Esses guias descrevem os requisitos éticos do Código da Filadélfia. Eles descrevem o que os trabalhadores municipais, funcionários da Câmara Municipal ou membros do conselho municipal ou da comissão devem fazer se:

• Tenha um conflito de interesses.
• Receba presentes ou gratificações proibidas.
• Quer se envolver em atividades políticas.

Os fornecedores não podem oferecer a um oficial ou funcionário municipal qualquer quantia em dinheiro ou presentes no valor de mais de $99 em um ano civil se o fornecedor:

• Precisa de uma ação oficial do oficial ou funcionário.
• Tem um interesse financeiro que pode ser influenciado pelo oficial ou funcionário por meio de uma ação oficial.

Os fornecedores também não podem oferecer presentes ao oficial ou funcionário por meio de outra pessoa.

A Ordem Executiva 10-16 proíbe que oficiais e funcionários municipais aceitem dinheiro ou certos presentes de fontes específicas. As principais disposições incluem:

• Definindo “fontes proibidas”.
• Lista das exceções limitadas à regra.
• Estabelecer procedimentos para a devolução de presentes proibidos.
• Descrevendo sanções por oferecer presentes proibidos.
• Regulamentação de presentes entre funcionários municipais.
• Criação de penalidades por não conformidade.

Conhecida como Lei “Pague para Jogar”, o Capítulo 17-1400 do Código da Filadélfia torna os processos de contratação da cidade mais justos. Requer restrições de elegibilidade, regras de atribuição e requisitos de divulgação obrigatórios.

A política de prevenção do assédio sexual da cidade proíbe a discriminação, assédio sexual e retaliação. A Ordem Executiva 2-18 proíbe a discriminação com base no sexo, orientação sexual e identidade de gênero e descreve os processos de denúncia e investigação.

A Ordem Executiva 9-17 protege contra retaliação por denunciar irregularidades ou desperdícios. Exemplos de retaliação incluem demissão, suspensão ou rebaixamento.