В состав Министерства труда входят Управление по взаимоотношениям с работниками, Управление трудовых отношений, Управление по защите трудящихся, Управление трудовых стандартов и Рабочая группа по прожиточному минимуму.
Управление по защите трудящихся
Наша миссия заключается в совершенствовании и соблюдении законов о защите трудящихся посредством правоприменения и информационно-пропагандистской деятельности с целью обеспечения экономической безопасности и расовой справедливости. Управление по защите трудящихся гарантирует, что работающие в городе лица могут:
- Сообщить о нарушении условий оплачиваемого отпуска по болезни.
- Сообщите о нарушении правил кражи заработной платы.
- Сообщите о неправомерном увольнении с работы в сфере парковки.
- Сообщите о нарушении правил справедливой рабочей недели.
Работодатели, обращайтесь в наш офис по телефону (215) 686-0802, чтобы получить помощь в соблюдении нормативных требований и тренинги по соблюдению нормативных требований.
Сотрудники и адвокаты, обращайтесь в наш офис по телефону (215) 686-0802, чтобы подать жалобу, задать вопросы, записаться на обучение и получить доступ к другим услугам. Языковые услуги доступны.
Офис трудовых отношений
Управление трудовых отношений ведет переговоры и заключает коллективные договоры с муниципальными профсоюзами города. К ним относятся:
- Окружной совет 33
- Местный 159B
- Окружной совет 47
- Местные 2186
- Местные: 2187
- Местные (810)
- Братский орден Полиция, лодж #5
- Заместители шерифа и реестр завещаний
- Международная ассоциация пожарных, Local 22
Трудовые отношения также занимаются урегулированием споров между городом и профсоюзами по следующим вопросам:
- Жалобы.
- Арбитражи.
- Недобросовестная трудовая практика.
Трудовые отношения сотрудничают с городским руководством по всем вопросам коллективных переговоров и арбитража от имени города. Они разрабатывают и проводят программы обучения городских служащих в целях содействия эффективным трудовым отношениям.
Офис по связям с сотрудниками
Офис по связям с сотрудниками — это ресурс для всех сотрудников, а также стратегический партнер супервайзеров, менеджеров и руководителей. В поддержку приверженности города обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) мы разрабатываем и реализуем политику, а также предоставляем программы и услуги для большой и разнообразной рабочей силы.
Управление по связям с сотрудниками стремится решать и решать проблемы на рабочем месте посредством продуктивного диалога, характеризующегося открытостью, доверием и сотрудничеством. Офис также предоставляет программы и услуги, связанные с защитой и льготами сотрудников. Они:
- Расследуйте заявления о домогательствах и дискриминации.
- Оказывайте помощь и консультируйте в урегулировании конфликтов на рабочем месте.
- Предоставьте руководителям и сотрудникам информацию о FMLA, ADA и других программах управления персоналом.
- Разработайте и проведите эффективные тренинги для сотрудников.
Подача жалобы
Чтобы подать жалобу на равные возможности трудоустройства (EEO) или на сексуальные домогательства, следуйте инструкциям, приведенным ниже. Вы будете перенаправлены на онлайн-форму жалобы.
- Подайте жалобу на сексуальные домогательства
- Подайте жалобу на равные возможности трудоустройства (EEO)
Вы также можете подать жалобу в Управление по связям с сотрудниками, отправив электронное письмо по адресу eeocomplaint@phila.gov или позвонив по телефону (215) 683-8447.
Управление трудовых стандартов
Трудовые стандарты обеспечивают соответствие стандартов работы по городским контрактам:
Они контролируют городские контракты на предмет соответствия действующим стандартам оплаты труда и разнообразия рабочей силы.
Преобладающая зарплата
Когда кто-либо заключает контракт с городом Филадельфия, трудовые нормы гарантируют, что подрядчикам и их сотрудникам выплачивается преобладающая заработная плата. Преобладающая заработная плата:
- Пакет оплаты труда, определяемый Министерством труда США или городом Филадельфия.
- Устанавливается с учетом типа работ, в том числе тяжелых и дорожных работ, строительства/строительства, обслуживания, жилищного строительства.
- Определяется типом контракта, федеральным или городским.
Как город Филадельфия, так и федеральное правительство регулярно обновляют преобладающую заработную плату.
Лица, заключившие городские контракты, должны еженедельно предоставлять информацию о заработной плате через LCP Tracker, чтобы убедиться, что они выплачивают преобладающую заработную плату. Сотрудники по соблюдению требований к заработной плате также регулярно посещают места трудоустройства, работающие по контрактам, чтобы убедиться, что они соблюдают правила и положения.
Работодатели должны разместить информационный плакат по Закону Дэвиса-Бэкона (PDF).
Все подрядчики, выполняющие работы в Филадельфии, должны иметь:
- Лицензия подрядчика в Филадельфии.
- Лицензия на коммерческую деятельность в Филадельфии.
Планы по диверсификации рабочей силы
Лица, имеющие городские контракты, должны подать планы по обеспечению многообразия рабочей силы в соответствии с главой 17-1600 Филадельфийского кодекса. Трудовые стандарты контролируют разнообразие рабочей силы посредством:
- Интервью.
- Записывайте отзывы.
Они помогают определить, прикладывают ли подрядчики наилучшие и добросовестные усилия для достижения целей по обеспечению многообразия рабочей силы.
В Городском кодексе добросовестные и добросовестные усилия определяются следующим образом: усилия, масштаб, интенсивность и целесообразность которых направлены на создание значимых и представительных возможностей для трудового коллектива с соответствующим многообразием.
Наилучшие и добросовестные усилия следует предпринимать в течение всего срока действия городского контракта.
Ежегодная оценка неравенства в кадровом разнообразии, проводимая в Филадельфии, определяется надлежащим образом диверсифицированной рабочей силой. Эта оценка определяет целевые показатели по процентной доле часов, отработанных разнообразной рабочей силой.
Текущие цели по разнообразию рабочей силы
Подмастерья | Ученик | ||||
---|---|---|---|---|---|
Афроамериканец | Латиноамериканец | азиатка | Женская | Меньшинство | Женское |
22% | 15% | 3% | 5% | 50% | 5% |
Дополнительная информация приведена в материалах по вопросам многообразия рабочей силы или по адресу laborstandards@phila.gov или (215) 683-5492.