La loi sur l'embauche équitable s'applique aux employeurs comptant un ou plusieurs employés (à quelques exceptions près). Il interdit de poser des questions sur le casier judiciaire dans les demandes d'emploi.

Sélection des candidats

Après avoir fait une offre d'emploi conditionnelle, les employeurs peuvent effectuer une vérification des antécédents criminels du candidat. Les employeurs doivent sélectionner les candidats individuellement en tenant compte des éléments suivants :

• Le type d'infraction et le temps écoulé depuis qu'elle s'est produite.
• Les antécédents professionnels du candidat.
• Devoirs liés à l'emploi recherché.
• Références relatives au personnage ou à l'emploi.
• Preuve de réhabilitation.

Les employeurs peuvent envisager une condamnation pénale dans les sept ans suivant la date de la demande (sans compter les périodes d'incarcération). Ils ne peuvent pas poser de questions sur les arrestations ou les accusations criminelles qui n'ont pas abouti à une condamnation.

Rejet des candidats

Un employeur ne peut rejeter un candidat sur la base d'un casier judiciaire que s'il conclut que la personne représente un risque inacceptable pour l'entreprise ou pour d'autres personnes.

Lorsqu'ils rejettent un candidat, les employeurs doivent l'informer par écrit avec le motif du rejet. L'employeur doit fournir le rapport sur les antécédents criminels et accorder au demandeur un délai de 10 jours pour répondre.