A lei Fair Chance Hiring se aplica a empregadores com um ou mais funcionários (com algumas exceções). Ele proíbe perguntas sobre antecedentes criminais em pedidos de emprego.

Seleção de candidatos

Depois de fazer uma oferta condicional de emprego, os empregadores podem verificar os antecedentes criminais do candidato. Os empregadores devem selecionar os candidatos individualmente, considerando:

• O tipo de ofensa e quanto tempo passou desde que ela ocorreu.
• O histórico profissional do candidato.
• Deveres do emprego que está sendo procurado.
• Referências de caráter ou emprego.
• Evidência de reabilitação.

Os empregadores podem considerar condenações criminais dentro de sete anos a partir da data do requerimento (não incluindo tempos de encarceramento). Eles não podem perguntar sobre prisões ou acusações criminais que não levaram à condenação.

Rejeitando candidatos

Um empregador só pode rejeitar um candidato com base em um registro criminal se concluir que a pessoa representaria um risco inaceitável para a empresa ou para outras pessoas.

Ao rejeitar um candidato, os empregadores devem notificá-lo por escrito com o motivo. O empregador deve fornecer o relatório de antecedentes criminais e aguardar 10 dias para que o candidato responda.