Sheria na kanuni nyingi hudhibiti tabia ya maadili ya maafisa na wafanyikazi wa Jiji la Philadelphia. Unaweza kusoma muhtasari wa zile zinazofaa zaidi kwenye ukurasa huu. Maswali yanapaswa kuelekezwa kwa ofisi inayofaa, kama vile Bodi ya Maadili au Tume ya Maadili ya Jimbo.
Rukia:
- Sheria ya Maadili ya Umma ya Pennsylvania na Maadili
- Philadelphia Nyumbani Kanuni Mkataba: Ibara 10
- Philadelphia Kanuni: City Maadili Kanuni
- Nambari ya Philadelphia: Mikataba ya zabuni isiyo ya ushindani; msaada wa kifedha
- Maagizo ya Mtendaji wa Meya
Sheria ya Maadili ya Umma ya Pennsylvania na Maadili
Sheria ya Maadili ya Umma na Wafanyakazi wa Pennsylvania (“Sheria ya Maadili ya Jimbo”) inatumika kwa maafisa wa umma wa serikali na Jiji, wafanyikazi wa umma, na wagombea na wateule wa ofisi ya umma au ajira. Sheria hiyo inasimamiwa na kutekelezwa na Tume ya Maadili ya Serikali.
Sheria ya Maadili ya Serikali inatoa sheria za maadili kwa wafanyikazi. Masharti muhimu ya anwani ya Sheria ya Maadili ya Jimbo:
- kufichua maslahi binafsi ya kifedha.
- Kutambua migogoro ya maslahi.
- Kukubali malipo.
- Kuomba au kukubali ushawishi usiofaa.
- Kujihusisha na ajira za baada ya serikali.
- Kuingia katika mikataba iliyokatazwa.
- kuepuka migogoro ya kupiga kura.
Philadelphia Nyumbani Kanuni Mkataba: Ibara 10
Kifungu cha 10 cha Mkataba wa Nyumbani wa Philadelphia (“Mkataba wa Jiji”) huorodhesha shughuli zilizokatazwa kwa Halmashauri ya Jiji, maafisa wa Jiji, wafanyikazi, na washiriki wa bodi na tume fulani. Inasimamiwa na kutekelezwa na Bodi ya Maadili.
Mkataba wa Jiji unaelezea nguvu, majukumu, na muundo wa serikali ya Philadelphia. Masharti muhimu ya anwani ya Ibara ya 10:
- Kukubali gratuities.
- kuomba michango ya kisiasa.
- Kujihusisha na shughuli za kisiasa.
- Kujiuzulu kwa ajira ya Jiji kugombea ofisi nyingine ya umma.
Bodi ya Maadili huanzisha kanuni zinazotafsiri Kifungu cha 10 cha Mkataba wa Sheria ya Nyumbani.
Philadelphia Kanuni: City Maadili Kanuni
Viwango vya Maadili na Maadili ya Philadelphia (“Kanuni ya Maadili ya Jiji”) inatumika kwa maafisa wa Jiji, wafanyikazi, na wanachama wa bodi na tume fulani. Bodi ya Maadili inasimamia na kutekeleza Kanuni ya Maadili.
Anwani ya masharti muhimu:
- Kuwakilisha maslahi ya nje mbele ya Jiji.
- Kujihusisha na ajira za baada ya serikali.
- Kukubali zawadi kutoka kwa wale wanaotafuta biashara ya Jiji.
- Kushiriki habari za siri za Jiji.
- Kutambua na kuepuka migogoro ya maslahi.
- Inahitaji wafanyikazi fulani, na wajumbe wa bodi na tume, kufungua fomu ya Taarifa ya Maslahi ya Fedha na Idara ya Kumbukumbu ya Jiji.
Bodi ya Maadili huanzisha kanuni zinazotafsiri Kanuni za Maadili.
Nambari ya Philadelphia: Mikataba ya zabuni isiyo ya ushindani; msaada wa kifedha
Inayojulikana kama Sheria ya Jiji la “Lipa kucheza”, Sura ya 17-1400 ya Kanuni ya Philadelphia inatumika kwa wakandarasi wa huduma za kitaalam, wapokeaji wa msaada wa kifedha, au wakandarasi wakuu au wakandarasi wadogo kwa mikataba ya dhamana bora, isipokuwa kidogo.
Sheria hii inaboresha uadilifu na uwazi wa michakato ya kuambukizwa ya Jiji kwa kuondoa upendeleo halisi na unaojulikana katika tuzo za mikataba ya huduma za kitaalam za Jiji na msaada wa kifedha. Inahitaji vizuizi vya kustahiki, sheria ya sifa, na mahitaji ya lazima ya kutoa taarifa.
Maagizo ya Mtendaji wa Meya
Amri za mtendaji ni maagizo kwa wafanyikazi wa tawi la mtendaji na vyombo vingine (kwa mfano, bodi, tume, vikosi vya kazi) vilivyoanzishwa na meya. Katika hali nyingine, kama vile kukubalika kwa zawadi, maagizo ya mtendaji yanaweza kuwa magumu kuliko sheria za wafanyikazi wa tawi wasio watendaji.
Agizo la Mtendaji 10-16: Kukubali Zawadi na Maafisa wa Jiji na Wafanyakazi
Amri hii inakataza maafisa wa Jiji na wafanyikazi kukubali pesa au zawadi fulani kutoka kwa vyanzo maalum. Masharti muhimu ni pamoja na:
- Kufafanua “vyanzo vilivyokatazwa.”
- Orodha ya isipokuwa mdogo kwa utawala.
- Kuanzisha taratibu za kurudi kwa zawadi zilizokatazwa.
- Kuelezea vikwazo kwa kutoa zawadi zilizokatazwa.
- Kusimamia zawadi kati ya wafanyikazi wa Jiji.
- Kujenga adhabu kwa kutofuata.
Agizo la Mtendaji 12-16: Udhibiti wa Ajira Nje na Kujiajiri kwa Maafisa wa Jiji na Wafanyakazi
Agizo hili linaweka mahitaji ya kushikilia na kuripoti kazi za pili.
Agizo la Mtendaji 1-11: Marufuku Dhidi ya Upendeleo
Agizo hili linakataza usimamizi wa moja kwa moja na vitendo vya wafanyikazi kuhusu wanafamilia wa karibu. Pia inaamuru ufichuzi.
Amri ya Mtendaji 2-18: Kuzuia Unyanyasaji wa Kijinsia katika Serikali ya Jiji
Amri hii inakataza ubaguzi kulingana na jinsia, mwelekeo wa kijinsia, na kitambulisho cha kijinsia. Pia inaelezea michakato ya kuripoti na uchunguzi.
Agizo la Mtendaji 9-17: Ulinzi wa Whistleblower
Agizo hili linalinda dhidi ya kulipiza kisasi kwa kuripoti makosa au taka. Mifano ya kulipiza kisasi ni pamoja na kufukuzwa, kusimamishwa, au kushushwa.