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Crime, droit et justice

Déposer une plainte pour discrimination liée au casier judiciaire en matière d'emploi

À Philadelphie, il est illégal pour les employeurs de poser des questions sur les antécédents criminels pendant le processus de demande d'emploi. Les normes de vérification des casiers judiciaires équitables (ou loi sur l'embauche fondée sur les chances équitables) aident à garantir que les employeurs prennent initialement des décisions d'embauche et d'autres décisions en matière d'emploi en fonction des qualifications professionnelles, sans tenir compte du casier judiciaire d'une personne.

Si vous pensez qu'un employeur a enfreint cette loi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des relations humaines de Philadelphie.

Exigences de la loi sur l'embauche équitable

La loi sur l'embauche équitable s'applique aux employeurs comptant un ou plusieurs employés (à quelques exceptions près). Il interdit de poser des questions sur le casier judiciaire dans les demandes d'emploi.

Sélection des candidats

Après avoir fait une offre d'emploi conditionnelle, les employeurs peuvent effectuer une vérification des antécédents criminels du candidat. Les employeurs doivent sélectionner les candidats individuellement en tenant compte des éléments suivants :

  • Le type d'infraction et le temps écoulé depuis qu'elle s'est produite.
  • Les antécédents professionnels du candidat.
  • Devoirs liés à l'emploi recherché.
  • Références relatives au personnage ou à l'emploi.
  • Preuve de réhabilitation.

Les employeurs peuvent envisager une condamnation pénale dans les sept ans suivant la date de la demande (sans compter les périodes d'incarcération). Ils ne peuvent pas poser de questions sur les arrestations ou les accusations criminelles qui n'ont pas abouti à une condamnation.

Rejet des candidats

Un employeur ne peut rejeter un candidat sur la base d'un casier judiciaire que s'il conclut que la personne représente un risque inacceptable pour l'entreprise ou pour d'autres personnes.

Lorsqu'ils rejettent un candidat, les employeurs doivent l'informer par écrit avec le motif du rejet. L'employeur doit fournir le rapport sur les antécédents criminels et accorder au demandeur un délai de 10 jours pour répondre.

Comment déposer une plainte

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Soumettez votre plainte par courrier ou en personne.

Vous devez déposer votre plainte auprès de :

Commission des relations humaines de Philadelphie
The Curtis Center
601 Walnut St., Suite 300 South
Philadelphia, PA 19106

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Le personnel du PCHR examinera votre formulaire d'entretien préalable et vous rencontrera au sujet du dépôt d'une plainte.
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