Оплачиваемый отпуск по болезни для медицинских работников в связи с пандемией и эпидемией

9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Филадельфийского кодекса, озаглавленную «Содействие здоровым семьям и рабочим местам». Это гарантирует, что некоторые медицинские работники получат компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии на определенных условиях.

 

Эпидемический отпуск в связи с COVID-19

Медицинские организации со штатом 10 и более сотрудников обязаны предоставлять отвечающим критериям сотрудникам, включая сотрудников бассейна, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в случае пропуска работы и получения положительного результата теста на COVID-19 до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому. Этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или эпидемиологическому отпуску по медицинским услугам должен быть предоставлен за пределами и до начала накопленного отпуска соответствующего работника.

Чтобы получить этот дополнительный отпуск в связи с эпидемией, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.

Этот дополнительный отпуск по медицинской эпидемии должен быть предоставлен соответствующим сотрудникам на время пандемии COVID-19. Хотя чрезвычайная ситуация в области здравоохранения в стране закончилась 11 мая 2023 года, представители здравоохранения не заявляют, что пандемия закончилась. В законе прямо указано, что требования к отпуску по эпидемическим заболеваниям останутся в силе до окончания объявленной пандемии. Работодатели в сфере здравоохранения обязаны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с этим законом.

Если вы столкнулись с нарушением этого закона, вы можете подать жалобу в Филадельфийское управление по защите работников или иск в суд в течение одного года с момента нарушения.

Подайте жалобу, отправив эту форму жалобы по электронной почте COVID19workplaceprotections@phila.gov или по почте в Управление по охране труда, 100 S Broad St., 4-й этаж, Филадельфия, штат Пенсильвания, 19102. Если у вас есть подтверждающие доказательства, такие как текстовые сообщения или копии электронных писем, вы должны отправить их вместе с формой жалобы. Вы также можете подать жалобу по телефону, позвонив на горячую линию по защите работников по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ доступен.

Срок действия отпуска по COVID-19 истекает 31 декабря 2023 года

Подробнее об истечении срока действия этого закона читайте в этом блоге здесь.

С 9 марта 2022 года по 31 декабря 2023 года работодатели, имеющие 25 и более сотрудников, должны предоставить сотрудникам, отвечающим критериям, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов, если они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе:

• Заботьтесь о себе или члене семьи с симптомами COVID-19.
• Позаботьтесь о себе или члене семьи, заразившемся COVID-19, в целях самоизоляции.
• Уход за детьми или закрытие школы.
• Чтобы пройти тест на COVID-19, вакцинироваться или оправиться от травм, инвалидности или заболеваний, связанных с вакцинацией.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами банка и до его использования накопленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника, в том числе сотрудникам, работающим полный рабочий день, неполный рабочий день и профсоюзным работникам. Отпуск в связи с COVID-19 должен быть предоставлен сотрудникам немедленно, без периода ожидания. Работодатель может только потребовать от работника представить самозаверенное заявление, подтверждающее, что отпуск был использован для целей отпуска по COVID-19.

*Ознакомьтесь с законом или обратитесь в наш офис для получения дополнительной информации. Застрахованным работодателям, чьи действующие правила отпусков по болезни предусматривают оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 120 часов или 112,5 часа и более, который можно использовать для тех же целей при тех же условиях отпуска по COVID-19, возможно, не потребуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы столкнулись с нарушением этого закона, вы можете подать жалобу в Филадельфийское управление по защите работников или иск в суд в течение одного года с момента нарушения. Последний день, когда вы можете подать жалобу на отпуск в связи с COVID-19, — 31 декабря 2024 года. Все жалобы, поданные после этой даты, будут недействительными.

Подайте жалобу, отправив эту форму жалобы по электронной почте COVID19workplaceprotections@phila.gov или по почте в Управление по охране труда, 100 S Broad St., 4-й этаж, Филадельфия, штат Пенсильвания, 19102. Если у вас есть подтверждающие доказательства, такие как текстовые сообщения или копии электронных писем, вы должны отправить их вместе с формой жалобы. Вы также можете подать жалобу по телефону, позвонив на горячую линию по защите работников по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ доступен.

Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19

Ответные меры со стороны работодателей незаконны. Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

Сотрудники могут подать жалобу на нарушение условий оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив приведенную ниже форму жалобы и отправив ее по электронной почте по адресу COVID19WorkplaceProtections@phila.gov или позвонив по телефону (215) 686-0802.

Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников Министерства труда за помощью в соблюдении требований. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, отправьте электронное письмо по адресу COVID19WorkplaceProtections@phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ доступен.

Работники также могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, начисленный городскими властями, право на получение пособия FFCRA (PDF) для работников, работающих у работодателей с численностью сотрудников 499 или менее человек, или на другие федеральные меры защиты.