A Lei de Ética de Funcionários e Funcionários Públicos da Pensilvânia (PDF) (ou “Lei de Ética Estadual”) é aplicável a funcionários públicos estaduais e municipais, funcionários públicos e candidatos e indicados para cargos públicos ou empregos. A lei é administrada e aplicada pela Comissão Estadual de Ética.

A Lei Estadual de Ética fornece restrições à conduta ética dos funcionários cobertos e cria a Comissão Estadual de Ética para garantir a conformidade. As principais disposições da Lei Estadual de Ética abordam:

• Divulgação de interesses financeiros privados.
• Identificação de conflitos de interesse.
• Aceitando honorários.
• Solicitar ou aceitar influência imprópria.
• Engajamento em empregos pós-governamentais.
• Celebração de contratos proibidos.
• Evitando conflitos eleitorais.

A Carta de Regimento Interno da Filadélfia (“Carta Municipal”), Artigo 10, é aplicável aos oficiais e funcionários municipais em todos os ramos do governo municipal e aos membros de certos conselhos e comissões. É administrado e aplicado pelo Conselho de Ética.

A Carta da Cidade descreve os poderes, deveres e estrutura do governo da Filadélfia. As principais disposições do Artigo 10 — intitulado “Atividades proibidas de membros do Conselho, funcionários municipais, funcionários e outros, e Sanções” — abordam:

• Aceitando gratificações.
• Solicitando contribuições políticas.
• Engajamento em atividades políticas.
• Renunciando ao emprego na cidade para concorrer a outro cargo público.

O Conselho de Ética estabelece regulamentos que interpretam o artigo 10 da Carta do Regimento Interno.

O Código de Ética Municipal do Código da Filadélfia é aplicável a oficiais e funcionários em todos os ramos do governo municipal e a membros de determinados conselhos e comissões. É administrado e aplicado pelo Conselho de Ética.

O capítulo 20-600 do Código da Cidade contém uma seção chamada “Padrões de Conduta e Ética”, conhecida informalmente como “Código de Ética da Filadélfia”. As principais disposições do Código de Ética abordam:

• Representando interesses externos perante a cidade.
• Engajamento em empregos pós-governamentais.
• Aceitar presentes de quem procura negócios na cidade.
• Compartilhamento de informação confidencial da cidade.
• Identificar e evitar conflitos de interesse.
• Exigir que certos funcionários e membros de Conselhos e Comissões apresentem uma Declaração anual de Interesses Financeiros ao Departamento de Registros da Cidade.

O Conselho de Ética estabelece regulamentos que interpretam o Código de Ética.

Aplicáveis a funcionários do poder executivo e outras entidades (por exemplo, conselhos, comissões, forças-tarefas) estabelecidas pelo prefeito, as ordens executivas são diretrizes do prefeito da Filadélfia. Em alguns casos, como na aceitação de presentes, as ordens executivas podem ser mais rígidas do que as regras aplicáveis a funcionários não executivos.

Ordem Executiva do Prefeito sobre Aceitação de Presentes, 10-16

Esta ordem proíbe a aceitação de certos presentes de fontes específicas para funcionários e funcionários municipais. As principais disposições abordam:

• Definindo “fontes proibidas” das quais nenhum presente de qualquer valor pode ser aceito.
• Lista das exceções limitadas à regra de proibição de presentes de fontes proibidas.
• Estabelecer procedimentos para a devolução de presentes proibidos.
• Descrevendo sanções por oferecer presentes proibidos.
• Regulamentação de presentes entre funcionários municipais.
• Criação de penalidades por não conformidade.

Saiba mais sobre a Ordem Executiva do Prefeito sobre Aceitação de Presentes.

Ordem Executiva do Prefeito sobre Trabalho Externo e Autônomo, 12-16

Este pedido estabelece os requisitos para manter e relatar um segundo emprego.

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Ordem Executiva do Prefeito sobre a Proibição do Nepotismo, 1-11

Esta ordem proíbe a supervisão direta e as ações de pessoal em relação a familiares próximos. Também exige a divulgação.

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Ordem Executiva do Prefeito sobre Prevenção do Assédio Sexual no Governo Municipal, 2-18

Essa ordem proíbe a discriminação com base em sexo, orientação sexual e identidade de gênero e cria um mecanismo para denunciar, investigar e resolver reclamações de boa fé.

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Ordem Executiva do Prefeito sobre Proteção a Denunciantes, 9-17

Esta ordem protege contra retaliação e ameaça de retaliação por alegações de boa fé de desperdício e irregularidades. Também estabelece um mecanismo para relatar, investigar e resolver reclamações.

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