À Philadelphie, tous les employés peuvent utiliser un congé non payé pour régler des problèmes liés à la violence domestique ou aux agressions sexuelles. Ils peuvent utiliser ce congé pour obtenir des soins médicaux, une assistance juridique, des services sociaux ou toute autre forme d'aide pour eux-mêmes, un membre de leur famille ou un membre du ménage.
Les employés peuvent avoir droit à 4 à 8 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois selon la taille de leur employeur. Le congé, lorsqu'il est ajouté à un congé familial pour raisons médicales (FMLA), ne peut pas dépasser 12 semaines sur une période de 12 mois.
Si un employeur refuse d'accorder un congé ou prend des mesures de représailles contre les employés qui ont utilisé le congé, un employé peut déposer une plainte officielle auprès de la Commission des relations humaines de Philadelphie.
Qui
Philadelphie garantit un congé non payé à toute personne qui :
- Être victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement.
- Aider un membre de la famille ou du ménage aux prises avec l'un de ces problèmes.
Où et quand
Les employés doivent déposer une plainte dans les 300 jours suivant la date à laquelle ils se sont vu refuser un congé ou ont fait l'objet de représailles. L'examen de la plainte peut prendre plusieurs mois ou plus.
Vous pouvez déposer une plainte officielle en personne ou par courrier à l'adresse suivante :
601 Walnut St., Suite 300 South
Philadelphia, PA 19106
Coût
Il n'y a aucuns frais.
Comment
Demande de congé non payé auprès d'un employeur :
- Informez votre employeur du congé au moins 48 heures à l'avance, si possible.
- Votre employeur peut vous demander de fournir des documents indiquant le motif de votre congé. Par exemple, votre employeur peut exiger :
- Un casier judiciaire.
- Un dossier du tribunal/cour.
- Lettre d'une organisation, d'un avocat, d'un membre du clergé, d'un professionnel médical ou autre.