Apelações relativas à deficiência
Funcionários feridos ou doentes ordenados a retornar ao trabalho devido a uma lesão ou deficiência relacionada ao trabalho que alegam incapacidade de cumprir a função atribuída podem recorrer à comissão. Os requisitos de tal apelação e a responsabilidade do funcionário estão estabelecidos no Regulamento do Serviço Civil 32.11.
Funcionários feridos ou doentes obrigados a aceitar tratamento médico razoável para uma lesão ou deficiência relacionada ao trabalho que discordem de tal tratamento podem recorrer à comissão. Os requisitos de tal apelação e responsabilidade do funcionário estão estabelecidos no Regulamento do Serviço Civil 32.047 (funcionários com deficiência temporária), no Regulamento 32.054 (funcionários com deficiência permanente e total) e no Regulamento 32.0614 (funcionários com deficiência permanente e parcial), que fornecem, inter alia:
Conformidade com o tratamento
Um funcionário do Regulamento 32 que é instruído, por um médico autorizado pelo Diretor Médico, a aceitar tratamento médico razoável, e não o faz, está sendo insubordinado, mesmo que discorde do tratamento. Em tal situação, no entanto, o funcionário pode recorrer à Comissão da Função Pública. Se o funcionário apresentar um recurso à Comissão da Função Pública dentro de trinta (30) dias após a recusa em aceitar o tratamento, a ausência do funcionário do trabalho pelo período entre a data de apresentação do recurso e a data em que uma decisão for proferida pela Comissão será cobrada de licença médica acumulada, licença de férias ou tempo compensatório de férias. Caso as licenças médicas e de férias acumuladas e o tempo compensatório sejam utilizados e esgotados durante o período anterior à decisão da Comissão, o funcionário deverá, posteriormente, ser transportado sem remuneração. Uma decisão da Comissão adversa ao funcionário autorizará a Prefeitura a recuperar os salários pagos pela Prefeitura por licença médica, usados retroativamente à data da apelação.
Os funcionários que discordam de outras determinações sobre alegadas deficiências também podem recorrer à Comissão. Esses funcionários devem solicitar um benefício de mais de dez dias de acordo com o Regulamento 32 e devem apelar de uma determinação por escrito de sua autoridade nomeadora ou do Diretor de Recursos Humanos. Os requisitos para tais apelações e a responsabilidade dos funcionários, portanto, estão estabelecidos nos Regulamentos do Serviço Civil 32.12 et seq.
Apelações relativas a demissões, rebaixamentos e suspensões
Os funcionários que forem demitidos, rebaixados ou suspensos por mais de dez (10) dias corridos em qualquer ano podem recorrer à comissão. Os requisitos e procedimentos para apelar de demissão, rebaixamento ou suspensão estão estabelecidos nos Regulamentos do Serviço Civil 17.061 e seguintes.
Apelações relativas a exames
A Comissão não tem jurisdição para considerar apelações de notas em exames escritos. No entanto, as pessoas que recebem notas baixas nas provas orais podem recorrer à Comissão. O recurso deve ser apresentado dentro de trinta (30) dias após o envio dos resultados, exceto que o Diretor de Recursos Humanos pode reduzir o período de apelação por meio de anúncio apropriado para sete dias. Os requisitos, procedimentos e poderes da Comissão da Função Pública estão estabelecidos nos Regulamentos da Função Pública 9.11 e seguintes.
Apelações relativas a demissões
Os procedimentos para a implementação de demissões são estabelecidos no Regulamento do Serviço Civil 16. Um funcionário demitido pode recorrer à Comissão se acreditar que os procedimentos exigidos não foram seguidos, que a demissão não foi de boa fé ou foi imprópria. Os requisitos e procedimentos de tal apelação estão estabelecidos no Regulamento do Serviço Civil 16.017.)
Apelações relativas a licenças de ausência
Geralmente, a concessão ou negação de licenças fica a critério da autoridade investida do poder de nomeação, sujeita à aprovação do Diretor de Recursos Humanos. No entanto, nos casos em que a rejeição de um pedido de licença tenha o efeito de causar a separação do funcionário do emprego, ou se a separação de um funcionário for causada pelo não retorno de uma licença aprovada, um recurso pode ser levado à comissão. Os requisitos e procedimentos de tal apelação estão estabelecidos nos Regulamentos da Função Pública 22.021 et seq.
Apelações relativas a relatórios de desempenho
Os funcionários que recebem uma classificação geral de “Melhoria necessária” ou inferior podem recorrer à Comissão após o cumprimento de determinados requisitos. Esses requisitos e os poderes da Comissão em tal recurso estão estabelecidos nos Regulamentos da Função Pública 23.06 e seguintes.
Apelações relativas a demissões
Os funcionários podem apelar à Comissão alegando que renunciaram contra sua vontade e sem justa causa. Os requisitos e procedimentos de tal apelação estão estabelecidos no Regulamento do Serviço Civil 15.02.