La ville de Philadelphie s'engage à fournir un lieu de travail diversifié, inclusif et sûr, exempt de discrimination, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de représailles. La Ville s'efforce d'offrir un environnement de travail qui favorise le respect et qui interdit toute forme de harcèlement lié au travail.
Vous devez déposer une plainte si vous pensez avoir été témoin ou victime d'un comportement discriminatoire ou de harcèlement de la part d'un employé de la Ville sur la base du statut de classe protégée.
Si votre plainte concerne un employé du district scolaire de Philadelphie, de la Philadelphia Parking Authority ou de la SEPTA, veuillez contacter directement ces agences.
L'unité des relations avec les employés (ERU) du ministère du Travail est chargée de superviser et de garantir le respect des politiques de la ville concernant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et le harcèlement sexuel.
Catégories protégées
Les politiques de la Ville identifient les catégories protégées suivantes :
- Course
- L'ethnicité
- Couleur
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Identité sexuelle
- Religion
- Origine nationale
- Ascendance
- Âge
- Handicap
- État civil
- Source de revenus
- État familial
- Informations génétiques
- Statut de victime de violence familiale ou sexuelle
Comment
Vous pouvez déposer votre plainte par le biais d'un formulaire en ligne. Sur ce formulaire, vous pouvez inclure :
- Informations vous concernant.
- Informations sur l'accusé.
- Informations sur le ou les incidents que vous signalez. Cela peut inclure :
- Où et quand c'est arrivé.
- Description de l'incident.
- Informations sur les éventuels témoins.
- Informations sur le résultat ou les mesures correctives que vous recherchez.
Vous devez fournir le plus de détails possible au sujet de votre plainte. Des informations incomplètes peuvent mener à une enquête incomplète.
Que se passera-t-il ensuite
L'enquêteur communiquera avec vous pour discuter de votre plainte. Ils essaieront également d'obtenir les déclarations de tous les participants et témoins de l'incident présumé.
Une lettre de conclusions sera remise à la personne qui a déposé la plainte, à la personne contre laquelle la plainte a été déposée et à l'autorité investie du pouvoir de nomination.
L'autorité investie du pouvoir de nomination déterminera, après examen et consultation avec l'ERU, le niveau de discipline approprié pour la personne visée par la plainte. Si l'accusation entraîne une mesure disciplinaire, les documents seront versés au dossier personnel de la personne contre laquelle la plainte a été déposée.