Como parte da agenda de reformas da Filadélfia, a cidade conduzirá sessões de engajamento com a comunidade e os funcionários. Também iniciará uma revisão de esculturas, pontos turísticos e nomes de espaços públicos.
Promova conversas entre instituições e residentes para abordar questões estruturais de racismo e desigualdade racial na cidade
Desde junho de 2020, os Caminhos para a Reforma, Transformação e Reconciliação da Cidade organizaram e patrocinaram 21 eventos públicos voltados à segurança pública, reforma policial, bem-estar comunitário, empoderamento comunitário e reconciliação.
O subcomitê de Engajamento Comunitário facilita o trabalho do Comitê Diretor para discutir, planejar e organizar eventos com a comunidade da Filadélfia.
As conclusões e recomendações compartilhadas do Pathways Steering Committee estão apoiando a Administração na medida em que ela continua implementando as estratégias de igualdade racial, diversidade e inclusão estabelecidas na Ordem Executiva 1-20, assinada pelo prefeito Kenney em janeiro de 2020.
Entre outras coisas, a Ordem Executiva formalizou a Estratégia de Equidade Racial da Administração em toda a cidade, que estabelece uma estrutura compartilhada para incorporar a igualdade racial como um princípio governamental explícito — uma lente que todos os departamentos e agências municipais usarão para avaliar como suas operações e políticas impactam todos os habitantes da Filadélfia, incluindo comunidades historicamente marginalizadas. De acordo com a Ordem Executiva, todos os departamentos municipais deverão, até o final de 2023, realizar avaliações de equidade racial e criar planos de ação de igualdade racial. Os departamentos concluirão essas avaliações e planos de ação em uma abordagem em fases, começando com a primeira coorte de departamentos em 2020.
Remoção de estátuas e instalação do mural Crown
Em 3 de junho de 2020, sob uma ordem executiva do prefeito Kenney, a cidade removeu a estátua de Frank Rizzo da frente do Edifício de Serviços Municipais. Três semanas depois, a cidade iniciou um processo público para possível remoção da estátua de Cristóvão Colombo na Praça Marconi. Esta moção foi aprovada em 12 de agosto de 2020 e colocada em armazenamento temporário. As remoções foram apoiadas pelo Comitê Gestor, já que essas estátuas permaneceram por muito tempo como símbolos de opressão sistêmica, intolerância e legados da desigualdade racial para comunidades negras.
Além disso, o Comitê Diretor do Pathways apoiou a Mural Arts Philadelphia a reconhecer as vozes dos manifestantes do verão por meio da instalação de um mural chamado Crown, do artista local Russell Craig, em frente ao Edifício de Serviços Municipais. Crown é uma resposta aos protestos do verão de 2020 contra a brutalidade policial, apoiando o movimento Black Lives Matter e a luta contínua para acabar com o racismo e a desigualdade sistêmicos.
Análise de marcos e monumentos
O Landmarks and Monuments Review é um processo conduzido pelo público para garantir que os valores de inclusão, integridade e respeito pela diversidade de seus cidadãos, visitantes e história da cidade de Filadélfia sejam refletidos em seus monumentos e arte pública, bem como nos nomes de seus marcos de propriedade da cidade. A Revisão de Marcos e Monumentos definirá os critérios e um processo para renomear ou alterar qualquer marco ou monumento que não esteja alinhado com esses valores. O processo também garantirá que a futura nomenclatura de pontos turísticos e o comissionamento de novas artes e monumentos públicos reflitam esses valores. Esse processo é liderado pelo Gabinete de Artes e Cultura e Economia Criativa (OACCE).
A OACCE tem:
Em 27 de janeiro de 2021, o prefeito Jim Kenney assinou a Ordem Executiva 2-21, que fez duas alterações na lista de feriados municipais. A cidade da Filadélfia reconhecerá mais uma vez o dia 19 de junho (19 de junho) como feriado; e, pela primeira vez, o feriado municipal celebrado na segunda segunda-feira de outubro será reconhecido como Dia dos Povos Indígenas em vez do Dia de Colombo. Essas mudanças, instituídas por meio da Ordem Executiva 2-21, estarão em vigor pelo menos até o final da administração Kenney. A cidade também continuará buscando incluir essas mudanças permanentemente como parte dos acordos coletivos de trabalho com os quatro sindicatos de trabalhadores municipais, que expiram este ano.