kiến 2007-006 & Ý kiến 2007-004: Hoạt động chính trị - Ban và Ủy ban (PDF)
- GC 2007-501: Quà tặng và Gạ gẫm quyên góp - Chiến dịch Kết hợp của Nhân viên Thành phố (PDF)
- GC 2007-502: Các hạn chế sau việc làm áp dụng cho cựu nhân viên thành phố hiện đang được tuyển dụng bởi một tổ chức phi lợi nhuận với các hợp đồng thành phố (PDF)
- GC 2007-503: Yêu cầu tư vấn về việc làm bên ngoài (PDF)
- GC 2007-504: Sự kiện công nhận được tài trợ bởi các khoản quyên góp tư nhân (PDF)
2006
- Ý kiến 2006-001: Giới hạn về đóng góp chính trị cho chiến dịch Mayoral
- Ý kiến 2006-002: Tình trạng của Luật Tài chính Chiến dịch của Thành phố (PDF)
- Ý kiến 2006-003: Phản hồi cho cuộc điều tra của ứng cử viên về “Đóng góp trước ứng cử viên quá mức”; Ủy ban Chính trị duy nhất và Quy tắc Tài khoản; và Đào tạo cho Ứng viên và Thủ quỹ của họ (PDF)
Advisory opinion search
Tìm kiếm này bao gồm tất cả các ý kiến do hội đồng quản trị hoặc luật sư chung của nó đưa ra. Nó cũng bao gồm một số cảnh báo tư vấn về các chủ đề quan tâm chung. Việc tìm kiếm này không bao gồm các quyết định của hội đồng quản trị trong các phán quyết hành chính, thỏa thuận dàn xếp của hội đồng quản trị, ý kiến đạo đức của tiểu bang hoặc liên bang hoặc các quyết định của tòa án.
Một số ý kiến cũ hơn có thể không có văn bản hoàn toàn có thể tìm kiếm được. Mặc dù công cụ tìm kiếm có thể xác định các cụm từ tìm kiếm của bạn ngay cả trong những ý kiến đó, nhưng chúng tôi không thể đảm bảo rằng nó sẽ bắt được mọi sự xuất hiện của một cụm từ. Bạn có thể muốn sử dụng ý kiến tư vấn theo chủ đề để kiểm tra các ý kiến liên quan khác.