O Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se dedica a construir uma cidade mais justa, onde os determinantes do sucesso não sejam definidos por raça, etnia, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, renda ou vizinhança. Quando diversidade, equidade e inclusão são incorporadas à estrutura dos sistemas e operações governamentais, isso garante que tanto os serviços prestados quanto os dólares gastos sejam um forte modelo de justiça entre os diversos grupos que compõem os bairros da Filadélfia. À medida que o governo local e os membros da comunidade trabalham em parceria, as barreiras institucionais e estruturais podem ser desmanteladas à medida que nos esforçamos para criar uma Filadélfia justa, juntos, onde todos prosperem.

A cidade da Filadélfia reconhece o papel do governo na criação e manutenção das condições que causam desigualdade racial. Entendemos que a mudança deve começar com o governo local e somos responsáveis perante todos os habitantes da Filadélfia pela implementação de mudanças duradouras que fazem a diferença na vida das pessoas.

Estamos comprometidos em alcançar essa mudança com a participação e a contribuição da comunidade. Entendemos que alcançar essa mudança significa olhar para dentro, transformar nossas próprias políticas e cultura, bem como ir para fora, para interagir e servir aqueles que muitas vezes foram deixados para trás.

Janeiro de 2016

• O prefeito James F. Kenney emite a Ordem Executiva nº 1-16, que cria o primeiro cargo de Diretor de Diversidade e Inclusão (CDIO) da Filadélfia. O CDIO fornece orientação, orientação, aconselhamento e apoio ao prefeito, bem como aos departamentos municipais, agências, autoridades, conselhos e comissões, na melhoria e fortalecimento da diversidade e inclusão em todo o governo municipal, inclusive na prestação de serviços e na condução dos negócios da cidade.
• De acordo com a Ordem Executiva nº 1-16 e nº 1-21, o Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão da Cidade fornece orientação política e estratégica ao Gabinete Municipal de Oportunidades Econômicas (OEO). A Ordem Executiva nº 1-21 estabelece a Política Antidiscriminação da Cidade em relação à participação de empresas pertencentes a minorias, mulheres e pessoas com deficiência.

Janeiro de 2020

• O prefeito Kenney emite a Ordem Executiva nº 1-20, que expande o foco do governo na equidade.
• A Ordem Executiva nº 1-20 inclui cinco áreas principais:

1. 1. Renomeando o Gabinete de Diversidade e Inclusão para incluir “Equidade”
   2. Estabelecendo a supervisão formal do Gabinete de Assuntos LGBTQ+ e do Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência
   3. Lançamento de uma estratégia de diversidade e inclusão no emprego em toda a cidade
   4. Apresentando a estratégia de equidade racial em toda a cidade
   5. Exigindo treinamento em diversidade, equidade e inclusão

2020—presente

• O DEI faz parceria com o Escritório de Assuntos LGBTQ+ e o Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência para desenvolver estratégias internas e externas de diversidade, equidade e inclusão para funcionários e residentes da cidade.
• O DEI continua elaborando e divulgando relatórios anuais de perfil da força de trabalho.
• A cidade lança uma série de coortes anuais de igualdade racial para cumprir a exigência estabelecida na Ordem Executiva nº 1-20 de que, até o final de 2023, cada departamento municipal concluirá um Plano de Ação de Equidade Racial.