Городские ресурсные группы (CRG) — это группы городских служащих, которые являются членами и союзниками различных сообществ. Группы обсуждают, как мы можем сделать город лучшим местом работы для этих сообществ.

Городские ресурсные группы управляются сотрудниками. Они сосредоточены на следующих направлениях:

• Сетевое взаимодействие.
• развитие талантов.
• Создание по крайней мере одной программы или инициативы в год, способствующих разнообразию и инклюзивности в рабочей силе.

Если у вас есть вопросы по CRG, свяжитесь с нами по адресу crg@phila.gov.

Житель Америки азиатского происхождения и тихоокеанских островов

• Основана в 2021 году
• Исполнительный спонсор: Романа Ли-Акияма, исполнительный директор Управления по взаимодействию с общественностью
• Миссия: Наша миссия заключается в развитии, создании и поощрении единства сообщества жителей азиатского, азиатского происхождения и тихоокеанских островов среди рабочей силы города, отстаивая расовую, экономическую и языковую справедливость и представляя сообщество AAPI путем информирования политиков и уважения культурного разнообразия. Мы всецело поддерживаем разнообразие в нашем сообществе AAPI и стремимся проявлять солидарность с другими маргинализированными сообществами.
• Встречи: эта CRG собирается в последний понедельник каждого месяца.

Латинидад

• Основан в 2022 году
• Исполнительный спонсор: Эми Эусебио, исполнительный директор Управления по делам иммигрантов
• Миссия: Городская ресурсная группа Латинидада (CRG) существует для содействия продвижению по службе, культурному просвещению, удержанию талантов и профессиональному развитию городских служащих, связанных с Латинидадом, посредством образования, профессионального развития, защиты интересов, налаживания связей и связей с общественностью.
• Встречи: эта CRG собирается в четвертый четверг каждого второго месяца.

ЛГБТК+

• Основано в 2019 году
• Исполнительный спонсор: Селена Моррисон, исполнительный директор Управления по делам ЛГБТК+
• Миссия: Миссия CRG ЛГБТК+ заключается в создании благоприятной среды для городских служащих из числа ЛГБТК+ посредством взаимной поддержки, обучения и ресурсов.
• Встречи: эта CRG собирается в третью среду каждого месяца.

Новые и будущие родители

• Основано в 2019 году
• Исполнительный спонсор: Стефани Типтон, главный административный директор; Сара Стивенсон, директор по вопросам честности и неподкупности
• Миссия: NEP-CRG — это место, где молодые и будущие родители могут делиться информацией и опытом за месяцы до и в первые годы после родов или усыновления/усыновления. Помимо разъяснения городской политики отпусков и других пособий по трудоустройству, наши цели включают предоставление информации по следующим темам: решение вопросов, связанных с возвращением на работу, вариантами обучения в дневное время и школьным обучением, общие советы и поддержка по воспитанию детей, поддержка кормления грудью и другие.
• Встречи: эта CRG собирается во вторую пятницу каждого месяца.

Цветные женщины

• Основано в 2019 году
• Исполнительный спонсор: Кришна Рами, заместитель руководителя аппарата
• Миссия: Ресурсная группа Women of Color City стремится сделать Филадельфию более разнообразным, справедливым и инклюзивным рабочим местом с помощью целого ряда увлекательных, проницательных и динамичных материалов, затрагивающих такие основополагающие принципы нашей миссии, как профессиональное развитие, пропаганда политики, налаживание связей и оздоровление. Мы расширяем возможности, поощряем и вдохновляем членов нашей группы, предоставляя им информацию и ресурсы, которые укрепляют и поддерживают их целостное здоровье и благополучие, а также способствуют их способности способствовать позитивным изменениям на рабочем месте и в сообществах и влиять на них.
• Встречи. Заседания CRG проводятся в последнюю пятницу каждого месяца.

Молодые сотрудники

• Основано в 2023 году
• Исполнительный спонсор: уточняется
• Миссия: Молодые сотрудники Филадельфии — это будущее муниципальных органов власти, а Ресурсная группа для молодых сотрудников (YERG) — это возможность для города объединить, поддержать, удержать и привлечь в муниципальную рабочую силу молодых талантов из разных слоев общества. Цель Ресурсной группы для молодых сотрудников — создать культуру инклюзивности и расширения прав и возможностей, в которой городские служащие любого возраста могут объединиться для получения рекомендаций и поддержки.