Dhamira yetu ni kuendeleza na kuzingatia sheria za ulinzi wa wafanyikazi kupitia utekelezaji na ufikiaji na kujitolea kukuza usalama wa kiuchumi na haki ya rangi. Ofisi ya Ulinzi wa Wafanyakazi inahakikisha kwamba wale wanaofanya kazi katika jiji wanaweza:

• Ripoti ukiukaji wa likizo ya wagonjwa uliolipwa.
• Ripoti ukiukaji wa wizi wa mshahara.
• Ripoti kukomesha vibaya kwa ajira ya maegesho.
• Ripoti ukiukaji wa haki wa wiki ya kazi.

Waajiri, wasiliana na ofisi yetu kwa (215) 686-0802 kwa usaidizi wa kufuata na mafunzo ya kufuata.

Wafanyakazi na watetezi, wasiliana na ofisi yetu kwa (215) 686-0802 kuwasilisha malalamiko, kuuliza maswali, kuomba mafunzo, na ufikiaji huduma zingine. Huduma za Lugha zinapatikana.

Ofisi ya Mahusiano ya Kazi inajadili na kusimamia makubaliano ya pamoja ya majadiliano na vyama vya wafanyakazi vya manispaa ya Jiji. Hizi ni pamoja na:

• Halmashauri ya Wilaya 33
  • Mitaa 159B
• Halmashauri ya Wilaya 47
  • Mitaa 2186
  • Mitaa 2187
  • Mitaa 810
• Amri ya Ndugu ya Polisi, Nyumba ya kulala wageni #5
  • Naibu Sheriffs na Daftari la Wosia
• Jumuiya ya Kimataifa ya Wazima Moto, Mitaa 22

Mahusiano ya Kazi pia hushughulikia utatuzi wa migogoro kati ya Jiji na vyama vya wafanyikazi vinavyohusiana na:

• Malalamiko.
• Usuluhishi.
• Mazoea yasiyo ya haki ya kazi.

Mahusiano ya Kazi hufanya kazi na usimamizi wa Jiji juu ya maswala yote ya kujadiliana kwa pamoja na usuluhishi kwa niaba ya Jiji. Wanaendeleza na kuongoza mipango ya mafunzo kwa wafanyikazi wa Jiji kukuza uhusiano mzuri wa wafanyikazi.

Ofisi ya Mahusiano ya Wafanyikazi ni rasilimali kwa wafanyikazi wote, na vile vile mshirika wa kimkakati kwa wasimamizi, mameneja, na viongozi. Kwa kuunga mkono kujitolea kwa Jiji kwa Fursa Sawa ya Ajira (EEO), tunaendeleza na kusimamia sera na kutoa mipango na huduma kwa wafanyikazi wakubwa, anuwai.

Ofisi ya Mahusiano ya Wafanyakazi inataka kushughulikia na kutatua masuala ya mahali pa kazi kupitia mazungumzo yenye tija, yenye sifa ya uwazi, uaminifu, na ushirikiano. Ofisi pia inatoa mipango na huduma zinazohusiana na ulinzi na faida za wafanyikazi. Wao:

• Kuchunguza unyanyasaji na ubaguzi madai.
• Kusaidia na kushauri katika usimamizi wa migogoro mahali pa kazi.
• Toa habari kwa mameneja na wafanyikazi kuhusu FMLA, ADA, na programu zingine za HR.
• Kuendeleza na kuongoza mafunzo bora ya mfanyakazi.

Kuwasilisha malalamiko

Ili kuweka malalamiko ya Fursa Sawa ya Ajira (EEO) au malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia, fuata maagizo yaliyounganishwa hapa chini. Utaelekezwa kwa fomu ya malalamiko mkondoni.

• Fungua malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia
• Fungua malalamiko ya Fursa Sawa ya Ajira (EEO)

Unaweza pia kuwasilisha malalamiko kwa Ofisi ya Mahusiano ya Wafanyakazi kwa kutuma barua pepe eeocomplaint@phila.gov au kupiga simu (215) 683-8447.

Viwango vya Kazi vinahakikisha viwango vya kazi vilivyofanywa kwenye mikataba ya Jiji vinaambatana na:

• Sheria ya Davis Bacon.
• Sura ya 17-107 ya Kanuni ya Philadelphia.

Wanafuatilia mikataba ya Jiji kwa kufuata Mshahara uliopo na Viwango vya Utofauti wa Wafanyikazi.

---

Mshahara uliopo

Wakati mtu anapata mkataba na Jiji la Philadelphia, Viwango vya Kazi vinahakikisha kuwa wakandarasi na wale wanaowafanyia kazi wanalipwa Mshahara uliopo. Mshahara uliopo ni:

• Kifurushi cha malipo kilichoamuliwa na Idara ya Kazi ya Merika au Jiji la Philadelphia.
• Imewekwa kwa kuangalia aina ya kazi, pamoja na Heavy/Highway, Jengo/Ujenzi, Huduma, Makazi.
• Imeamuliwa na aina ya mkataba, ama Shirikisho au Jiji.

Jiji la Philadelphia na Serikali ya Shirikisho husasisha Mshahara wao uliopo mara kwa mara.

Wale walio na mikataba ya Jiji lazima wawasilishe habari ya malipo ya kila wiki kupitia LCP Tracker ili kuhakikisha wanalipa Mshahara uliopo. Maafisa wa Utekelezaji wa Mshahara pia hutembelea tovuti za kazi zilizoambukizwa mara kwa mara ili kuhakikisha wanafuata sheria na kanuni.

Waajiri lazima kuchapisha bango la habari la Sheria ya Davis-Bacon (PDF).

Makandarasi wote wanaofanya kazi katika Jiji la Philadelphia lazima wawe na:

• Leseni ya Mkandarasi wa Philad
• Leseni ya Shughuli za Kibiashara za Ph

---

Mipango ya Utofauti wa Wafan

Wale walio na mikataba ya Jiji lazima wawasilishe Mipango ya Utofauti wa Wafanyikazi kulingana na Sura ya 17-1600 ya Nambari ya Philadelphia. Viwango vya Kazi hufuatilia Utofauti wa Wafanyikazi kupitia:

• Mahojiano.
• Mapitio ya rekodi.

Hizi husaidia kuamua ikiwa wakandarasi wanatumia Jitihada Bora na Nzuri za Imani kufikia malengo ya utofauti wa wafanyikazi.

Jitihada Bora na Nzuri za Imani zinafafanuliwa katika Kanuni ya Jiji kama: Jitihada hizo, upeo, nguvu, na usahihi ambao umeundwa kukuza fursa za maana na za uwakilishi kwa wafanyikazi anuwai.

Juhudi bora na nzuri za Imani zinapaswa kufanywa wakati wote wa mkataba wa Jiji.

Wafanyikazi anuwai anuwai huwekwa na Tathmini ya Tofauti ya Mwaka ya Jiji la Philadelphia ya Utofauti wa Wafanyikazi. Tathmini hii huamua malengo ya asilimia ya masaa yatakayofanywa na wafanyikazi anuwai.

Malengo ya sasa ya Utofauti wa Wafanyikazi

Wasafiri				Mwanafunzi
Mwafrika wa Amerika	Latino	Kiasia	Mwanamke	Wachache	Mwanamke
22%	15%	3%	5%	50%	5%

Kwa habari zaidi, angalia vifaa vya Utofauti wa Wafanyikazi, au wasiliana na laborstandards@phila.gov au (215) 683-5492.