Les employeurs de travailleurs domestiques doivent :

• Fournissez un contrat écrit.
• Prévoyez des pauses pour les repas et le repos.
• Suivez et offrez des congés payés.
• Informez les employés de leurs droits et conservez des dossiers attestant de leur conformité.
• Fournir un préavis de licenciement de deux semaines ou une indemnité de départ de deux semaines.
• Donnez un préavis de licenciement de quatre semaines ou une indemnité de départ de quatre semaines aux travailleurs résidents.

Les employeurs de travailleurs domestiques ne peuvent pas :

• Pratiquer la discrimination ou le harcèlement sexuel.
• Participez au trafic de main-d'œuvre, notamment en conservant des documents personnels.
• Participez à la surveillance d'un travailleur domestique sur le lieu de travail.
• Prendre des mesures de représailles contre un travailleur domestique pour avoir exercé ses droits en vertu de cette loi, notamment pour avoir proféré des menaces concernant son statut d'immigrant.

Si vous pensez avoir été victime d'une violation de cette loi, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau de la protection des travailleurs du ministère du Travail.

Pour déposer une plainte, remplissez et signez le formulaire de plainte relatif à la Charte des droits des travailleurs domestiques. Vous pouvez envoyer votre formulaire rempli à DomesticWork@phila.gov ou l'envoyer par la poste à :

Bureau de la protection des travailleurs, bâtiment
foncier
100 S. Broad St., 4e étage,
Philadelphie, Pennsylvanie 19110