Pandemia e epidemia de licença médica remunerada de funcionários de saúde

Em 9 de setembro de 2020, a cidade alterou o Capítulo 9-4100 do Código da Filadélfia, intitulado “Promovendo famílias e locais de trabalho saudáveis”. Isso garante que certos funcionários da área de saúde sejam compensados se contraírem uma doença transmissível durante uma pandemia ou evento epidêmico, sob certos termos e condições.

 

Licença epidêmica de saúde relacionada à COVID-19

Organizações de saúde com 10 ou mais funcionários devem fornecer aos funcionários qualificados, incluindo funcionários do pool, licença médica remunerada adicional quando faltam ao trabalho e testam positivo para COVID-19 até que possam retornar ao trabalho. Isso inclui hospitais, casas de repouso e profissionais de saúde domiciliar. Essa licença médica adicional remunerada ou licença epidêmica de saúde deve ser fornecida fora e antes do tempo de licença acumulado do funcionário elegível.

Para se qualificar para essa licença epidêmica adicional de saúde, o funcionário da área de saúde deve ter trabalhado para o empregador pelo menos 40 horas nos três meses anteriores à contratação do COVID-19.

Essa licença adicional de epidemia de saúde deve ser fornecida aos funcionários elegíveis durante a pandemia de COVID-19. Embora a emergência nacional de saúde tenha terminado em 11 de maio de 2023, as autoridades de saúde não estão dizendo que a pandemia acabou. A lei afirma expressamente que os requisitos de licença epidêmica de assistência médica permanecerão em vigor até o final de uma pandemia declarada. Os empregadores da área de saúde devem notificar os funcionários sobre seus direitos de acordo com esta lei.

Se você sofreu uma violação desta lei, você pode registrar uma queixa no Gabinete de Proteção ao Trabalhador da Filadélfia ou uma ação judicial em um tribunal dentro de um ano a partir da ocorrência da violação.

Registre uma reclamação enviando este Formulário de Reclamação por e-mail para COVID19workplaceprotections@phila.gov ou por correio para o Gabinete de Proteção ao Trabalho, 100 S Broad St, 4th Floor, Filadélfia PA 19102. Se você tiver alguma evidência de apoio, como mensagens de texto ou cópias de e-mails, envie-as com o formulário de reclamação. Você também pode registrar uma reclamação por telefone ligando para a Linha Direta de Proteção ao Trabalhador em (215) 686-0802. O acesso ao Idioma está disponível.

A licença COVID-19 expira em 31 de dezembro de 2023

Leia mais sobre a expiração dessa lei nesta postagem do blog aqui.

De 9 de março de 2022 até 31 de dezembro de 2023, os empregadores com 25 ou mais funcionários devem fornecer até 40 horas adicionais de licença médica remunerada aos funcionários elegíveis quando eles não puderem trabalhar por determinados motivos da COVID-19, incluindo:

• Cuide de si mesmo ou de um membro da família que apresente sintomas de COVID-19.
• Cuide de si mesmo ou de um membro da família exposto ao COVID-19 para se isolar.
• Creche ou fechamento de escolas.
• Para receber um teste de COVID-19, vacine ou se recuperar de uma lesão, deficiência ou doença relacionada à vacinação.

Essa licença médica remunerada deve ser fornecida fora e antes do uso do tempo de folga remunerado acumulado existente do funcionário elegível nos bancos, inclusive para funcionários em tempo integral, funcionários em tempo parcial e funcionários sindicais. A licença COVID-19 deve ser fornecida aos funcionários imediatamente, sem período de espera. Um empregador só pode solicitar que um funcionário envie uma declaração autocertificada afirmando que a licença foi usada para fins de licença COVID-19.

*Revise a lei ou entre em contato com nosso escritório para obter mais informação. Os empregadores cobertos cujas políticas de licença existentes oferecem 120 horas ou 112,5 horas ou mais de licença médica remunerada que podem ser usadas para os mesmos fins nas mesmas condições da licença COVID-19 podem não ser obrigados a fornecer licença médica remunerada adicional.

Se você sofreu uma violação desta lei, você pode registrar uma queixa no Gabinete de Proteção ao Trabalhador da Filadélfia ou uma ação judicial em um tribunal dentro de um ano a partir da ocorrência da violação. O último dia em que você pode registrar uma reclamação de licença COVID-19 é 31 de dezembro de 2024. Todas as reclamações apresentadas após essa data serão inválidas.

Registre uma reclamação enviando este Formulário de Reclamação por e-mail para COVID19workplaceprotections@phila.gov ou por correio para o Gabinete de Proteção ao Trabalho, 100 S Broad St, 4th Floor, Filadélfia PA 19102. Se você tiver alguma evidência de apoio, como mensagens de texto ou cópias de e-mails, envie-as com o formulário de reclamação. Você também pode registrar uma reclamação por telefone ligando para a Linha Direta de Proteção ao Trabalhador em (215) 686-0802. O acesso ao Idioma está disponível.

Informações adicionais sobre a licença médica remunerada pela pandemia de COVID-19

A retaliação dos empregadores é ilegal. Proteções adicionais, incluindo a notificação dessa proteção, estão descritas nos recursos abaixo.

Os funcionários podem registrar uma reclamação sobre violações de licença médica remunerada durante a pandemia no Departamento do Trabalho preenchendo o formulário de reclamação abaixo e enviando um e-mail para COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou ligando para (215) 686-0802.

Os empregadores podem entrar em contato com o Gabinete de Proteção ao Trabalhador do Departamento do Trabalho para obter assistência de conformidade. Para obter mais informação ou tirar dúvidas, envie um e-mail para COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou ligue para (215) 686-0802. O acesso ao Idioma está disponível.

Os trabalhadores também podem se qualificar para a licença médica remunerada acumulada da cidade, o FFCRA (PDF) para funcionários que trabalham para empregadores com 499 ou menos funcionários ou outras proteções federais.