Les City Resource Groups (CRG) sont des groupes d'employés municipaux membres et alliés de diverses communautés. Les groupes discutent de la manière dont nous pouvons faire de la ville un meilleur lieu de travail pour ces communautés.

Les groupes de ressources de la ville sont dirigés par des employés. Ils se concentrent sur :

• Réseautage.
• Le développement des talents.
• Créer au moins un programme ou une initiative par an qui promeut la diversité et l'inclusion au sein du personnel.

Si vous avez des questions concernant les CRG, contactez crg@phila.gov.

Américain d'origine asiatique et insulaire du Pacifique

• Date de création : 2021
• Sponsor exécutif : Romana Lee-Akiyama, directrice exécutive, Bureau de l'engagement public
• Mission : Notre mission est de promouvoir, de construire et de célébrer une communauté unie d'Asie, d'Amérique d'origine asiatique et des îles du Pacifique au sein du personnel de la ville en défendant la justice raciale, économique et linguistique et en représentant la communauté AAPI en éclairant les politiques et en honorant la diversité culturelle. Nous embrassons de tout cœur la diversité au sein de notre communauté AAPI et cherchons à être solidaires des autres communautés marginalisées.
• Réunions : Ce CRG se réunit le dernier lundi de chaque mois.

Latinidad

• Date de création : 2022
• Sponsor exécutif : Amy Eusebio, directrice exécutive, Bureau des affaires des immigrants
• Mission : Le Latinidad City Resource Group (CRG) existe pour promouvoir l'avancement, la sensibilisation culturelle, la rétention des talents et le développement professionnel des employés de la ville liés à Latinidad par le biais de l'éducation, du développement professionnel, du plaidoyer, du réseautage et des liens communautaires.
• Réunions : Ce CRG se réunit le quatrième jeudi de tous les deux mois.

LGBTQ+

• Date de création : 2019
• Sponsor exécutif : Celena Morrison, directrice exécutive, Bureau des affaires LGBTQ+
• Mission : La mission du LGBTQ+ CRG est de favoriser un environnement positif pour les employés de la ville LGBTQ+ par le biais du soutien mutuel, de l'éducation et des ressources.
• Réunions : Ce CRG se réunit le troisième mercredi de chaque mois.

Nouveaux parents et futurs parents

• Date de création : 2019
• Sponsor exécutif : Stephanie Tipton, directrice administrative ; Sarah Stevenson, directrice de l'intégrité
• Mission : Le NEP-CRG est un espace permettant aux nouveaux parents et aux futurs parents de partager des informations et des expériences dans les mois qui précèdent l'accouchement ou l'adoption et dans les premières années qui suivent. En plus de clarifier les politiques de congé de la Ville et les autres avantages liés à l'emploi, nos objectifs incluent de servir de ressource sur les sujets suivants : gestion du retour au travail, options de garderie et de scolarité, conseils et soutien généraux en matière de parentalité, soutien à l'allaitement, etc.
• Réunions : Ce CRG se réunit le deuxième vendredi de chaque mois.

Femmes de couleur

• Date de création : 2019
• Sponsor exécutif : Krishna Rami, chef de cabinet adjoint
• Mission : Le Women of Color City Resource Group s'efforce de faire de la ville de Philadelphie un lieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif grâce à une gamme de contenus engageants, perspicaces et dynamiques qui abordent les pierres angulaires de notre mission, à savoir le développement professionnel, le plaidoyer politique, le réseautage et le bien-être. Nous responsabilisons, encourageons et enrichissons les membres de notre groupe en leur fournissant des informations et des ressources qui favorisent leur santé et leur bien-être holistiques tout en contribuant à leur capacité à promouvoir et à influencer des changements positifs sur leur lieu de travail et dans leurs communautés.
• Réunions : Ce CRG se réunit le dernier vendredi de chaque mois.

Jeunes employés

• Date de création : 2023
• Sponsor exécutif : À déterminer
• Mission : Les jeunes employés de la ville de Philadelphie représentent l'avenir du gouvernement municipal, et le Young Employee Resource Group (YERG) est l'occasion pour la ville de connecter, de soutenir, de fidéliser et d'attirer de jeunes talents diversifiés au sein de la main-d'œuvre municipale. L'objectif du groupe de ressources pour les jeunes employés est de créer une culture d'inclusion et d'autonomisation dans laquelle les employés de la Ville de tout âge peuvent se réunir pour obtenir des conseils et du soutien.